4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regelmäßige und pünktliche Auszahlung der Gehälter. Die grundsätzliche Bereitschaft für Anschaffungen und Erneuerungen.
Personalpolitik, fehlende Förderung von Frauen.
Über mehr Arbeitgeberverantwortung bei Stellenbeschreibung und -bewertung nachdenken. Mehr Mitarbeiter einstellen.
Durch die Überforderung der sich anstauenden Arbeiten leidet die Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter den letzten Jahren mit ausgeprägten Mitarbeitermangel. Der Einstellungsstop, gepaart mit den Rentenbedingten Ausscheiden der Mitarbeiter, führt nicht gerade zur Entlastung der Situation bei.
Schwierig, da man immer wieder unvorhergesehen einspringen muss, und teilweise in Unterbesetzung arbeitet.
Wird angeboten, aber nicht sehr beworben.
Im Vergleich zu ähnlichen Städten und Bibliotheken eher unterdurchschnittlich. Leistung wird selten anerkannt.
Ist vorhanden.
War schon mal besser. Wahrscheinlich versucht jeder so gut er kann sich vor Überforderung zu retten. Das macht natürlich die Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen schwieriger.
Im allgemeinen sehr verständnisvoll und wertschätzend.
Nicht okay. In keiner Weise.
Wenn alle Systeme funktionieren, sehr gut. Leider gibt es von seiten der Technik oft Ausfälle, die nicht gut kommuniziert und behoben werden.
Funktioniert eher schlecht als recht. Teilweise sehr autoritär.
Bis auf die Bevorzugung von männlichen Mitarbeitern in leitenden Positionen ist sie grundsätzlich vorhanden.
Gibt es und diese sind es auch, die einen bei der Stange halten. Nur leider kommt man kaum dazu.
Er ist interessiert daran die Digitalisierung voranzutreiben und dafür innovative Arbeitsprozesse zu etablieren.
Es wird oft am falschen Ende gespart. Wodurch Innovationen mit schlechter Technik umgesetzt werden, oder ohne geschultes Fachpersonal. Bzw. Werden Innovationen eingeführt, in Bereichen die sowieso schon in Arbeit unter gehen und die neuen Prozesse dann noch dazu kommen.
Entweder die Ansprüche senken, um die Arbeit für das vorhandene Personal zu reduzieren. Oder für die zu bewältigende Arbeit ausreichend Personal einstellen.
Durch die Überbelastung ist die Arbeitsatmosphäre schlecht
Quasi nicht gegeben, da man jederzeit einspringen muss. Zumindest Nachts und Sonntags ist man verschont.
War früher deutlich besser, aber über die Zeit guckt jetzt jeder mehr wie er selbst klar kommt mit der Arbeit.
Sie waren stets bemüht... Aber auch dort hinterlässt der Dauer-Stress seine Spuren.
Eigentlich ja, aber zu wenig Zeit sich diesen angemessen zu widmen.
Gute Sozialleistung, Jobticket und mehr.....
die Bindung der guten Arbeitnehmer wird immer vernachlässigt.
weiter kommen immer wieder Schleimer
Dringend an der Kommunikation arbeiten
Keine Gute Atmosphäre
sehr gut
manchmal gut
gut
Nur bei einigen Grüppchen
gar kein Problem
Keines bis wenig. Schlechte Führungsqualität
sind gut
Katastrophe
finde ich Persönlich gut
noch nicht ganz perfekt
sehr Interessant