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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veränderung zur Digitalisierung in der Dokumentation, flache Hierarchie, TVÖD
Die Zusammenarbeit mit den PKA- und PTA-Teams ist insgesamt angenehm und kollegial. Viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Auch ältere Kolleg:innen bringen viel Erfahrung mit und sind hilfsbereit – ihre Kompetenz wird teilweise zu Unrecht unterschätzt.
Relative Sicherheit im Öffentlichen Dienst.
Die familiäre Arbeitsumgebung und der Zusammenhalt.
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innerhalb des Apotheker-Teams herrscht leider eine schwierige und teilweise toxische Arbeitsatmosphäre. Es geht weniger um fachliche Kompetenz, sondern eher darum, sich anzupassen und nicht anzuecken. Wer Dinge hinterfragt oder eigenständig denkt, hat es deutlich schwerer.
Zudem werden vorhandene Stärken und Erfahrungen im Team nicht immer sinnvoll genutzt, was bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration führt. Statt Potenziale gezielt einzusetzen, entsteht der Eindruck, dass fehlende Leistung unterstellt wird, auch wenn die eigentlichen Probleme in der Organisation und Aufgabenverteilung liegen. Dies trägt aus ...
Dienstpläne teilweise erst Vierwochen im voraus, Urlaubsplanung ähnlich wage
Unnahbarkeit! Keine Transparenz!
Informationsweitergabe
Ich finde, da es ein kleines Haus ist, und sich alle kennen, ist es manchmal zu „familiär“ und verliert Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine offene Kommunikation ermöglicht werden!
Gerne das Kantinenessen überdenken.
Mehr am Äußeren der Klinik ändern, würde vielleicht auch mehr Personal anlocken.
Mehr Informationen durch das Direktorium. Öfters mal eine MA-Versammlung.
Flexiblere Arbeitszeiten, auf weniger geplante Überstunden achten
Renovierung der Zimmer
Neuer Anstrich auf Stationen
Digitalisierung
Mehr weiter-fort Bildungen
Keine gute Verkehrsanbindung
Internet für Mitarbeiter
Email Account für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtklinik Frankenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team gut, sonst anonym
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Selbstverständlich wir mal hier und da geschnattert, aber das kriegt man aus den Leut eben nicht raus.
Sehr gut. Auch hier ist jeder selbst dafür verantwortlich was er dazu beträgt.
Ausnahmen die toll sind gab es.... Ansonsten würde man nur akzeptiert wenn man ständig eingesprungen ist und Überstunden gemacht hat...
Das Team passt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtklinik Frankenthal ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nicht offen
Nicht auf Augenhöhe. Es werden die falschen gehört.
Vorgesetzte droht, Kommunikation im Team wird nur auf Lästereien beschränkt und mit den Ärzten fast nicht möglich, da sowieso fast niemand, bis auf eine handvoll Ausnahmen, der deutschen Sprache auch nur im geringsten mächtig ist
Meist wird nicht rückkommuniziert, sehr schade
Nur mäßig ausgeprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung intendiert!
Nix wird unterstützt niemand wird gefördert
Es stehen alle Wege offen, Dienstbefreiung unter Weiterzahlung des Gehalts steht bei diversen Weiterbildungen zur Verfügung. Interne Angebote zur Fortbildung massig vorhanden ( Deeskalation, Kinästhetik, Umgang mit schwierigen Angehörigen, u.v.m.)
Wenn man mit vorgesetzten auch privat befreundet ist, sind die Chancen höher
Kaum vorhanden da individuelle Stärken nicht erkannt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtklinik Frankenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadtklinik Frankenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtklinik Frankenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtklinik Frankenthal als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Stadtklinik Frankenthal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtklinik Frankenthal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege