Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingAm Arbeitgeber haben mir besonders die Wertschätzung untereinander, der respektvolle Umgang und die Menschlichkeit gefallen. Die Herzlichkeit des gesamten Teams ist unschlagbar und trägt enorm dazu bei, dass man bei der Arbeit Spaß hat. Die offene Kommunikationskultur in der man Themen ansprechen kann, fand ich sehr schön und wichtig.
Ich finde es toll, dass eine gute Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsführung stattfinden kann. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich, man fühlt sich schnell wohl. Strukurelle Vorgaben dienen optimal der Orienteierung und schaffen einen angenehmen Arbeitsplatz.
Das alles auf Augenhöhe passiert und das man mit Alt oder jung Chef oder Hausmeister ( Hauswirtschaft ) das keine sie sondern du Form gesprochen wird sehr persönlich find ich gut
direkte Kommunikationsmöglichkeit
Vorschläge werden gehört
Kurze Wege und Absprachen super
Manchmal ist man der Überbringer schlechter Nachrichten, bspw, wenn ein Kollegin plötzlich erkrankt und man muss das den Eltern erzählen, die dann ungefiltert reagieren. Das würde ich gern vom Arbeitgeber erledigt sehen. Aber das sind eigentlich Ausnahmesituationen.
Das Punktesystem - Gehaltsverhandlungen diesbezüglich nicht möglich, wenn nicht alle Punkte erreicht wurden
Zu wenig Gehalt, für zu viel erbrachte und erwartete Leistung.
Der unaufmerksame und respekloseUmgang mit dem Team. Es war leider sehr offensichtlich, dass das Hauptziel der Kita das Geldverdienen ist und die Kinder nicht die höchste Priorität haben. Vielleicht sollten Sie aufhören, neue Kitas zu bauen und sich lieber um die bestehenden kümmern. Ihre Arbeit beeinflusst das Leben vieler Menschen, vor allem das der von Ihnen betreuten Kinder.
Die Parkplatzsituation ist ausbaufähig. Es sind einfach nicht genug Parkplätze vorhanden. Eigentlich müsste jeder mit Fahrrad kommen.
Bezahlung nach Tarif. Gehaltsverhandlungen nicht an das Punktesystem binden, sondern eher mit dem Punktesystem die Chance geben bestimmte Benefits zu erhöhen.
Der Arbeitgeber sollte sich noch achstamer und aufmerksamer um die Arbeitnehmer kümmern. In Situationen des Personalmangels sollten sich andere Möglichkeiten überlegt werden, die arbeitnehmerfreundlicher sind.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Die Mitarbeiterkommunikation über die Einrichtung hinaus, da die Stadtküken mehrere haben, könnte besser sein.
Gehalt nach TVÖD wäre mein einziger Wunsch
Macht bitte weiter so, dass ihr das Wohl der Küken und von uns Mitarbeitern immer im Auge behaltet! Danke, dass ihr jeden von uns seht und immer ein offenes Ohr habt!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtküken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle KollegInnen wurden mit dem selben Respekt behandelt und mit derselben Herzlichkeit empfangen.
wir sind ein sehr junges team. Daher keine Erfahrung
War immer wertschätzen mit älteren Kollegen
Wir sind alle unfähr gleichalt
Unser Team war ein recht junges. Wodurch ich nicht viel dazu sagen kann. Nichts desto trotz war das Team stets offen, auch für ältere Bewerber*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtküken ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt war nicht mehr zufriedenstellend, trotz Verhandlungen. Das Punktesystem erschwert einen Aufstieg vom Gehalt.
Eher unter dem Durchschnitt
Könnte etwas mehr sein
Keine Bezahlung nach Tarif, Punktesystem fragwürdig.
Hierzu könnte ich wirklich einiges schreiben. Aber ich versuche mich mal kurz und knapp zu halten:
- keine Tarifliche Bezahlung
- schlechte Gehälter
- immer wieder wird einem gesagt wir dürfen nicht über Gehälter sprechen wobei dies rechtswidrig ist, selbst wenn man solch eine Klausel im Arbeitsvertrag stehen und unterschrieben hat
- Bonusse wurden versprochen von denen hat aber niemand jemals etwas gesehen :D -> klassische hinhalte Technik
- Haustarif wurde versprochen hierauf haben die Mitarbeiter*innen über 1 Jahr gewartet ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Fortbildung wird bis zu einem gewissen Preis übernommen, alles danach muss aus privater Tasche bezahlt werden.
Fortbildungsmöglichkeitrn bestehen - darauf freue ich mich schon sehr
In Bezug auf Weiterentwicklung wird innerhalb der vorhandenen Ressourcen viel ermöglicht - Gestaltungsspielräume und konstruktives Feedback sind vorhanden.
Man wird zum Teil finanziell unterstützt.
Von Anfang an wurde mein Potenzial erkannt und gefördert, was maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und meinem Erfolg im Unternehmen beiträgt.
Die Stadtküken legen großen Wert darauf,
die individuellen Stärken und Talente seiner Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und klar definierte Ziele weiß ich stets, wo ich stehe und wie ich mich weiterentwickeln kann. Diese Gespräche sind immer konstruktiv und motivierend, und ich fühle mich dabei ernst genommen und wertgeschätzt.
