Wir klären das für Sie!
Für uns ist das nicht nur ein flotter Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir, die Stadtentwässerung Dresden GmbH, sind ein Unternehmen bestehend aus der Landeshauptstadt Dresden und der GELSENWASSER AG. Abwasser ist unser Geschäft, wir erbringen Dienstleistungen auf den Gebieten der Abwasserbehandlung, der Umweltanalytik sowie bei der Planung und dem Bau von Abwasseranlagen.
Wir klären das für Sie - 365 Tage im Jahr und 24 Stunden am Tag...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Vergütung
Gesundheit & Wohlbefinden
Entwicklung & Perspektiven
Bewegung & Mobilität
Als städtisch geprägtes, mittelständisches Unternehmen stehen wir für stabile und sichere Arbeitsbedingungen in einem verantwortungsvollen Umfeld. Unsere Beschäftigten profitieren von einer langfristigen Perspektive und einem starken Gefühl von Verlässlichkeit – Werte, die in unserer Mitarbeiterbefragung immer wieder bestätigt werden.
Tief in Dresden und der Region verwurzelt, leben wir Regionalität, Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung aktiv. Unser Kerngeschäft – die sichere Abwasserableitung und -behandlung, Umweltanalytik sowie kontinuierliche Investitionen in unsere Infrastruktur – leistet einen wichtigen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt und zur Lebensqualität vor Ort.
Wir legen großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, ein respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Unsere gute Reputation in der Region basiert auf unserem Engagement, unserer Fachkompetenz und dem Einsatz unserer Beschäftigten.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet mit uns gemeinsam eine sichere und nachhaltige Zukunft – für Dresden und darüber hinaus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerung Dresden GmbH.
Zukunftsorientiert
Die Flexible Arbeitszeit und Benefits
Der Lohn kommt Pünktlich.
sehr freundlich, kollegial, fair, viele gute Benefits z.B. Sportangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement
sozial,Deutschlandticket finanziell gefördert, Gleitzeit, gute Versorgung durch Kantine
Das sich seit Jahren nichts ändert. Die Personalabteilung bietet immer wieder Gespräche zur Lösung an, ist aber auch nur zum Schein.
Kommunikation unter abteilungen und Arbeitsmitteltechnik
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
Ich habe nichts schlechtes von denen gesehen.
Mehr Konkurenz schaffen zu anderen Firmen Bezahlungstechnisch
Rauchen im Gelände auf 0 fahren
Vorschläge kommen immer wieder (z.B. Mitarbeiterbefragungen ) werden aber nie umgesetzt
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Geld wird investiert für minimale Erfolge.
E-Bikes für Dienstfahrten
Die SEDD legt besonderen Wert auf diese Themen und hat eine Vielzahl von Maßnahmen aufgelegt. UMWELT wird hier groß geschrieben.
Wir klären Abwasser und sind Umweltschützer. Mehr Umweltbewusstsein geht nicht. Sehr sinnstiftende Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte werden regelmäßig geschult, bringt aber nix, weil sie nicht wollen, oder können.
Aktuell schwierig, aber in anderen Bereichen gibt es keine Probleme.
Vorgesetzte/ Teamleiter wissen teilweise nicht was ihre Unterstellten machen- kein Interesse.
Wie immer im Leben kommt es drauf an, bei mir super und die Führungskräfte werden regelmäßig weitergebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Vor allem Karriere hängt am Wohlwollen des Vorgesetzten! Einmal anderer Meinung sein, dann wars das.
Weiterbildungen sind möglich. Karriere begrenzt möglich.
Vom Betrieb angebotene Weiterbildungen werden ermöglicht , Wunschweiterbildungen eher schwierig,Entscheidung über
Zusagen zu Wunschweiterbildungen sollte von einem Gremium und nicht nur von einer einzelnen Person getroffen werden
Weiterbildungen werden in großem Umfang angeboten
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.