Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas Gehalt kommt immer pünktlich. Unsere technische Ausstattung (Fahrzeuge, Kehrmaschinen, Müllwagen) ist vernünftig. Außer die Leistung der Akkulaubbläser
Das wenn du vom Betriebshof mit der Kolone das du recht fei bist bei deiner Arbeit.
Unsere Arbeitszeiten und unter Kollegen zusammenarbeit
Gehalt pünktlich.
Sicheres Gehalt
Immer mehr andere wirre Ideen
Und kommt jetzt auch in den Genuss, einfach mal elf Tage am Stück durchzuarbeiten. Ich weiß auch nicht welchen Spezialisten*innen das eingefallen ist. Ein ganz klares Zeichen für ein sehr schlecht geführtes Unternehmen…
Es war mal richtig Mega und bin gerne hingekommen
Der Umgang mit uns Mitarbeitern kann nur noch mit Unmenschlich bezeichnet werden....
Wir müssen heutzutage 10-11 Tage am Stück arbeiten und haben keinen vernünftigen Freizeitausgleich...
DAS ZERSTÖRT NACHHALTIG ARBEITSKRÄFTE!!
Möchtgern Vorgesetzte ohne Hirn und nur für sich da sind , von der Materie keine Ahnung haben ,eben Theorietiger.
Bauen Fehler und sind immer noch im Amt.
Ein normal Arbeiter wäre schon weg .
Angstpolitik besonders im Umgang mit Krankheit. Alles läuft immer sehr geheimnisvoll ab, es fehlt an Transparenz
Als Ausländer hat man in bestimmten Abteilungen keine Chancen
tut doch mal bitte was für die Mitarbeiter Zufriedenheit !!!
Die Moral ist am Ende
Arbeitszeiten Reinigung (7tage durcharbeiten) + rufbereitschaften+ winterdienst
es herrscht ständiger Druck warum auch immer liegt an gewissen leitenden Personen* innen die ihre Macht ausüben
überall drohen Abmahnungen und einschüchterungsversuche
springerpooler sollen sich die teams App rauf laden um Kollegen zu verpfeifen (Pausen/ kaffe etc)
erinnert alles mehr an die DDR als an ein modernes Unternehmen
1 min zu früh auf dem Hof Richtung Feierabend wird ...
Bildet eure eigenen Leute weiter. Kümmert euch wieder mehr um die Zufriedenheit. Kontrolliert nicht ständig jeden Bewegung. Und bitte überlegt ob einige Vorgesetzte an der Position bleiben sollten. Denn es sind einige wenige die, die Moral zerstören. Die SRH steht personell am Abgrund.
Um Mitarbeiter trotz schlechter Bezahlung auch in Zukunft zu bekommen, arbeitet unbedingt an der Führungskultur und der Arbeitsatmosphäre. Chefinnen ohne Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter sind komplett aus der Zeit gefallen.
Besonders bei einige höhere Führungskräfte sollte die Führung und Kommunikation besser werden, i.S.v. mehr erklären, mehr besprechen und besser zuhören sowie weniger Druck und Misstrauen.
Man sollte es so lassen wie es wahr und nicht die Leute von Hof zu Hof schicken die fest auf ein Hof wahren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Stadtreinigung ist man per se umweltbewusst.
JEDEM Menschen wurde die Chance gegeben, Müllmann oder Müllfrau zu sein.
Es wird sehr darauf geachtet und es werden die neusten Geräte angeschafft
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Da ist die Firma sehr gut aufgestellt.
Stets auf Umwelt bedacht, im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn Kommunikation bedeutet, sämtlichen Mist an die Mitarbeiter weiter zu geben, ohne zu prüfen ob das sind macht? Dann ist die SRH ganz weit vorne.
Keine Einarbeitung, Informationen sind Holschuld, gibt wohl keine Besprechungen in der Führungsriege, aus denen man berichten könnte?
Man gibt vor, die Mitarbeiter mitzunehmen, dabei ist schon alles beschlossene Sache.
Der Chef hört nur auf seine leute die natürlich von ihm ausgesucht werden
Es darf nur zu allem ja gesagt werden ansonsten ab in den Pool (B)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich hab oft mich bemüht was zu erreichen und kenne viele die genau das selbe, durch machen .. kein Wunder das jeder zweite kündigt ! und interne Mitarbeiter nicht mal die Chance gegeben statt dessen Externe bevorzugt lächerlich
Karriere wenn man gut kriechen und ja sagen kann geht es schnell. Weiterbildung ist auch nicht schlecht aber zu größten Teil auch vorgeschrieben.
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt gibt es Möglichkeiten
Für bestimmte Leute mit Sicherheit möglich. Leider holt sich die Stadtreinigung lieber Leute von draußen, als die eigenen weiterzubilden.
Möglichkeiten zur Kraftfahrerausbildung und Entwicklung zum Revierleiter.
