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Stadtklinik 
Frankenthal
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtklinik Frankenthal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtklinik Frankenthal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtklinik Frankenthal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht auf Augenhöhe. Es werden die falschen gehört.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespaltene Lager. Kein wirklicher Zusammenhalt. Es wird viel gelästert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, eher manipulativ und wenig wertschätzend.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im allgemeinen bezeichnen ich als gut! Wahrnehmung und Interpretation sind abhängig von der eigenen emotionalen Verfassung (einfach mal als Denkanstoß).

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden kommuniziert und die Pflegedirektion zeigt hohe Transparenz gegenüber Angestellten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Auch hier ist jeder selbst dafür verantwortlich was er dazu beträgt.

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