Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadthafen Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung haben Selbstdarsteller mit einem fehlgeleiteten Selbstbewusstsein, dass beinahe ins Fantastische abdriftet. Oft wechselnde Vorgesetzte schwanken von überfordert bis cholerisch.
Schichten werden ohne Rücksprachen verteilt, und teils ohne Absprache 30 Minuten vor Beginn gestrichen, ersatzlos
viele Vorwürfe, toxische Machtstruktur, Angestellte werden kleingehalten
Vorgesetzter Schnauzt einen schon bei den kleinsten Fragen an, viel Stress und keine Pausen möglich, keine Wertschätzung der Arbeit
Auf Fragen wird defensiv reagiert und Kommunikation auf einer sachlichen Ebene ist nicht möglich. Es wird persönlich, sexistische Sprüche sind normal
Die Kommunikationskultur ist ein Albtraum und wirklich ehrliche Kritik ist unerwünscht