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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Sommer ist es schön warm und sonnig, die Standorte sind ganz cool, es gibt die Möglichkeit vergünstigte Angebote zu nutzen
Die Sonne auf der Haut, die vielfältigen Mitarbeiter.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war sehr gut.
pünktliche Bezahlung
Einfühlsamkeit und Interesse an den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Arbeitszeiten in diesem Unternehmen sind ein großes Problem. Insbesondere der Umgang mit Feiertagen war für mich nicht nachvollziehbar. Meine Sollarbeitszeit wurde nicht automatisch um die Stunden reduziert, die auf den Feiertag fielen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist. Stattdessen musste ich diese Stunden an anderen Tagen nacharbeiten, was dazu führte, dass ich in Wochen mit einem Feiertag nur einen weiteren freien Tag hatte, während in anderen Wochen zwei freie Tage üblich waren. Dies führte zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und einer ...
Unprofessionell, chaotisch, die gesamte Firmenpolitik, die auf maximale Leistung ausgelegt ist, auf Arbeitnehmerrechte wird hier keinerlei Rücksicht genommen. Kein Firmenhandy, Firmenlaptop erst nach langem Kampf
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Entwicklung des Unternehmens.
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzter, Stress, keine Pausen, angeschrien werden, kein Halt vom Chef
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten austauschen
Vorgesetzte sollten mal eine Weiterbildung machen, es sollte fairer bezahlt werden, oder kompletter Austausch der Vorgesetzten
Mitarbeiterumgang schulen
Dringend Führungspersonal zum Umgang mit Mitarbeitern schulen, mehr Kommunikation, mehr Absprachen, weniger Druck, Arbeitsbedingungen müssen sich ändern
Unbedingt Hygiene Verbessern, es kann nicht sein dass alles schmutzig ist und Eiswürfel teilweise mit der Hand die Gläser gefüllt werden. PERSONAL MUSS GESCHULT WERDEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadthafen Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch da gibt es keine Unterschiede
Sie werden geschätzt und geschützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadthafen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Verantwortung darf man gerne übernehmen, nur nach leistungsgerechter Vergütung sollte man nicht fragen.
Leider nicht vorhanden. Bei Problemen (Bootsreparaturen) muss man sich selbstständig schlau machen.
noch nicht mal eine Einarbeitung erfolgte, Karriere hier nicht möglich
Nicht möglich, nur mehr Stunden sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadthafen Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Stadthafen Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadthafen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadthafen Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Stadthafen Leipzig
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadthafen Leipzig
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