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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlichkeit vom Gehalt nicht die Höhe.
Pünktliches Gehalt
Soziale Kompetenz
Der Leitsatz : " Der Kunde ist König " trifft es am besten.
Bedeutet konkret , dass das Anliegen der Frechener Bürger und Bürgerinnen , die Kooperation mit Geschäftspartner sowie Besucher und Bewerber an erster Stelle stehen.
Auch das Konzept empfinde ich als innovativ und zukunftsorientiert.
Es wird stetig an der Qualität der Arbeit gearbeitet.
Persönlich hat mir gefallen , dass ich mich direkt am Anfang zugehörig gefühlt habe.
Und dass meine Meinung von Bedeutung war.
Ich fand das Wort lief Balance gut mann kann da sehr gut Planen und Familien mit Schulpflichtigen Kindern wurden auch immer berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alle zusagen die gemacht werden überhaupt nicht eingehalten werden. Das die paar fleißigen Mitarbeiter auch noch vom Hof gejagt werden.
Führungsebene
Das teilweise die Übernahme von Zeitarbeiter die Lust haben in diesem Betrieb zu Arbeiten sich lange ziehen, da verstehe ich manchmal das Kriterium nicht wonach gehandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr hinhören und das gehörte umsetzen
Sofortiges handeln!!!!! Austauschen der Chefetage. Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen.
Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, zumindest für Büroangestellte sollte machbar sein. Hier wäre ein Kernzeitmodell angemessen.
Auch sollten sogenannte „Teamevents“ in den Abteilungen bzw. Sachgebieten aktiver angeboten und evtl. gefördert werden.
Führungsebene austauschen
Personalführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbetrieb Frechen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tarifvertraglich Vergütung, Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen und eine vom Arbeitgeberfinanzierte Rente.
Das ist Das Beste überhaupt. Gehalt immer pünktlich
Tarifliche Bezahlung, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Bezahlt wird nach Tarif. Das ist weder besonders viel noch besonders wenig.
Angemessen. Zusätzliche freiwillige Leistungsprämien, Einzahlung Zusatzversorgungskasse. Gibt es auch nicht überall.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbetrieb Frechen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird jedes Jahr schlimmer. Das Image ist absolut zu Recht so schlecht. Rosenmontag wurde uns ohne Angaben von Gründen gestrichen als zusätzlichen Feiertag nur so als Beispiel.
Auf jeden Fall zu verbessern!
Allerdings gilt es hier anzumerken, dass hierzu alle Beteiligten wie Gesellschafter, Unternehmensleitung, Führungskräfte sowie die Beschäftigten ihren Beitrag zu leisten haben!
Für mich unverständlicher Weise nicht so gut wie es sein sollte .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich, Anfang des Jahres wurde einigen Mitarbeitern versprochen den Führerschein zu bezahlen oder Kettensäge Schein. Auch nur Geschwätz.
Ist sehr stark von der Funktion/ Tätigkeit abhängig.
Regelmäßige Schulungen/ Fortbildungen werden stets angeboten! Darüber hinaus werden, sofern für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich, die Kosten für den Erwerb des LKW-Führerscheins vom Unternehmen übernommen.
Als Büromitarbeiter hat man Zugriff auf die Weiterbildungsangebote des wirtschaftlichen Partners. Sonderwünsche können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Jedoch werden Weiterbildungspfade nicht aktiv vorgeschlagen oder beworben.
Regelmäßige Weiterbildungen der Mitarbeiter sind genauso selbstverständlich wie geförderte individuelle Angebote
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher weniger. Für Schulungen ist das Unternehmen immer bereit zu zahlen sofern sie einen Sinn ergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtbetrieb Frechen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadtbetrieb Frechen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtbetrieb Frechen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtbetrieb Frechen als eher traditionell.
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