Mit Eingewöhnungszeit mein bester Arbeitgeber bisher...
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und direkte Vorgesetzte...
Kommunikation
Teammeetings werden regelmäßig abgehalten und es wird in diesen offen miteinander gesprochen. Abteilungsrunden sind reines abhaken von Stichpunkten durch die Führungskräfte ohne wirkliche Interaktion mit der Gruppe. Oft fallen die wöchentlich stattfindenden Runden aus.
Kollegenzusammenhalt
Absprachen im direkten Arbeitsumfeld/Team funktionieren reibungslos. Prozessaufgaben werden terminlich gerne übersehen und bedürfen der direkten Ansprache des einzelnen Kollegen.
Work-Life-Balance
Neben der Möglichkeit sein Arbeitsablauf selbst zu gestallten bietet die SRH Gleitzeit an. Mit einer effektiven Planung seiner persönlichen Arbeitskraft ist das Arbeitspensum jederzeit machbar und so kann jeder die für ihn geeignete Work-Life-Balance bestimmen. Seit kurzem ist begrenzte Homearbeit möglich (besser spät als nie..).
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte macht hier vieles weg was die Mittelebene und Abteilungsleitung vermissen lässt...
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit sein Arbeitsablauf selbst zu gestalten birgt für mich viele Vorteile und ist mein Motivator..
Gleichberechtigung
Die Chancengleichheit ist gegeben, der männlich dominierte Personalrat gibt aber allzu oft nur Lippenbekenntnisse ab...
Umgang mit älteren Kollegen
Der verhältnismäßige hohe Altersdurchschnitt erfordert gute Integration der älteren Mitarbeiter. Leider kann nicht für jeden älteren Mitarbeiter eine Lösung gefunden werden..
Arbeitsbedingungen
Die EDV ist auf dem neuesten Stand es gibt aber im Bereich mobiles Arbeiten Verbesserungspotential. Leider sind viele Gebäude älterer Bauart und z. B. Klimaanlagen selten in Büros anzutreffen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel mehr Schein als Sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Für das gebotene Gehalt bekommt man nicht immer die Besten und das merkt man. Die angebotenen Sozialleistungen haben alle einen Haken, in der Produktwerbung hätten diese alle Sternchen für Kleingedrucktes... Aber man geht auch nicht zur SRH um reich zu werden sondern um soziale Sicherheit für sich und seine Familie zu schaffen.
Image
Wer hier arbeitet merkt, dass man mit seinem Engament bei der SRH nicht sein Umfeld beindrucken kann. Die Institution SRH wird aber von Außenstehenden geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist der Schwachpunkt der SRH. In den wenigen Bereichen wo ein versierter Vorgesetzter aktiv ist, wird man gefördert wenn man es will. Leider gibt es zu wenige Bereiche wo dies der Fall ist. IdR. bleibt man in der Position in der man bei der SRH begonnen hat. Interne Weiterbildung ist verschwendete Zeit, egal was angeboten wird. Eigeninitiative Fortbildung wird unterstützt und kann auch auf Kosten der SRH gemacht werden, wenn es Bezug zur Firma hat.