Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige und pünktliche Auszahlung der Gehälter. Die grundsätzliche Bereitschaft für Anschaffungen und Erneuerungen.
Er ist interessiert daran die Digitalisierung voranzutreiben und dafür innovative Arbeitsprozesse zu etablieren.
Gute Sozialleistung, Jobticket und mehr.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird oft am falschen Ende gespart. Wodurch Innovationen mit schlechter Technik umgesetzt werden, oder ohne geschultes Fachpersonal. Bzw. Werden Innovationen eingeführt, in Bereichen die sowieso schon in Arbeit unter gehen und die neuen Prozesse dann noch dazu kommen.
Personalpolitik, fehlende Förderung von Frauen.
die Bindung der guten Arbeitnehmer wird immer vernachlässigt.
weiter kommen immer wieder Schleimer
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Ansprüche senken, um die Arbeit für das vorhandene Personal zu reduzieren. Oder für die zu bewältigende Arbeit ausreichend Personal einstellen.
Über mehr Arbeitgeberverantwortung bei Stellenbeschreibung und -bewertung nachdenken. Mehr Mitarbeiter einstellen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbibliothek bad Hombueg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf die Bevorzugung von männlichen Mitarbeitern in leitenden Positionen ist sie grundsätzlich vorhanden.
noch nicht ganz perfekt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbibliothek bad Hombueg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie waren stets bemüht... Aber auch dort hinterlässt der Dauer-Stress seine Spuren.
Nicht okay. In keiner Weise.
Keines bis wenig. Schlechte Führungsqualität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten, aber nicht sehr beworben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtbibliothek bad Hombueg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtbibliothek bad Hombueg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtbibliothek bad Hombueg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtbibliothek bad Hombueg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.