Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyRegelmäßige und pünktliche Auszahlung der Gehälter. Die grundsätzliche Bereitschaft für Anschaffungen und Erneuerungen.
Er ist interessiert daran die Digitalisierung voranzutreiben und dafür innovative Arbeitsprozesse zu etablieren.
Gute Sozialleistung, Jobticket und mehr.....
Es wird oft am falschen Ende gespart. Wodurch Innovationen mit schlechter Technik umgesetzt werden, oder ohne geschultes Fachpersonal. Bzw. Werden Innovationen eingeführt, in Bereichen die sowieso schon in Arbeit unter gehen und die neuen Prozesse dann noch dazu kommen.
Personalpolitik, fehlende Förderung von Frauen.
die Bindung der guten Arbeitnehmer wird immer vernachlässigt.
weiter kommen immer wieder Schleimer
Entweder die Ansprüche senken, um die Arbeit für das vorhandene Personal zu reduzieren. Oder für die zu bewältigende Arbeit ausreichend Personal einstellen.
Über mehr Arbeitgeberverantwortung bei Stellenbeschreibung und -bewertung nachdenken. Mehr Mitarbeiter einstellen.
Dringend an der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbibliothek bad Hombueg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es und diese sind es auch, die einen bei der Stange halten. Nur leider kommt man kaum dazu.
Eigentlich ja, aber zu wenig Zeit sich diesen angemessen zu widmen.
sehr Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbibliothek bad Hombueg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie waren stets bemüht... Aber auch dort hinterlässt der Dauer-Stress seine Spuren.
Nicht okay. In keiner Weise.
Keines bis wenig. Schlechte Führungsqualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten, aber nicht sehr beworben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
