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Stadtdomizil 
Altenpflege-Zentrum 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtdomizil Altenpflege-Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtdomizil Altenpflege-Zentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtdomizil Altenpflege-Zentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in allen Arbeitsbereichen. Man sieht, dass die Mitarbeiter sowie Führungskräfte gerne zur Arbeit kommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet nicht nur in der Raucherecke statt! Es ist klar geregelt wer an wen die Informationen weiter tragen soll. Zwischen den einzelnen Dienstbereichen finden regelmäßig Treffen statt, wo alle relevante Infos ausgetauscht werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstplangestaltung berücksichtigt natürlich nicht immer alle Wünsche der Mitrabeiter, aber in Großem und Ganzen werden die wichtigen Termine oder Familieneangelegenheiten beachtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren gleichwertig im Sinne des Betriebes und des Mitarbeiters. Es wird ein großer Wert darauf gelegt, dass sich alle wohlfühlen, jeder ist willkommen.Die Türen der Vorgesetzten sind offen, man bekommt immer ein offenes Ohr bei besonderen Themen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit bietet vielseitige Aufgaben, die man, wenn man es selber möchte, beeinflussen kann nach seinen Talenten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima war stets in Ordnung und macht verspürte keinen Druck wenn man mal etwas nicht geschafft hat. Zeit für eine gute Versorgung war immer gegeben.

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