Stadtentwässerung Dresden GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir klären das für Sie!
Wer wir sind
Wir klären das für Sie!
Für uns ist das nicht nur ein flotter Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir, die Stadtentwässerung Dresden GmbH, sind ein Unternehmen bestehend aus der Landeshauptstadt Dresden und der GELSENWASSER AG. Abwasser ist unser Geschäft, wir erbringen Dienstleistungen auf den Gebieten der Abwasserbehandlung, der Umweltanalytik sowie bei der Planung und dem Bau von Abwasseranlagen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir klären das für Sie - 365 Tage im Jahr und 24 Stunden am Tag...
- vertrauen uns 650.000 Kunden,
- filtern wir täglich 150 Tonnen Schlamm, 5 Tonnen Rechengut und 4 Tonnen Sand aus brauner Brühe,
- reinigen wir 60 Milliarden Liter Abwasser im Jahr,
- betreuen, sanieren, unterhalten rund 400 Mitarbeiter ca. 1.800 Kilometer Kanalnetz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Stadtentwässerung Dresden GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Teilzeitmodelle
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage Erholungsurlaub sowie Freistellungen nach TVöD
- Möglichkeiten für Sabbatical, Pflegezeit und Sonderurlaub
Vergütung
- Tarifgebundene und wettbewerbsfähige Bezahlung (TVöD) inklusive Sonderzahlungen und Leistungsprämien
- Leistungsbezogene Zulagen und Zuschläge
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
- Zuschuss zum Mittagessen sowie kostenfreies Angebot von Kaffee, Tee und Wasser
- Ehrung besonderer Anlässe (Jubiläum, Geburtstag, Prüfung, Austritt)
Gesundheit & Wohlbefinden
- Umfassende Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. BEM, Impfangebote und ergonomische Arbeitsplätze
- Gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant sowie externe Beratungsmöglichkeiten
Entwicklung & Perspektiven
- Jährliche Mitarbeitergespräche und Führungskräfteentwicklung
- In- und externe Weiterbildungen sowie berufsbegleitende Qualifizierung
- Individuelles Coaching, Mentoring und Hospitationsmöglichkeiten
- Mitarbeit in (internationalen) Projekten und Teamworkshops
Bewegung & Mobilität
- Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote sowie Kooperationen (z. B. Urban Sports Club, TSC)
- Jobticket/Deutschlandticket, Fahrrad- und Fahrzeugpool sowie kostenfreie Parkplätze
- Fahrradleasing (Bikeleasing)
- Sichere Fahrradstellplätze, Mobilitätsangebote und Verkehrsschulungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als städtisch geprägtes, mittelständisches Unternehmen stehen wir für stabile und sichere Arbeitsbedingungen in einem verantwortungsvollen Umfeld. Unsere Beschäftigten profitieren von einer langfristigen Perspektive und einem starken Gefühl von Verlässlichkeit – Werte, die in unserer Mitarbeiterbefragung immer wieder bestätigt werden.
Tief in Dresden und der Region verwurzelt, leben wir Regionalität, Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung aktiv. Unser Kerngeschäft – die sichere Abwasserableitung und -behandlung, Umweltanalytik sowie kontinuierliche Investitionen in unsere Infrastruktur – leistet einen wichtigen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt und zur Lebensqualität vor Ort.
Wir legen großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, ein respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Unsere gute Reputation in der Region basiert auf unserem Engagement, unserer Fachkompetenz und dem Einsatz unserer Beschäftigten.
Wer bei uns arbeitet, gestaltet mit uns gemeinsam eine sichere und nachhaltige Zukunft – für Dresden und darüber hinaus.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerung Dresden GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsorientiert
Die Flexible Arbeitszeit und Benefits
Der Lohn kommt Pünktlich.
sehr freundlich, kollegial, fair, viele gute Benefits z.B. Sportangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement
sozial,Deutschlandticket finanziell gefördert, Gleitzeit, gute Versorgung durch Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich seit Jahren nichts ändert. Die Personalabteilung bietet immer wieder Gespräche zur Lösung an, ist aber auch nur zum Schein.
Kommunikation unter abteilungen und Arbeitsmitteltechnik
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
Ich habe nichts schlechtes von denen gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konkurenz schaffen zu anderen Firmen Bezahlungstechnisch
Rauchen im Gelände auf 0 fahren
Vorschläge kommen immer wieder (z.B. Mitarbeiterbefragungen ) werden aber nie umgesetzt
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert einigermaßen.
In unseren Team gut, Mo-Fr in der Regel bis 15 Uhr
Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice, viele gute Sportangebote
manchmal ein echter Spagat, aber viel Verständnis für fam. Situation vorhanden, von Kollegen wie Führungskräften
Sehr gute Work-Life-Balance möglich. Die Interessen des Mitarbeiters werden in hohem Maß berücksichtigt, insbesondere wenn es insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis ist (Geben & Nehmen). Home Office ist je nach Arbeitsinhalt auch in Maßen möglich. Flexible Gleitzeit ermöglicht Spielraum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte werden regelmäßig geschult, bringt aber nix, weil sie nicht wollen, oder können.
Aktuell schwierig, aber in anderen Bereichen gibt es keine Probleme.
Vorgesetzte/ Teamleiter wissen teilweise nicht was ihre Unterstellten machen- kein Interesse.
Wie immer im Leben kommt es drauf an, bei mir super und die Führungskräfte werden regelmäßig weitergebildet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Vor allem Karriere hängt am Wohlwollen des Vorgesetzten! Einmal anderer Meinung sein, dann wars das.
Weiterbildungen sind möglich. Karriere begrenzt möglich.
Vom Betrieb angebotene Weiterbildungen werden ermöglicht , Wunschweiterbildungen eher schwierig,Entscheidung über
Zusagen zu Wunschweiterbildungen sollte von einem Gremium und nicht nur von einer einzelnen Person getroffen werden
Weiterbildungen werden in großem Umfang angeboten
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtentwässerung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtentwässerung Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtentwässerung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtentwässerung Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.