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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz einiger Herausforderungen gibt es auch viele positive Aspekte. Besonders hervorheben möchte ich die Leitung. Sie ist sehr menschlich, verständnisvoll und hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden. Ich hatte jederzeit das Gefühl, mit Problemen oder persönlichen Anliegen zu ihr kommen zu können und ernst genommen zu werden.
Man merkt, dass ihr das Team und die Kinder wirklich am Herzen liegen. Auch in schwierigen Situationen versucht sie, Lösungen zu finden und ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Die persönliche und wertschätzende ...
Transparenz, das einzigartige Konzept und dass die Arbeit die man macht, auch gesehen wird und auch überprüft wird. Man hat dadurch das Gefühl gesehen zu werden, was nicht selbstverständlich ist.
Mein Team und das gesamte Umfeld. So ein Glück hatte ich noch nie.
direkte Kommunikationsmöglichkeit
Vorschläge werden gehört
Kurze Wege und Absprachen super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist man der Überbringer schlechter Nachrichten, bspw, wenn ein Kollegin plötzlich erkrankt und man muss das den Eltern erzählen, die dann ungefiltert reagieren. Das würde ich gern vom Arbeitgeber erledigt sehen. Aber das sind eigentlich Ausnahmesituationen.
Das Punktesystem - Gehaltsverhandlungen diesbezüglich nicht möglich, wenn nicht alle Punkte erreicht wurden
Die Bezahlung
Zu wenig Gehalt, für zu viel erbrachte und erwartete Leistung.
Der unaufmerksame und respekloseUmgang mit dem Team. Es war leider sehr offensichtlich, dass das Hauptziel der Kita das Geldverdienen ist und die Kinder nicht die höchste Priorität haben. Vielleicht sollten Sie aufhören, neue Kitas zu bauen und sich lieber um die bestehenden kümmern. Ihre Arbeit beeinflusst das Leben vieler Menschen, vor allem das der von Ihnen betreuten Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung muss dringend angepasst werden! All die Herzlichkeit und die Liebe zum Job, eine tolle Leitung und ein tolles Team, bezahlen leider nicht die Miete!
Bezahlung nach Tarif. Gehaltsverhandlungen nicht an das Punktesystem binden, sondern eher mit dem Punktesystem die Chance geben bestimmte Benefits zu erhöhen.
Ich würde mir vor allem eine bessere Personalplanung und eine ausreichende Besetzung im Alltag wünschen. Krankheitsausfälle sollten nicht dauerhaft auf dem bestehenden Team lasten.
Außerdem wären regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden wichtig, um frühzeitig zu erkennen, wo die Belastungsgrenze erreicht ist. Ausreichend Zeit für Pausen, Vorbereitung und Dokumentation sollte im Arbeitsalltag tatsächlich möglich sein.
Auch bei der Vergütung würde ich mir eine stärkere Anerkennung der Verantwortung und der hohen Arbeitsbelastung wünschen. Insgesamt wäre mir wichtig, dass die Mitarbeitenden mehr Wertschätzung ...
Mehr Wertschätzung der mietarveiter
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Die Mitarbeiterkommunikation über die Einrichtung hinaus, da die Stadtküken mehrere haben, könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtküken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht, selbst wenn eine Person als einzige älter ist, interessiert dies keinen im Team. Mensch ist Mensch ☺️
Alle KollegInnen wurden mit dem selben Respekt behandelt und mit derselben Herzlichkeit empfangen.
wir sind ein sehr junges team. Daher keine Erfahrung
War immer wertschätzen mit älteren Kollegen
Wir sind alle unfähr gleichalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtküken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde es sehr schade, dass die hohe Verantwortung und die tägliche Arbeitsbelastung meiner Meinung nach nicht angemessen vergütet werden. Gerade im pädagogischen Bereich trägt man sehr viel Verantwortung, leistet täglich viel und arbeitet häufig unter hohem Zeitdruck. Dafür empfinde ich das Gehalt als deutlich zu niedrig.
Auch angesichts der Anforderungen, der Verantwortung für die Kinder und der zusätzlichen Aufgaben hätte ich mir eine deutlich bessere finanzielle Wertschätzung gewünscht. Gerade bei dieser Arbeitsbelastung sollte sich die Wertschätzung meiner Meinung nach ...
Benefits sind toll, deshalb 3 Sterne. Leider ist das Gehalt eher mager und es gibt keinerlei Sonderzahlungen, das ist echt schade.
Eher unter dem Durchschnitt
Keine Bezahlung nach Tarif, Punktesystem fragwürdig.
Das Gehalt war nicht mehr zufriedenstellend, trotz Verhandlungen. Das Punktesystem erschwert einen Aufstieg vom Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Fortbildung wird bis zu einem gewissen Preis übernommen, alles danach muss aus privater Tasche bezahlt werden.
Fortbildungsmöglichkeitrn bestehen - darauf freue ich mich schon sehr
In Bezug auf Weiterentwicklung wird innerhalb der vorhandenen Ressourcen viel ermöglicht - Gestaltungsspielräume und konstruktives Feedback sind vorhanden.
Von Anfang an wurde mein Potenzial erkannt und gefördert, was maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und meinem Erfolg im Unternehmen beiträgt.
Die Stadtküken legen großen Wert darauf,
die individuellen Stärken und Talente seiner Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und klar definierte Ziele weiß ich stets, wo ich stehe und wie ich mich weiterentwickeln kann. Diese Gespräche sind immer konstruktiv und motivierend, und ich fühle mich dabei ernst genommen und wertgeschätzt.
Weiterbildungen werden erlaubt insofern man dort mit dem Träger in Kontakt tritt und es mit Ihnen abspricht. Es werden allerdings keine Kosten übernommen oder beigesteuert. Bildungsurlaub wird genehmigt allerdings mit der Bitte dies nicht ans weitere Personal weiterzuleiten: "weil sonst bald alle Bildungsurlaub beantragen."
Schade, dass dem Unwissenden dies zum Nachteil wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtküken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadtküken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtküken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtküken als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Stadtküken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtküken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege