73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen Bewertungen
Unternehmensverbund
Stadtmission
Nürnberg
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Nürnberg und weitere
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Neuer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Pausen nach arbeiten muss nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pausen weniger Nacharbeiten Mehr Urlaub Masnahmen sollten Ab September wieder beginnen der August sollte frei sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Naja
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Naja
Gehalt/Benefits
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Naja
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Hier bin ich gerne! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurden gute Arbeitsbedingungen geschaffen. Wer mitzieht hat hier viel Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der alten Mitarbeiter hängen noch in der Vergangenheit und haben Probleme Schritt zu halten, Verantwortung zu übernehmen und tun sich mit moderner Führung schwerer.
Verbesserungsvorschläge
Die Problemstellungen sind bekannt und werden angegeben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Image
Wäre nirgends lieber als bei der Stadtmission
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Von Einrichtungsleitung bis Bereichsleitung und Vorstand sind wir sehr gut aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Noch Luft nach oben, aber die Entwicklung spürt man seit zwei Jahren doch sehr deutlich. Digitalisierung steht ganz oben.
Kommunikation
Werden gut informiert und mitgenommen. Selbst die Vorstände versuchen alle Mitarbeitenden gut mitzunehmen und bieten regelmäßige Videocalls an. Das kenne ich sonst von keinen meiner alten Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Tarif. Kann immer mehr sein :-)
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Sinn
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Wertvolle Arbeit – Verbesserungspotenzial in Führung und Struktur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation leistet sehr wertvolle gemeinnützige Arbeit, und die Mitarbeitenden zeigen absolut großen Einsatz und Teamzusammenhalt. Direkte Vorgesetzte unterstützen die Teams, sodass trotz hoher Belastung vieles gemeinsam gut bewältigt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Ergebnisdruck, teils unzuverlässige Zusagen vom Vorstand und intransparente Entscheidungen erschweren die Arbeit. Mitarbeitende werden teilweise auch im Krankheitsfall kontaktiert.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligungen oder Nebentätigkeiten von Führungskräften offen kommunizieren, um Vertrauen zu stärken und Interessenkonflikte zu vermeiden.
Ältere Mitarbeitende stärker einbinden, um Kontinuität und Erfahrung in der Führung zu sichern
Strukturelle Unterstützung bereitstellen, damit Teams nicht dauerhaft die Lücken der Führung oder des Systems auffangen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Ergebnisdruck geprägt.. Problematisch ist dabei, dass Zielabweichungen teilweise auf strukturelle Vorgaben zurückzuführen sind, die von den Mitarbeitenden selbst kaum beeinflusst werden können. Das führt zu Unsicherheit und wirkt sich negativ auf Motivation und offene Kommunikation aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die energetische Sanierung von Bestandsgebäuden sinnvoll wäre, wird in der Praxis häufig Neubau bevorzugt. Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte scheinen hinter Prestigeprojekten zurückzutreten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Viele Mitarbeitende helfen sich gegenseitig, um die Arbeit trotz hoher Belastung zu bewältigen. Teilweise werden Mitarbeitende jedoch auch im Krankheitsfall kontaktiert, was die angespannte Situation deutlich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt so, als ob die Führungsebene gezielt verjüngt wird/wurde. Ältere Mitarbeitende sind dadurch weniger präsent, was die Kontinuität im Management beeinträchtigen kann
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeitende nahmen kritisch wahr, dass der Vorstandsvorsitzende neben seiner Tätigkeit in der Organisation auch an einem externen Beratungsunternehmen beteiligt ist. Es wurde diskutiert, ob sich externe unternehmerische Aktivitäten mit den Anforderungen dieser Führungsrolle in einer gemeinnützigen Organisation vereinbaren lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation ermöglicht zu Teilen mobiles Arbeiten, nutzt dies aber offenbar vor allem aus Kostengründen. Ein vollständiges Home-Office wird nicht angeboten.
Kommunikation
Zusagen wurden mehrfach anders umgesetzt als zuvor kommuniziert, sodass selbst schriftliche Vereinbarungen am Ende keine ausreichende Verlässlichkeit vermittelt haben. Das führt zu Unsicherheit und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Der AVR Tarif ist sicherlich eine gute Basis, manchmal sollte man fragen, ob die Eingruppierung tatsächlich richtig umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fühle mich bei der Stadtmission sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und unterstützende Kolleginnen im Team. Ein konsequenter Wandel wurde gestartet und konsequent durchgezogen. Prima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir gerade nichts gravierendes ein
Verbesserungsvorschläge
Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben wahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nur zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtmission Nürnberg Pflege gGmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Digitalisierung könnte noch schneller umgesetzr werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jugendhilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangebrachte Mitarbeiter werden nicht ermahnt
Verbesserungsvorschläge
Anregungen werde wenig umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Bezahlung, wenig brauchbare Benefits für Mitarbeiter, Zufriedenheit sinkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass mehr Ressourcen zur Erfüllung der Aufgaben zur Verfügung gestellt werden (Ausstattung, Fortbildung, klare Strukturen & Abläufe, faire Verteilung der Aufgaben, strukturierte Einarbeitung).
Arbeitsatmosphäre
Leider wird viel hintenherum unter den Kollegen geredet. Konflikte werden in unserer Einrichtung von den Vorgesetzten ausgesessen. Mobbing / Ausgrenzung werden dadurch gefördert. So entsteht leider eine wenig wertschätzende und eher von Misstrauen geprägte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es ist selbstverständlich, dass permanent über dem Arbeitspensum gearbeitet werden muss. Überstunden sind selbstverständlich. Mehr Arbeit benötigt mehr Ressourcen. Dies ist nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Neuen Mitarbeitern werden Fortbildungen vorenthalten. Karrierechancen sind wie überall im sozialen Bereich eher weniger gegeben.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach AVR Diakonie Bayern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papiermüll
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen verhalten sich kollegial. Andere wiederum sind nur darauf aus so wenig wie möglich leisten zu müssen, was auf motivierte Mitarbeitende negativ zurückfällt. Das ist aber vermutlich überall so.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation und Delegation von Aufgaben. Vermeidung von offenem Diskurs über arbeitsrelevante Entscheidungen. Faire Verteilung von Aufgaben nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
IT ist veraltet. Man muss oft seinen PC neu starten, Programme laufen nicht flüssig. Strukturierte Einarbeitung existiert nicht weil keine Ressourcen dafür zur Verfügung stehen. Man muss sich alles selber beibringen oder sich darum kümmern, dass sich jemand für einen Zeit nimmt…
Kommunikation
Entscheidungen der Leitung werden nicht transparent kommuniziert. Es wirkt oft so, als würde man die Mitarbeitenden lieber außen vor lassen, obwohl diese die Entscheidungen in die Tat umsetzen müssen.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen werden teilweise für ihre Ideen und Anregungen belächelt. Es gibt eine klare Hierarchie, wer schon lange da ist und gelernt hat sich durchzusetzen, bekommt seinen Willen und muss weniger leisten. Neue Mitarbeiter hingegen haben es meist zu Beginn schwer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht mir grundsätzlich Spaß und ist interessant. Leider sorgen die Arbeitsbedingungen / mangelnden Ressourcen zur Erfüllung der Aufgaben dafür, dass man weniger Spaß bei der Arbeit hat und oft nicht zufrieden mit der geleisteten Arbeit ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, interne Fortbildungen, Arbeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work life Balance, 40 Stunden Woche bei Vollzeit, Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen modernisieren, Stichwort Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Letztendlich verlässt man Führungskräfte, nicht Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Stadtmission Nürnberg e.V. in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fortbildung für Mitarbeitende investieren, ich brauche keine Rückenschule, sondern inhaltliche Weiterbildung.
Tut was für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und Vereinbarkeit von Arbeit und Sozialleben und vielleicht gibt es dann keine so hohe Fluktuation in euren Einrichtungen mehr.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet zwar am Thema Familienfreundlichkeit, vergisst dabei aber alle ledigen Personen und Paare, welche noch keine Kinder haben, dass diese sich vielleicht auch mehr Balance wünschen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas Raum für Verbesserung wäre noch da, aber das Bewusstsein ist bereits sehr hoch
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufsteigschancen. In Fortbildung wird sehr wenig investiert und es dauert sehr lange, bis eine gewünschte Inhouse-Fortbildung stattfindet. Eigene Fortbildungswünsche muss man verteidigen, weil sie sehr kritisch hinterfragt wurden. Auch die Anfrage von Wiederholungen der Schulungen untereinander wurden abgewiegelt, obwohl das Team zur Hälfte aus neuen Mitarbeitenden bestand, welche Bedarf äußerten.
Arbeitsbedingungen
Ständig neue Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten, welche teilweise nicht zum erlernten und ausgeübten Beruf gehören und nur zu immer mehr Arbeitsbelastung führten und weniger Zeit für das Klientel ermöglichten oder aber zu Plusstunden führen.
Gehalt/Benefits
Durch die Entgeltgruppe der AVR muss man seine Gehaltserhöhungen nicht selber diskutieren, eine Erhöhung steht aber somit auch nicht in Verhältnis mit der eigenen Arbeitsleistung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stabsstelle Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
In den letzten 2 Jahren hat sich bei uns viel getan, sodass wir mittlerweile einen stärkeren Fokus auf die Dinge, die unsere Mitarbeitenden bewegen, setzen konnten. Beispielsweise arbeiten wir derzeit an einem neuen Fortbildungsangebot und an Plattformen für internen Fachaustausch.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist für alle Mitarbeitenden wichtig, unabhängig von deren familiären Situation. Deshalb haben wir schon seit einiger Zeit Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sich mit dem Privatleben gut vereinbaren lässt. Hierzu zählen z.B. der Einsatz von Wunsch-Dienstplänen, Gleitzeitregelungen, Mobilarbeit, zusätzliche freie Tage zu den 30 Urlaubstagen, Sabbaticals uvm.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind, können Ihre Erfahrung und Einschätzungen uns dabei helfen, die Arbeitssituation unserer bereits bestehenden und künftigen Mitarbeitenden zu verbessern.
Wenn Sie also noch genauer mit uns in den Austausch gehen möchten, wenden Sie sich gerne direkt und vertraulich an die Stabsstelle Personalentwicklung (personalentwicklung@stadtmission-nuernberg.de).
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns, falls Sie sich noch weiter mit uns austauschen möchten!
Da ich mich gerade im letzten Jahr meiner Ausbildung zum Erzieher befinde, wäre es schön mehr Geld für Kind und Kegel z
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Erzieher bei Stadtmission Nürnberg Kinderhaus Funkelstein in Röthenbach an der Pegnitz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Zeit für Gespräche auch wenn nur kurz. Viele Möglichkeiten bei Konflikten Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Personenbezogene Probleme sondern immer ein übertragen auf ganze Personengruppen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und bessere Aufgabenverteilung. Annerkennung der Ausbildungsgrade.
Arbeitsatmosphäre
Mal mehr mal weniger gut.
Karrierechancen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und darauf wird auch sehr geachtet.
Arbeitszeiten
Ist absolut in Ordnung.
Ausbildungsvergütung
Ist völlig in Ordnung, wenn der Leistungsunhalt passt.
Die Ausbilder
Fair aber zu wenig Zeit, um viele Dinge besser zu strukturieren.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen, geht bekanntlich eh alles besser
Aufgaben/Tätigkeiten
Manchmal zu viel Verantwortung für Personengruppe die zu wenig Erfahrung haben.
Variation
Durch den Bereich ist es nun mal wichtig alle Bereiche kennen zu lernen.
Respekt
Muss halt auf Gegenseitigkeit beruhen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.