Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtjugendring Augsburg KdöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter der Leitung der neuen Geschäftsführung war deutlich angenehmer und man hatte das Gefühl eines "frischen Windes". Jedoch hat sich das dann leider in meiner Anwesenheit im Unternehmen nicht mehr wirklich bestätigt. In Krisenmomenten wurde man eher alleine gelassen - auch wenn die Kommunikation oberflächlich betrachtet professionell wirkte.
Die Mitarbeitenden in den unteren Hierarchieebenen weisen einen hohen kollegialen Zusammenhalt auf. Allerdings kann der noch so beste Zusammenhalt im Team durch eine nicht wohlwollende Führungskultur der Regionalleitung nur scheitern. Nichtsdestotrotz setzt sich der Personalrat aus sehr mitfühlenden und kompetenten Menschen zusammen, die ihr Bestes geben, um sich für das Wohl der Mitarbeitenden einzusetzen. Ihm wird es nur selbst sehr schwer gemacht.
Die Offene Jugendarbeit ist natürlich an die Öffnungszeiten und Präsenzen im Jugendzentrum gebunden, das gibt der Beruf vor (v.a. Nachmittags-, Abend- und Wochenendschichten sollten bei Arbeitnehmenden kein No Go sein). Im Streetwork ist man etwas flexibler und kann dies mehr mit seinem Privatleben verbinden. Kurz um: Im Sozialen Bereich (leider) normal, aber im Vergleich zu anderen Arbeitsbereichen leider immer noch hinter her mit der Work-Life-Balance.
(Leider) Ganz furchtbar! Das Verhalten der mir vorgesetzten Regionalleitung war eine Katastrophe (z.B. mangelhafte Arbeitsorganisation bei Dienstplänen, Unzulängliche Einbeziehung der Beschäftigten in sie betreffende Entscheidungen, Drohung auf Abmahnung/Umsetzung). Aber auch als dies der Leitung der Offenen Jugendarbeit kommuniziert wurde, schienen keine Kapazitäten vorhanden zu sein, so zu intervenieren, dass sich Konflikte konstruktiv lösen ließen. So war es lieber gesehen, das fehlerhafte Vorgesetztenverhalten der Regionalleitung zu tolerieren und die Person zu schützen als den Mitarbeitenden zuzuhören und deren Belange ernst zu nehmen. Leider erhält man keinen Rückhalt und kein Gehör, wenn man mit der direkten Vorgesetzten einen Konflikt hat, sondern wird (trotz Einbezug des Personalrats und den Hinweis, es betrifft beinahe das gesamte Personal der Region) allein gelassen. Der Versuch einer Beschwerdemanagement-Stelle (die aufgrund eines vergangenen Vorfalls auf dem Modular-Festival ins Leben gerufen wurde) scheint aufgrund dessen auch nur eine Antwort auf vergangenes Fehlverhalten zu sein, und nicht, zukünftige Probleme anders lösen zu wollen. Die Fälle liegen dort auch schon
Der SJR Augsburg vertritt tolle Werte und Leitlinien, woraus sich interessante Aufgaben ergeben (können). Aber auch hier liegt es daran, ob die Leitungsebenen es wohlwollend mit dir meinen.
Es kommt total darauf an, in welcher Region man arbeitet. Es gibt viele junge, sehr engagierte Kolleg*innen. Da macht es sogar sehr viel Spaß, gemeinsam zu arbeiten (mittlerweile sind davon aber auch schon sehr viele gegangen). In der Region in der ich angestellt war, hat die Regionalleitung jedoch öfters Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre beigetragen.