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Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen als Arbeitgeber
Unternehmensverbund
Stadtmission
Nürnberg
und
Diakonie
Erlangen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 77 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette und unterstützende Kolleginnen im Team. Ein konsequenter Wandel wurde gestartet und konsequent durchgezogen. Prima!
Die Organisation leistet sehr wertvolle gemeinnützige Arbeit, und die Mitarbeitenden zeigen absolut großen Einsatz und Teamzusammenhalt. Direkte Vorgesetzte unterstützen die Teams, sodass trotz hoher Belastung vieles gemeinsam gut bewältigt wird
Es wurden gute Arbeitsbedingungen geschaffen. Wer mitzieht hat hier viel Freude.
Die Stadtmission bietet ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein kollegialer Umgang, der den Teamgeist stärkt. Die Leitung ist offen für neue Ideen und Vorschläge, was motiviert, aktiv am Entwicklungsprozess des Unternehmens teilzunehmen.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Arbeit sinnvoll. Schulungen und Fortbildungen werden angeboten, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Der Vorstand ist neu aufgestellt und macht einen sympathischen, kompetenten Eindruck. Das tut der Atmosphäre sehr gut.
Als Benefits gibt es Rabatte, aber auch zum Beispiel eine bevorzugte Vergabe von Plätzen in den Kitas und Seniorenheimen oder auch eine Ferienbetreuung für Kinder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige der alten Mitarbeiter hängen noch in der Vergangenheit und haben Probleme Schritt zu halten, Verantwortung zu übernehmen und tun sich mit moderner Führung schwerer.
Zu wenig Pausen nach arbeiten muss nicht sein
Hoher Ergebnisdruck, teils unzuverlässige Zusagen vom Vorstand und intransparente Entscheidungen erschweren die Arbeit. Mitarbeitende werden teilweise auch im Krankheitsfall kontaktiert.
Keine Personenbezogene Probleme sondern immer ein übertragen auf ganze Personengruppen.
Thema Digitalisierung könnte noch schneller umgesetzr werden.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligungen oder Nebentätigkeiten von Führungskräften offen kommunizieren, um Vertrauen zu stärken und Interessenkonflikte zu vermeiden.
Ältere Mitarbeitende stärker einbinden, um Kontinuität und Erfahrung in der Führung zu sichern
Strukturelle Unterstützung bereitstellen, damit Teams nicht dauerhaft die Lücken der Führung oder des Systems auffangen müssen.
Mehr Pausen weniger Nacharbeiten Mehr Urlaub Masnahmen sollten Ab September wieder beginnen der August sollte frei sein
Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben wahren
Mehr in Fortbildung für Mitarbeitende investieren, ich brauche keine Rückenschule, sondern inhaltliche Weiterbildung.
Tut was für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und Vereinbarkeit von Arbeit und Sozialleben und vielleicht gibt es dann keine so hohe Fluktuation in euren Einrichtungen mehr.
Ich wünsche mir, dass mehr Ressourcen zur Erfüllung der Aufgaben zur Verfügung gestellt werden (Ausstattung, Fortbildung, klare Strukturen & Abläufe, faire Verteilung der Aufgaben, strukturierte Einarbeitung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neue Kollegen werden teilweise für ihre Ideen und Anregungen belächelt. Es gibt eine klare Hierarchie, wer schon lange da ist und gelernt hat sich durchzusetzen, bekommt seinen Willen und muss weniger leisten. Neue Mitarbeiter hingegen haben es meist zu Beginn schwer.
Gleich chancen für alle
Alle werden gleich gut oder schlecht behandelt
Wird übertrieben und dadurch ist man zusehens mit sich beschäftigt
....darauf wird sehr großen Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zusagen wurden mehrfach anders umgesetzt als zuvor kommuniziert, sodass selbst schriftliche Vereinbarungen am Ende keine ausreichende Verlässlichkeit vermittelt haben. Das führt zu Unsicherheit und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Entscheidungen der Leitung werden nicht transparent kommuniziert. Es wirkt oft so, als würde man die Mitarbeitenden lieber außen vor lassen, obwohl diese die Entscheidungen in die Tat umsetzen müssen.
Im eigenen Team super. Mit der Hauptzentrale oft schwammig und intransparent.
Kommunikation im Team gut, im Unternehmen zäh
Zum eigenen Themenfeld und den Schnittmengen gut — für den ganzen Verbund könnte sie transparenter sein und müsste intensiviert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
es gibt gute Unterstützung bei Bedarf
Keine Aufsteigschancen. In Fortbildung wird sehr wenig investiert und es dauert sehr lange, bis eine gewünschte Inhouse-Fortbildung stattfindet. Eigene Fortbildungswünsche muss man verteidigen, weil sie sehr kritisch hinterfragt wurden. Auch die Anfrage von Wiederholungen der Schulungen untereinander wurden abgewiegelt, obwohl das Team zur Hälfte aus neuen Mitarbeitenden bestand, welche Bedarf äußerten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und darauf wird auch sehr geachtet.
Ich finde es schade, dass die Konfession eine Rolle bei den Karrierechancen innerhalb des Verbunds spielt. Sicher wird sich aber auch in diesem Bereich noch einiges ändern.
Neuen Mitarbeitern werden Fortbildungen vorenthalten. Karrierechancen sind wie überall im sozialen Bereich eher weniger gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege