Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kitaplatz fürs eigene Kind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Punktesystem - Gehaltsverhandlungen diesbezüglich nicht möglich, wenn nicht alle Punkte erreicht wurden
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach Tarif. Gehaltsverhandlungen nicht an das Punktesystem binden, sondern eher mit dem Punktesystem die Chance geben bestimmte Benefits zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, man hilft sich untereinander
Image
Nach außen tolle Werbung, aber statt darauf einen Fokus zu legen, sollte man lieber an seine Angestellten denken.
Work-Life-Balance
Schwierig, keine Vorbereitungszeit, sodass man vieles später machen muss oder im privaten Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Eine Fortbildung wird bis zu einem gewissen Preis übernommen, alles danach muss aus privater Tasche bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Keine Bezahlung nach Tarif, Punktesystem fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird umweltbewusst gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander, tolle Stimmung im Team
Vorgesetztenverhalten
Tolle und ehrliche Kommunikation mit der Leitung
Arbeitsbedingungen
Zu große Gruppen - zu wenig Pädagogen
Kein eigener Springerpool, keine zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Kommunikation
Im Team gut, mit dem Office eher schwierig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Stadtküken,
lieben Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte. Besonders freuen wir uns über deine positiven Rückmeldungen zum Teamzusammenhalt, zur schönen Arbeitsatmosphäre und zur wertschätzenden Kommunikation mit der Leitung. Dass du auch die Möglichkeit eines Kitaplatzes für das eigene Kind sowie die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst, wissen wir sehr zu schätzen.
Zum Thema Vorbereitungszeit möchten wir etwas ausführlicher Stellung nehmen: Laut Hamburger Landesrahmenvertrag ist eine gesondert ausgewiesene Vorbereitungszeit im Personalschlüssel nicht vorgesehen. Unsere Personalplanung richtet sich verbindlich nach diesen gesetzlichen Vorgaben. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass pädagogische Qualität Zeit für Planung, Dokumentation und Reflexion braucht. Deshalb schauen wir kontinuierlich, wie wir innerhalb der bestehenden Rahmenbedingungen bestmöglich unterstützen und Abläufe so gestalten können, dass Entlastung entsteht.
Dein Feedback zum Punktesystem nehmen wir ebenfalls ernst. Es soll Transparenz schaffen, Entwicklung sichtbar machen und vor allem Wertschätzung ausdrücken sowie eine kontinuierliche Entwicklung ermöglichen.
Lieben Dank für deine Impulse und deine Offenheit.
Dein Stadtküken-Team