Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Jugendlichen und die Werte, für die der SJR Augsburg eigentlich stehen sollte. Wäre schön, wenn er sie mehr leben würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Punkte oben fassen es eigentlich ganz gut zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchsförderung betreibt man nicht nur bei Jugendlichen, sondern auch bei Fachkräften. Indem ihr inakzeptables Führungsverhalten duldet, schneidet ihr euch ins eigene Fleisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadtjugendring Augsburg KdöR ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nach TvÖD gemäß seiner Qualifikationen entlohnt, was schon besser ist als bei anderen Trägern. Aber wir befinden uns halt immer noch im sozialen Bereich.
durch TVÖD geregelt, Zahlungen stets pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtjugendring Augsburg KdöR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
(Leider) Ganz furchtbar! Das Verhalten der mir vorgesetzten Regionalleitung war eine Katastrophe (z.B. mangelhafte Arbeitsorganisation bei Dienstplänen, Unzulängliche Einbeziehung der Beschäftigten in sie betreffende Entscheidungen, Drohung auf Abmahnung/Umsetzung). Aber auch als dies der Leitung der Offenen Jugendarbeit kommuniziert wurde, schienen keine Kapazitäten vorhanden zu sein, so zu intervenieren, dass sich Konflikte konstruktiv lösen ließen. So war es lieber gesehen, das fehlerhafte Vorgesetztenverhalten der Regionalleitung zu tolerieren und die Person zu schützen als den Mitarbeitenden zuzuhören und deren Belange ernst zu ...
Das kommt auf die vorgesetzte Person an. Manche nehmen Führung ernst und für andere ist Führung nur Delegation von Aufgaben ans Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da kann der SJR Augsburg wenig dafür, aber es fehlen im sozialen Bereich immer mehr Mittel, um das Personal in Zukunft gut weiterbilden zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtjugendring Augsburg KdöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stadtjugendring Augsburg KdöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtjugendring Augsburg KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtjugendring Augsburg KdöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.