Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kitaplatz fürs eigene Kind möglich.
Das Punktesystem - Gehaltsverhandlungen diesbezüglich nicht möglich, wenn nicht alle Punkte erreicht wurden
Bezahlung nach Tarif. Gehaltsverhandlungen nicht an das Punktesystem binden, sondern eher mit dem Punktesystem die Chance geben bestimmte Benefits zu erhöhen.
Tolles Team, man hilft sich untereinander
Nach außen tolle Werbung, aber statt darauf einen Fokus zu legen, sollte man lieber an seine Angestellten denken.
Schwierig, keine Vorbereitungszeit, sodass man vieles später machen muss oder im privaten Rahmen
Eine Fortbildung wird bis zu einem gewissen Preis übernommen, alles danach muss aus privater Tasche bezahlt werden.
Keine Bezahlung nach Tarif, Punktesystem fragwürdig.
Es wird umweltbewusst gearbeitet
Man hilft sich untereinander, tolle Stimmung im Team
Tolle und ehrliche Kommunikation mit der Leitung
Zu große Gruppen - zu wenig Pädagogen
Kein eigener Springerpool, keine zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Im Team gut, mit dem Office eher schwierig
Jeder Tag ist anders
Liebes Stadtküken,
lieben Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte. Besonders freuen wir uns über deine positiven Rückmeldungen zum Teamzusammenhalt, zur schönen Arbeitsatmosphäre und zur wertschätzenden Kommunikation mit der Leitung. Dass du auch die Möglichkeit eines Kitaplatzes für das eigene Kind sowie die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst, wissen wir sehr zu schätzen.
Zum Thema Vorbereitungszeit möchten wir etwas ausführlicher Stellung nehmen: Laut Hamburger Landesrahmenvertrag ist eine gesondert ausgewiesene Vorbereitungszeit im Personalschlüssel nicht vorgesehen. Unsere Personalplanung richtet sich verbindlich nach diesen gesetzlichen Vorgaben. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass pädagogische Qualität Zeit für Planung, Dokumentation und Reflexion braucht. Deshalb schauen wir kontinuierlich, wie wir innerhalb der bestehenden Rahmenbedingungen bestmöglich unterstützen und Abläufe so gestalten können, dass Entlastung entsteht.
Dein Feedback zum Punktesystem nehmen wir ebenfalls ernst. Es soll Transparenz schaffen, Entwicklung sichtbar machen und vor allem Wertschätzung ausdrücken sowie eine kontinuierliche Entwicklung ermöglichen.
Lieben Dank für deine Impulse und deine Offenheit.
Dein Stadtküken-Team
Steter Wille sich zu verbessern. Also der Versuch die Interessen der Kinder, Erzieher und Eltern bestmöglich zu bedienen.
Manchmal ist man der Überbringer schlechter Nachrichten, bspw, wenn ein Kollegin plötzlich erkrankt und man muss das den Eltern erzählen, die dann ungefiltert reagieren. Das würde ich gern vom Arbeitgeber erledigt sehen. Aber das sind eigentlich Ausnahmesituationen.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Die Mitarbeiterkommunikation über die Einrichtung hinaus, da die Stadtküken mehrere haben, könnte besser sein.
Tolles Team und eine empathische Leitung der Einrichtung. Das erleichtert den eh schon stressigen Kita Alltag mit seinen Herausforderungen sehr
Liebes (ehemaliges) Stadtküken,
lieben Dank für deine sehr nette und emphatische Bewertung!
Wir freuen uns über deine transparente und ehrliche Meinung.
Wie du bereits selbst geschrieben hast, sind wir stetig dabei uns zu verbessern. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg nur das Beste!
Dein Stadtküken-Team
Ich finde es toll, dass eine gute Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsführung stattfinden kann. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich, man fühlt sich schnell wohl. Strukurelle Vorgaben dienen optimal der Orienteierung und schaffen einen angenehmen Arbeitsplatz.
Zu wenig Gehalt, für zu viel erbrachte und erwartete Leistung.
Der Arbeitgeber sollte sich noch achstamer und aufmerksamer um die Arbeitnehmer kümmern. In Situationen des Personalmangels sollten sich andere Möglichkeiten überlegt werden, die arbeitnehmerfreundlicher sind.
Ich habe mich wohlgefühlt. Durch Personalsituationen kamen teilweise Konflikte auf.
Die Firma und Einrichtung haben nach außen hin ein tolles Image, sehr liebe Mitarbeiter, Geschäftsführungen und Leitungen, dennoch haben viele KollegInnen das Gefühl, wenig achstam behandelt zu werden. In Gesprächen scheinen alle sehr verständnisvoll, doch die Umsetzung von Hilfestellungen oder weiteren Möglichkeiten bei Personalausfall findet nur sehr bedingt statt.
Teilweise viele Überstunden, die durch viele Krankheitsausfälle im Team nicht allzu schnell abgebaut werden konnten.
Man wird zum Teil finanziell unterstützt.
Das Gehalt war nicht mehr zufriedenstellend, trotz Verhandlungen. Das Punktesystem erschwert einen Aufstieg vom Gehalt.
Nicht immer, aber in vielen Situationen steht Umweltbewusstsein und Klimaschutz im Vordergrund.
Durch zu viele Krankheitsausfälle und dennoch normales Weiterlaufen der alltäglichen Arbeit und Anzahl der zu betreuenden Kinder, kamen nach und nach mehr Konflikte im Team auf. Das Team hat immer zusammengehalten, wodurch ich mich sehr wohl gefühlt habe.
Alle KollegInnen wurden mit dem selben Respekt behandelt und mit derselben Herzlichkeit empfangen.
Oftmals wurde auf uns eingegangen, oftmals wurden aber auch Worte gesagt wie „Wir schaffen das schon.“, obwohl viele KollegInnen bereits überlastet oder krank waren und dies auch geäußert wurde.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt, was verbessert werden könnte, wäre mehr Schutz gegen Hitze. Teilweise wenig Schatten und im Gebäude keine Klimaanlage/Ventilatoren. Und andere Reglungen bei Personalausfall, falls dies rechtlich möglich ist, durch das Weitermachen wie im normalen Alltag gehen die KollegInnen mit der Zeit „kaputt“, da sehr viel aufgefangen werden muss.
Die Kommunikation im Team wurde nach und nach durch die Leitung intensiviert. Die Kommunikation mit der Leitung und dem Office war oftmals transparent und leicht. Teilweise gab es aufgrund von fehlender Kommunikation im Team Konflikte.
Alle KollegInnen wurden gleich behandelt.
Durch strukturierte Vorgaben seitens der Leitung und der Firma wurde das Arbeitsklima deutlich angenehmer und geordneter.
Liebes (ehemaliges) Stadtküken,
wir möchten uns für deine ehrlichen Worte bedanken und freuen uns zu lesen, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt hast.
Ein offenes Ohr für alle MitarbeiterInnen zu haben, ist uns eine Herzensangelegenheit und wir sind bemüht, jedem zu jeder Zeit ausreichend Zeit einzuräumen.
Ein gutes Arbeitsklima, wozu auch die Klimatisierung der Räume gehört, ist uns ein wichtiges Anliegen, weshalb sich diesem Thema bereits angenommen wird.
Wir wünschen dir von Herzen alles Liebe für deinen weiteren Weg!
Dein Stadtküken-Team
Meine Chefin ist auf alle Wünsche und Bedürfnisse bezüglich meiner Fort-und Weiterbildungen eingegangen. Es herrschte eine offene Kommunikation. Mit den Kolleg:innen habe ich mich super verstanden.
Das Gehalt könnte besser sein und es sollten unter allen Häusern der Stadtküken GmbH die gleichen Regeln gelten.
Das Gehalt dem üblichen Tarif angleichen.
In meiner Einrichtung Treudelberg ist eine tolle Leitung, die immer eine offene Tür für alle Kollegen hat. Es wäre schön wenn sie mehr entscheiden könnte unabhängig vom Träger. Eine schöne Einrichtung mit Potenzial.
Die Parkplatzsituation ist ausbaufähig. Es sind einfach nicht genug Parkplätze vorhanden. Eigentlich müsste jeder mit Fahrrad kommen.
Die Atmosphäre ist gut, es wird sehr viel wert auf einen freundlichen Umgang im Haus gelegt.
Stadtküken sind sehr präsent im Internet vorhanden
Faire Arbeitszeiten
Bisschen ärgerlich fand ich, dass notwendige Einstellungskurse wie erste Hilfe am Kind und Hygieneschulung nicht übernommen worden sind
Das Gehalt wird über Verhandlungsbasis festgelegt, was ermöglicht mehr als Tarif zu erhalten, wenn man verhandeln kann
Es wird viel digital gearbeitet. Für Nachhaltigkeit kann noch mehr getan werden
In Team unterstützt man sich gegenseitig und springt füreinander ein, dass hat hier toll geklappt. Leider gibt es immer Kollegen die lästern und das tut dem Team leider gar nicht gut.
War immer wertschätzen mit älteren Kollegen
Tolle Arbeit der Leitung
Wie viele andere Einrichtungen wird auch hier mit Personalmangel gekämpft, dennoch wird viel wert auf hochwertiges Arbeiten gelegt
Die Schnittstelle zum Träger ist eher langsam. Bei einer neuen Einrichtung müssen auch mal schneller Entscheidungen oder Antworten gegeben werden.
Es wird viel wert auf Vielfalt gelegt und auch auf verschiedene Familienformen
Da die Einrichtung noch in der Prozessfindung für Abläufe im Alltag steckt, waren es mehr die täglichen Aufgaben einer pädagogischen Fachkraft am Kind, was für mich völlig in Ordnung ist. Größere Projekte werden hoffentlich dann bald angestrebt.
Der unaufmerksame und respekloseUmgang mit dem Team. Es war leider sehr offensichtlich, dass das Hauptziel der Kita das Geldverdienen ist und die Kinder nicht die höchste Priorität haben. Vielleicht sollten Sie aufhören, neue Kitas zu bauen und sich lieber um die bestehenden kümmern. Ihre Arbeit beeinflusst das Leben vieler Menschen, vor allem das der von Ihnen betreuten Kinder.
Der Umgang mit Verdacht auf sonderpädagogischem Förderbedarf ist nicht professionell gewesen. Ich hätte mich viel mehr Unterstützung von der Leitung und von dem Büro gewünscht.
Viele Mitglieder des Teams waren ständig krank und sehr unzuverlässig, was zu einer komplizierten Atmosphäre mit viel Stress führte.
Leider bedeutete die Vollzeitarbeit in der Kita, dass ich überhaupt keine Work-Life-Balance hatte. Ich baute ständig Überstunden auf, die nur sehr schwer wieder abzubauen waren und meist während der DB aufgebaut wurden, was von Anfang an besser hätte organisiert werden können.
Ich war mit meinem Anfangsgehalt zufrieden, aber schockiert, dass eine Gehaltserhöhung nicht einmal in Erwägung gezogen wurde, ninachdem ich so viel für die Kita getan hatte. Ich wollte meine Arbeitszeit wegen Erschöpfung reduzieren, und die Antwort war ebenfalls nein, obwohl ich mehrmals darum gebeten hatte. Auch normale Leistungen wie Weihnachtsgeld wurden immer abgelehnt.
Abgesehen von den unzuverlässigen Kollegen arbeitete das Team gut zusammen und hatte viele Stärken. Ich hatte das Gefühl, dass ich auf viele Kollegen zählen konnte, und wir haben viele schwierige Zeiten gemeinsam durchgestanden, was das Team gestärkt hat.
Zu viel Stress, zu wenig Wertschätzung.
Die Kommunikation war selten transparent, insbesondere vom Büro gegenüber den Eltern. Vor allem aber war die Art und Weise, wie das Büro mit dem Team kommunizierte, besonders respektlos. Inakzeptabel, besonders von einer Kita, die Achtsamkeit predigt.
Dass der wertschätzende und achtsame Umgang mit allen Mitarbeitern für den Arbeitgeber selbstverständlich ist! Die herzliche Art der Office Kollegen und das Verständnis, das sie den Pädagogen entgegen bringen, obwohl sie nicht jeden Tag vor Ort in der Kita sind
Da fällt mir nichts ein :)
Macht bitte weiter so, dass ihr das Wohl der Küken und von uns Mitarbeitern immer im Auge behaltet! Danke, dass ihr jeden von uns seht und immer ein offenes Ohr habt!
Jeden Morgen wird man von allen Kollegen herzlich begrüßt, ob Hauswirtschaftskraft, Pädagoge oder Leitung, es wird keinerlei Unterschied gemacht. Es ist eine spürbar herzliche, angenehme Atmosphäre, sobald man die Kita Putte betritt.
Jährliche Fortbildungen werden ermöglicht. Durch Fortbildungskataloge können zahlreiche Fortbildungen verschiedener Themenbereiche ausgewählt werden. Auch auf individuelle Wünsche geht der Arbeitgeber ein und ermöglicht längerfristige Weiterbildungen oder externe Fortbildungen.
Derzeit werden einige Benefits entwickelt und etabliert
Kommunikation läuft hauptsächlich digital, in den Gruppen wird mit I-Pads gearbeitet. Größtenteils wird papierlos gearbeitet!
Ich habe noch nie in einer Kita so einen engen und tollen Kollegenzusammenhalt erlebt! Auch in stressigen Zeiten hält das Team zusammen, ist für einander da und baut sich gegenseitig auf! Wir schätzen Offenheit und Ehrlichkeit sehr, sodass keiner Bedenken haben muss, Dinge auch direkt anzusprechen, wenn etwas in den eigenen Augen nicht so gut läuft.
Wertschätzung wird auch unter den Kollegen groß geschrieben!
Sehr herzliche und kompetente Leitung, die für das Team einsteht und komplett dahinter steht! Jederzeit ein offenes Ohr, das Wohl der Mitarbeiter ist unserer Leitung extrem wichtig! Mit viel Herz und Motivation wird das Team geführt. Themen werden gemeinsam besprochen, Leitung bindet Team bei vielen Entscheidungen mit ein.
Moderne, neu in 2021 eingerichtete Kita-Räume. Großzügiger Außenbereich
Träger kommuniziert transparent und ist im stetigen Austausch mit den Leitungen. Leitungen informieren zeitnah und direkt das Team. In regelmäßigen Team- bzw. Leitungssitzungen werden aktuelle Themen gemeinsam besprochen. Jederzeit sind 1 zu 1 Gespräche möglich, um akute Themen loszuwerden. Die Kommunikation im Team, mit dem Träger und mit der Leitung erfolgt in einem wertschätzenden Rahmen, man fühlt sich gesehen und gehört! Als Mitarbeiter spürt man, dass genau dieser wertschätzende und achtsame Umgang mit jedem einzelnen den Stadtküken extrem wichtig ist!
Egal ob männlich/weiblich, viel Erfahrung/wenig Erfahrung, alt/jung, extrovertiert/schüchtern,... hier wird jeder gesehen und geschätzt.
Wenn Kollegen Interesse äußern/zeigen, können neue Aufgaben übernommen werden. Leitung ist sehr offen Mitarbeiter in ihren Aufgaben weiterzuentwickeln und fördert dies!
Kurze Dienstwege, direkte Ansprechpartner, unterstützt sofort, wenn es mal Themen mit Eltern gibt.
eig. nichts. Hier und da ein paar Kleinigkeiten aber irgnendetwas ist ja immer.
eig. ok wenn wir bald noch ein paar extra Benefits bekommen.
Macht Spaß und wir sind alle aus dem selben Grund hier
ist glaube ich normal. Bald soll es noch Extras geben
wir arbeiten dran
ohne geht es nicht in der Kita
wir sind ein sehr junges team. Daher keine Erfahrung
modern und aktuell
ist gut
Wir haben sehr wenige Männer aber die behandeln wir gut