37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr angenehm, leider sich durch die zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche selten alle Kollegen gleichzeitig im Büro
man kann sich jederzeit zusatzqualifizieren falls man sich in seinem Bereich geistig nicht ausgelastet fühlt, das Weiterbildungsangebot ist schier unendlich
Vielen Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen, freut uns zu lesen. Durch das Angebot des Mobilen Arbeitens haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit Beruf und Leben besser zu vereinbaren. Dies führt dazu, dass nicht immer alle Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig vor Ort sind. Der Austausch via Teams und Avaya ist zu jederzeit gewährleistet, sodass man unabhängig vom Arbeitsort mit dem Team im Kontakt bleibt. Eine dafür wichtige Bezugsgröße ist die Kernarbeitszeit. Diese sichert als verlässliche Schnittstelle die Erreichbarkeit aller Beschäftigten. Wir sind jedoch im Umgang mit dem mobilen Arbeiten stets am Lernen und wollen uns weiterhin verbessern.
Die positive Rückmeldung zu unseren Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten geben wir gern an unser Entwicklungs-Team/Talentmanagement und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter.
Freundliche Grüße, Belinda Imhof
sinnstiftende sichere Arbeit, gutes Betriebsklima
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und mit vielen Punkten zufrieden sind.
Durch unser Personalentwicklungsprogramm wird neben der Führungs- und Fachlaufbahn unserer Mitarbeitenden auch die Projektlaufbahn gefördert. Sinn und Zweck des Programmes ist die Erlernung interdisziplinärer Themen und Zusammenarbeit. Dadurch erhalten die Teilnehmenden neben ihrem Tagesgeschäft eine begleitende Qualifizierung, die bei der Bewerbung auf adäquate Stellen von Vorteil sein kann.
Es ist schön zu hören, dass Sie unser Engagement sowie unsere Bemühungen wahrnehmen, um den Mitarbeitenden möglichst gute Rahmenbedingungen zu schaffen.
Freundliche Grüße, Belinda Imhof
familiäres und offenes Arbeitsklima
Grundsätzlich klappt die Kommunikation gut, in Einzelfällen verbesserungswürdig
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es besteht die Möglichkeit auch im Nachgang noch zu weiteren Punkten (offene Fragen) eine Rückmeldung zu geben. Das können Sie gern nutzen!
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
sehr organisiert (Corona Krise), krisensicher, familiär, es wird grundsätzlich nach Lösungen gesucht, viel Gestaltungsspielraum, gutes Miteinander
"gefühlt" zu viele Aufgaben und Ideen und nicht ausreichend Zeit oder Ressourcen, die Pläne auch alle umzusetzen
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
etwas Teamabhängig, aber grds. sehr gut
manchmal ein echter Spagat, aber viel Verständnis für fam. Situation vorhanden, von Kollegen wie Führungskräften
passt
sehr gut, viel Hilfbereitschaft von Allen
mir sind keine Unterscheidungen bekannt
sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihr - insgesamt - sehr gutes Feedback! Dass Sie sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen und mit allen Punkten zufrieden sind, freut uns zu lesen.
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
Das soziale Engagement einiger weniger Vorgesetzter
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
Ständige Führungskräfteschulungen, die nichts bringen? Man sollte sich endlich Problemen ehrlich stellen und nicht schönreden b.z.w. ignorieren.
Vorgesetzt interessieren sich nicht für die Unterstellten!
Die Stimmung ist Schlechter als nach Außen Komuniziert.
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
Bezahlung unterstes Level im Öffentlichen Dienst.
Viel Show!
Fast jeder kämpft bei Problemen für sich.
Deren Arbeit wird sehr selten geschätzt und schon gar nicht honoriert!
Vorgesetzte/ Teamleiter wissen teilweise nicht was ihre Unterstellten machen- kein Interesse.
Ja-sager, Schleimer werden gefördert und bevorzugt.
Sehr geehrte Damen und Herren,
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Wir freuen uns über jeden Kommentar.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen zu derart kritischen Anmerkungen geführt haben. Dies umso mehr, weil wir seit Jahren an einem einheitlichen Führungsverständnis arbeiten und dies auch mit Erfolg. In unserer Mitarbeiterbefragung 2022, an welcher sich 2/3 aller Beschäftigten beteiligten, wurden unsere Führungskräfte und auch das Unternehmen in Summe gut eingeschätzt, also anders als in Ihrer Bewertung. Von daher möchten wir Sie bitten, vertraulich Kontakt mit meiner Kollegin, Frau Hörügel, aufzunehmen, um daraus ganz konkret ggf. Ableitungen und Verbesserungen schlussfolgern zu können.
Freundliche Grüße
Sandra Wilde
Das er sehr freundlich war.
Ich habe nichts schlechtes von denen gesehen.
Die Arbeitgeber hatte keine Fehler.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Ausbildung bei uns gefallen hat.
Freundliche Grüße
Sandra Wilde
Wie überall steht und fällt das Arbeitsklima mit deinem Team. Es gibt verschiedene technische Bereiche TB und kaufmännische Bereiche KB, dort gibt es zum Teil führende Stellen,die sollten nicht von solchen Leuten besetzt sein.
Früher als familiär beschrieben, ist es heute von zuviel neuen Mitarbeitern von außen (extern) zu "durchlöchert" um diesen noch gerecht zu werden.
Ist der eigene Vorgesetzt schlecht, verlassen zum Teil Mitarbeiter das Unternehmen, zum Teil werden "Altlasten" zu sehr geschützt unter dem Deckmantel der Betriebdazugehörigkeit. Anstatt Person in der mittleren Führungsebene auszutauschen.
Das Unternehmen unternimmt viel,doch steht und fällt mit dem eigenen Interesse der Mitarbeiter, wenn es um die Information im Unternehmen geht.
Zwischen TB und KB gibt es oft große Unterschiede und zum Teil Insel verhalten.
Vielen Dank für Ihre Einschätzung, zu der ich Ihnen gern ein Feedback gebe. Wir sind froh, in Zeiten des Fachkräftemangels, in- wie auch extern qualifizierte und passende Kandidat:Innen für unsere Stellenausschreibungen gewinnen zu können. Sicherlich hat sich durch die externen Neuzugänge auch die Unternehmenskultur über die letzten Jahre verändert. Dies empfinden viele Kolleg:Innen jedoch nicht als Nachteil, sondern gerade in Kombination mit dem enormen Erfahrungsschatz unserer langjährigen Beschäftigten als sehr bereichernd. Sicherlich holpert es dabei an der einen oder anderen Stelle. Wir bleiben aber am Ball, mit bewährten und neuen Maßnahmen eine gute Zusammenarbeit zu unterstützen und Veränderungen weiter zu fördern. Wir haben viele gute Führungskräfte, die sehr unterschiedliche Teams zu führen haben. Dabei zusätzlich mit einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sowie mit neuen Werten und Arbeitseinstellungen umzugehen, ist eine große Herausforderung. Veränderungen benötigen Zeit.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und geben Ihre Anregungen gern weiter.
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
Sicherer Arbeitsplatz in einem sich moderat verändernden Umfeld.
Insgesamt sehr eigenständige und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung für die eigene Arbeit spürt man sehr.
Sehr gute Work-Life-Balance möglich. Die Interessen des Mitarbeiters werden in hohem Maß berücksichtigt, insbesondere wenn es insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis ist (Geben & Nehmen). Home Office ist je nach Arbeitsinhalt auch in Maßen möglich. Flexible Gleitzeit ermöglicht Spielraum.
Weiterbildungen finden in notwendigem Maß regelmäßig statt.
Preis-Leistung ist top. Es gilt der TVöD VKA. Monetäre Leistungsanreize gibt es z.B. für gute Ideen.
Die SEDD legt besonderen Wert auf diese Themen und hat eine Vielzahl von Maßnahmen aufgelegt. UMWELT wird hier groß geschrieben.
Das kollegiale Verhältnis ist insgesamt sehr gut. Das Interesse für After-Work allerdings etwas geringer.
Mitarbeiter werden eher wenig in Entscheidungen einbezogen. Insgesamt eher autoritärer Führungsstil.
Bei der technischen Ausstattung - egal ob PC, Headset, höhenverstellbare Tische, passende Sitzmöbel - bleiben keine Wünsche offen. In der Regel sind 1-2 Mitarbeiter im Büro, so dass man sehr gute Arbeitsbedingungen vorfindet.
Informationen werden regelmäßig in Team-Besprechungen weitergegeben. Die Vernetzung zwischen kaufmännischem und technischem Bereich könnte ggf. ausgebaut werden.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem wichtigen Aufgabenfeld der öffentlichen Daseinsvorsorge. Es gibt neben dem Tagesgeschäft die Möglichkeit an einer Vielzahl von Projekten und neuen Themen mitzuwirken.
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Das freut uns zu lesen. Zu Ihrer Anmerkung unter dem Punkt Kommunikation: Aus der letzten Mitarbeiterbefragung haben sich u. a. Maßnahmen ergeben, die die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen stärken sollen. Weiterhin erhoffen wir uns auch durch das neue Intranet mehr Transparenz, Zusammenarbeit und Austausch. Wir sind aktiv an den Themen dran! Freundliche Grüße, Sandra Wilde
Die Aufgaben, die Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Nachhaltigkeit.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu lesen, wenn es Ihnen bei uns im Unternehmen/Personalabteilung gefallen hat.
offener und fairer Umgang
flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zum Abbau der Mehrstunden
interne Weiterbildungsprogramme sind für jeden zugänglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich gezielt zu entwickeln (Führung, Spezialisten...)
TVöD, Jahressonderzahlung, VwL, Jobticket...
Vielen Dank für die insgesamt sehr gute Rückmeldung! Dass Sie sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen, freut uns zu hören!
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
So verdient kununu Geld.