22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relative Sicherheit im Öffentlichen Dienst.
Unnahbarkeit! Keine Transparenz!
Es sollte eine offene Kommunikation ermöglicht werden!
Im Team gut!
In Ordnung!
Arbeitszeit wird ausgereizt, nicht ausbezahlt!
Keine Weiterbildung intendiert!
Es ist eindeutig, dass Gehälter „unterbewertet“ sind!
Ist kein Thema….
Im Team gut, sonst anonym
Im Team freundlich und fair.
Keine offene Kommunikation!
Räumlichkeiten mit adäquat, überhitzt, veraltet. Keine Klimatisierung!
Leider nicht offen
Besteht nicht, ist tabuisiert.
Meine Aufgaben sind klar eingegrenzt, meine Kompetenzen kam ich nicht voll einsetzen.
Die Zusammenarbeit mit den PKA- und PTA-Teams ist insgesamt angenehm und kollegial. Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Auch ältere Kolleg:innen bringen viel Erfahrung mit und sind hilfsbereit – ihre Kompetenz wird teilweise zu Unrecht unterschätzt.
Innerhalb des Apotheker-Teams herrscht leider eine schwierige und teilweise toxische Arbeitsatmosphäre. Es geht weniger um fachliche Kompetenz, sondern eher darum, sich anzupassen und nicht anzuecken. Wer Dinge hinterfragt oder eigenständig denkt, hat es deutlich schwerer.
Zudem werden vorhandene Stärken und Erfahrungen im Team nicht immer sinnvoll genutzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration führt. Statt Potenziale gezielt einzusetzen, entsteht der Eindruck, dass fehlende Leistung unterstellt wird, auch wenn die eigentlichen Probleme in der Organisation und Aufgabenverteilung liegen. Dies trägt aus meiner Sicht auch zur vergleichsweise hohen Fluktuation bei. Befristete Verträge vermitteln zudem den Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als tatsächliche Kompetenz.
Die Struktur ist stark hierarchisch geprägt. Besonders im Umgang mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen fehlt es teilweise an Respekt, obwohl alle einen wichtigen Beitrag leisten – nur in unterschiedlichen Funktionen.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr eingeschränkt. Es gibt eine feste Kerngruppe, die vieles unter sich bespricht, während Informationen kaum nach außen getragen werden. Dadurch fühlt man sich schnell ausgeschlossen und nicht wirklich als Teil des Teams. Schwieriger ist zudem der Umgang mit dieser Kerngruppe: Fragen zu stellen ist oft unangenehm, da man sich eher abgewertet als unterstützt fühlt.
Veränderung zur Digitalisierung in der Dokumentation, flache Hierarchie, TVÖD
Dienstpläne teilweise erst Vierwochen im voraus, Urlaubsplanung ähnlich wage
Flexiblere Arbeitszeiten, auf weniger geplante Überstunden achten
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Offene Kommunikation
Gerne das Kantinenessen überdenken.
Mehr am Äußeren der Klinik ändern, würde vielleicht auch mehr Personal anlocken.
Wie in fast jeden Haus merkt man den Pflegemangel. Es fehlt Personal, die Patienten müssen länger warten und sind frustriert, was auf den Google Bewertungen zu sehn ist
Laut 4 fach Durchschläge noch nicht so toll.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Selbstverständlich wir mal hier und da geschnattert, aber das kriegt man aus den Leut eben nicht raus.
Das Internet und der Digitale Ausbau könnten besser sein.
Wir haben kurze Kommunikationswege.
Die familiäre Arbeitsumgebung und der Zusammenhalt.
Informationsweitergabe
Mehr Informationen durch das Direktorium. Öfters mal eine MA-Versammlung.
Es gibt nach der Ausbildung eine hohe Übernahmemöglichkeit
Viel Werbung auf Social Media
Ich finde, da es ein kleines Haus ist, und sich alle kennen, ist es manchmal zu „familiär“ und verliert Professionalität.
Renovierung der Zimmer
Neuer Anstrich auf Stationen
Digitalisierung
Mehr weiter-fort Bildungen
Keine gute Verkehrsanbindung
Internet für Mitarbeiter
Email Account für Mitarbeiter
Ich habe lange ausgehalten
Viel
Wo soll man da anfangen.
Nur wer sich unterordnet hat eine geringe Chance gegenüber den Alleingesessenen. Die Chefin ist unfähig mit Mitarbeiern umzugehen! D.h. wer unangenehm ist, den meidet sie! Kein Rückgrat.
Überstunden ist ein Muss!
Nix wird unterstützt niemand wird gefördert
Es wird nur gelästert
Die alten dürfen im pka Bereich schuften. Die jüngeren sitzen lieber
Miss
Ist null
Man will sogar mehr männer
Manche Mitarbeiter
Nicht ernstgenommen bei Probleme
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt, mehr eingehen auf Probleme mit Vorgesetzten
Vielleicht die Abteilungen die ich nicht kennengelernt habe.
Kommunikationsstil
Das Leitbild auch leben.
Gespaltene Lager. Kein wirklicher Zusammenhalt. Es wird viel gelästert.
Naja, eher manipulativ und wenig wertschätzend.
Nicht auf Augenhöhe. Es werden die falschen gehört.
So verdient kununu Geld.