Letztendlich verlässt man Führungskräfte, nicht Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fortbildung für Mitarbeitende investieren, ich brauche keine Rückenschule, sondern inhaltliche Weiterbildung.
Tut was für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und Vereinbarkeit von Arbeit und Sozialleben und vielleicht gibt es dann keine so hohe Fluktuation in euren Einrichtungen mehr.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet zwar am Thema Familienfreundlichkeit, vergisst dabei aber alle ledigen Personen und Paare, welche noch keine Kinder haben, dass diese sich vielleicht auch mehr Balance wünschen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas Raum für Verbesserung wäre noch da, aber das Bewusstsein ist bereits sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufsteigschancen. In Fortbildung wird sehr wenig investiert und es dauert sehr lange, bis eine gewünschte Inhouse-Fortbildung stattfindet. Eigene Fortbildungswünsche muss man verteidigen, weil sie sehr kritisch hinterfragt wurden. Auch die Anfrage von Wiederholungen der Schulungen untereinander wurden abgewiegelt, obwohl das Team zur Hälfte aus neuen Mitarbeitenden bestand, welche Bedarf äußerten.
Arbeitsbedingungen
Ständig neue Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten, welche teilweise nicht zum erlernten und ausgeübten Beruf gehören und nur zu immer mehr Arbeitsbelastung führten und weniger Zeit für das Klientel ermöglichten oder aber zu Plusstunden führen.
Gehalt/Benefits
Durch die Entgeltgruppe der AVR muss man seine Gehaltserhöhungen nicht selber diskutieren, eine Erhöhung steht aber somit auch nicht in Verhältnis mit der eigenen Arbeitsleistung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
In den letzten 2 Jahren hat sich bei uns viel getan, sodass wir mittlerweile einen stärkeren Fokus auf die Dinge, die unsere Mitarbeitenden bewegen, setzen konnten. Beispielsweise arbeiten wir derzeit an einem neuen Fortbildungsangebot und an Plattformen für internen Fachaustausch.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für alle Mitarbeitenden wichtig, unabhängig von deren familiären Situation. Deshalb haben wir schon seit einiger Zeit Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sich mit dem Privatleben gut vereinbaren lässt. Hierzu zählen z.B. der Einsatz von Wunsch-Dienstplänen, Gleitzeitregelungen, Mobilarbeit, zusätzliche freie Tage zu den 30 Urlaubstagen, Sabbaticals uvm.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind, können Ihre Erfahrung und Einschätzungen uns dabei helfen, die Arbeitssituation unserer bereits bestehenden und künftigen Mitarbeitenden zu verbessern.
Wenn Sie also noch genauer mit uns in den Austausch gehen möchten, wenden Sie sich gerne direkt und vertraulich an die Stabsstelle Personalentwicklung (personalentwicklung@stadtmission-nuernberg.de).
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns, falls Sie sich noch weiter mit uns austauschen möchten!