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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Druck, wenig Arbeit
Arbeitsaufgaben langweilig, Klientel kann meistens kein bzw kaum deutsch
Mehr fördern bei Weiterbildungen geldlich
Durch Mobil-Office größere Flexibilität. Je nach Arbeitsbereich in zeitlichen Anteil von bis zu 60% der Gesamtarbeitszeit möglich.
Tarifgebunden. Zusatzleistungen z.B. Jobrad, Zuschuss Krankenzusatz, Incentives...
ESG hat sehr hohen Stellenwert. Eigene Abteilung für Nachhaltigkeit und Zukunft.
Hauptstelle nur teilweise renoviert, Technik teils verbesserungswürdig.
Mehr Möglichkeiten direkt nach der Ausbildung schaffen
Teile der Personalabteilung austauschen, da deren Verhalten Mitarbeiter mit Ambitionen vergrault, man möchte meinen sogar beabsichtigt.
Die Arbeitsathmosphäre kann allgemein als locker beschrieben werden. Toxisches Verhalten ist in der breiten Masse nicht vorzufinden, höchstens von seiten einzelner Mitarbeiter.
Das Image ist bisher nach außen ganz gut, allerdings mit sinkender Tendenz bedingt durch die aktuelle Geschäftspolitik.
Die Work-Life-Balance ist mmn. um Längen besser als in der freien Wirtschaft. Es gibt eine 39 Stunden Woche und Gleitzeit. Die Breite der Mitarbeiter stirbt nicht an Überarbeitung und hat genügend Zeit für ein Leben außerhalb der Arbeit :) Einzelne Bereiche sind jedoch strukturell sehr stark belastet und arbeiten unverhältnismäßig mehr Stunden. Hier könnte und sollte noch mehr getan werden.
DER Schwachpunkt der SSKA. Eingerostete Strukturen in der Personalabteilung haben sich lange Jahre gegen sämtliche Innovationen und Standards der Branche in der Personalentwicklung verwehrt. Durch einen personellen Wechsel kommt langsam Bewegung in die Thematik, aber auch nur so halb. Junge Potenzialträger müssen um Förderung kämpfen, so sollte das eigentlich nicht laufen.
Besser als man denkt. Durch 14 Gehälter + variable Vergütung, sowie eine arbeitgebergetragene Altersvorsorge kommt man gut weg. Stellen sind größtenteils fair bewertet, im Vertrieb könnte man noch etwas mehr zahlen.
Heutzutage muss ja jeder irgendwie "Grün" wirken. Bei der SSKA ist das nicht anders. Es wird nach außen sehr viel Nachhaltigkeit beworben, nach innen aber nur zum Teil gelebt.
Grundsätzlich halten die Kollegen untereinander zusammen, vereinzelt gibt es jedoch zwischen einzelnen Abteilungen Silodenken.
Wie immer gilt: es gibt solche und solche. Es gibt in der SSKA tolle Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern arbeiten und für jeden zugänglich sind. Diese sind in der Mehrheit. Es gibt aber auch das genaue Gegenteil, vor allem im PK-Vertrieb. In letzter Zeit hat man zudem immer mehr das Gefühl, dass die Geschäftsleitung eine "Erst schießen, dann fragen" Strategie verfolgt und Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen werden.
In meinen Augen vollkommen akzeptabel. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, bzw im Filialvertrieb ein eigenes Büro. An modernen Arbeitsplatzkonzepten wird allerdings auch gearbeitet. Technische Ausstattung vielleicht nicht top of the shelves, aber erfüllt ihren Zweck und hängt nicht hinter der Zeit zurück.
Kommunikation findet statt. Über die Güte lässt sich jedoch streiten. Grundsätzlich wird eine Top-Down Strategie in der Kommunikation gelebt, jedoch eher auf dem Papier. Die meisten wichtigen Infos erfahren Mitarbeiter über den Flurfunk.
In der SSKA arbeiten mehr Frauen als Männer. In den Führungspositionen sind Männer deutlich stärker vertreten, auf Ebene der Geschäftsführung beträgt der Frauenanteil jedoch 33% bzw ab Mitte 2023 67%. Eine strukturelle Benachteiligung von Frauen ist für mich nicht erkennbar.
Aufgabenfelder sind klar definiert und allzu viel Spielraum hat man nicht. Die Mehrheit hat allerdings mehr als eine Zuständigkeit, sodass es nicht stupide wird.
die Schulungen, die, die SSKA anbietet sind qualitativ und anspruchsvoll. Das Auftreten und Selbstbewusstsein wird enorm gestärkt, sodass man auch für die Zukunft sehr viel an Lebenserfahrungen mitnehmen kann. Außerdem wird mit einfachen Schritten das Wissen ein geeignet.
in der Ausbildung geht man verschiedene Filialen durch. Nicht immer wird man gleich und fair beurteilt. Das ist jedoch Filiale für Filiale abhängig.
Die Kollegen sind sehr freundlich und offen. Kann aber in jeder Geschäftsstelle anders sein.
Bei der SSKA sind sehr viele Karrierechancen geboten. Es braucht jedoch paar Jahre bis man diese erreicht.
Pro Woche: 39 Stunden. Die Arbeitszeiten sind sehr leicht zu überwältigen.
Die Vergütung reicht vollkommen aus und ist sehr ausreichend
Die meisten Ausbilder sind freundlich und motivierend. Sie gehen sehr gut mit Azubis um und geben Feedback optimal weiter. Jedoch gibt es auch bei der SSKA Ausnahmen.
In meiner Geschäftsstelle verstehen die Kolleginnen und Kollegen seht viel Spaß und sind sehr offen :) Ein Grund wieso die Arbeit soviel Spaß macht.
Die Aufgaben sind selten kompliziert aber es gibt trz. paar Fälle die anstrengend sind.
Die SSKA bietet sehr viel Abwechslung. Ich lerne tagtäglich neues dazu und bin auch sehr oft auch wo anders im Haus unterwegs. Wir gehen in der Ausbildung unterschiedliche Abteilungen durch, die sehr spannend sind.
Respekt wird bei der Stadtsparkasse groß geschrieben. Die Führungskräfte gehen insgesamt sehr respektvoll mit den Azubis um.
Sehr bemüht um seine Belegschaft
In manchen - nicht in allen Bereichen - einen moderneren Führungsstil kultivieren.
Klar, nicht in jedem Bereich oder in jeder Abteilung ist das gleich, aber in meinem Fall top. Viele nette Menschen, die immer um Fairness bemüht sind.
Sparkasse halt, was soll man sagen ;-)
Gleitzeit, mobile Office etc. machen es einfach. Viele arbeiten in Teilzeit. Grundsätzlich sind die Geschäftszeiten auch sehr human.
Kommt vielleicht auf den Einzelfall an, aber das Unternehmen ist auf jeden Fall ein guter Ort, um jung und nicht zwingend mit Studium eine beachtliche Karriere zu machen.
Öffentlich-rechtliches Unternehmen mit entsprechend guten Leistungen, mindestens 13 Gehälter, vom Arbeitgeber bezahlte und bezuschusste Zusatzversicherungen etc.
Es tut sich viel. Sozial ist die Stadtsparkasse wohl schon immer gewesen, aber auch in Umweltfragen möchte man ernsthaft aufholen. Das merkt man an allen Ecken und Enden - hier wird etwas umgestellt, dort investiert..
Keine betriebsbedingten Kündigungen, viel Bemühungen darum, jedem gerecht zu werden
In meinem Fall toll: konstruktives Feedback, flache Hierarchien, offenes Klima.
Manchmal noch nicht suuuuper modern, aber auf jeden Fall ziemlich gut.
Als Azubi der Stadtsparkasse Augsburg durchläuft man eine spannende und abwechslungsreiche Zeit. Über verschiedene Abteilungen wechselt man auch während der Ausbildung die Filialen und macht tolle Erfahrungen.
Nur zum Weiterempfehlen für junge Leute, die Interesse an Finanzen und gerne den Umgang mit Menschen haben.
Das eigene Konto ist (natürlich nur während man angestellt ist) umsonst, danke für die 4 € Ersparnis :)
Die Personalabteilung hat mehr Entscheidungsmacht als die Führungsebene
Leute die Lust haben richtig Gas zu geben mehr fördern!
Jeder denkt an sich und lieber macht es ein anderer.
Das Image ist toll. Jeder denkt sich "WOW der arbeitet in der Bank und zwar bei der roten"
Da ja eine Anzugpflicht herrscht, für Männer eher schwierig. Man muss um danach noch etwas mit Freunden zu unternehmen oder sonstige Freizeitgestaltungen nachzugehen, erst nach Hause und sich umziehen.
Die Weiterbildung muss man zum Teil selbst bezahlen, obwohl diese von der Hauseigenen Akademie ist?
Im Einzelhandel verdienen die Servicekräfte mehr...
Als ich erwähnte das Gehalt ist nicht so rosig, hat einer aus der Personalabteilung mir Angebot einen Nebenjob beim FCA zu machen, wo er zufällig nebenbei der VIP Lounge Leitung angehört. Sehr professionell :)
Es wird alles gedruckt. Auch unnötige Sachen, die man mit ein paar Handgriffen digital erledigen könnte.
Jeder verpetzt jeden und hängt eigene Fehler gerne an andere.
Es gibt zwar keine Weihnachtsfeier - aber dafür jedes Jahr eine Seniorenfeier für EHEMALIGE Arbeitskräfte. Motivierend ist das leider nicht sehr.
Geht. Denken meistens sie wären irgendwelche Bank Vorstände in Frankfurt. Das ist aber nun mal nicht der Fall.
Im Sommer bei 40 Grad im Anzug. :) Das die Klimadecke nicht funktioniert ist nun mal Nebensache. Lieber mal einen fetten Spendenbetrag für Tiere in Afrika raushauen :)
Kommuniziert wird zwar viel, aber die Kommunikation zeigt definitiv keine Wirkung.
Frauen werden definitiv bevorzugt - allein bei der Kleiderordnung.
Jeden Tag das gleiche. Keine Abwechslung.
Innerhalb der Sparkasse scheinen alle sehr zufrieden und stolz auf ihren Arbeitgeber. Der Großteil der Kollegen sind bereits seit vielen Jahren bei der Sparkasse beschäftigt. Extern hat die Sparkasse teilweise noch einen etwas eingestaubten und traditionellen Ruf, den ich in diesem Umfang aber nicht bestätigen kann.
Es wird viel wert auf Work-Life-Balance gelegt. Durch Gleitzeit-Regelungen ist eine super Flexibilität gegeben, Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Auch unbezahlter Urlaub und Homeoffice sind möglich.
Tolles Personalentwicklungskonzept! Leistungsträger werden gefördert und bspw. durch Freistellungen auf ihrem Weg unterstützt.
Sehr faire und transparente Bezahlung durch Tarifregelung. Das Gehalt kommt jederzeit pünktlich und zuverlässig.
Hohes Umweltbewusstsein, insbesondere durch die neue Nachhaltigkeitsstrategie.
Toller Umgang und gegenseitige Unterstützung.
Sehr respektvoller und unterstützender Umgang auf Augenhöhe.
Schöne Büros, größtenteils renoviert. Die technische Ausstattung darf noch verbessert werden.
Transparente Kommunikation, top!
An der Selbstreflektion, vor allem im Führungsbereich arbeiten! Da geht noch einiges...
Subjektiv sind einige Mitarbeiter unzufrieden, da der Druck steigt, wirkt sich das zwangsläufig auf die Atmosphäre aus. Die Zusammenarbeit unter Kollegen hat sich in den letzten Jahren ziemlich verändert und zwar negativ.
Oftmals mehr Schein als Sein. Richtlinien werden zwar aufgesetzt (Führungskräfte) jedoch nicht immer so gelebt, wie sie verabschiedet werden.
Hier gibt es durchaus Möglichkeiten wie zusätzlicher unbezahlter Urlaub, mobile Office mittlerweile auch möglich.
Hier geht es nicht immer zwingend nach Leistung, eher nach den persönlichen Sympathien der Personen, die entscheiden.
Nach außen ja, nach innen ganz viel Luft nach oben. Nicht mal der Abfall wird getrennt, was mittlerweile in den Privathaushalten Standard ist.
Den Druck merkt man auch hier. Man hat das Gefühl, viele machen Dienst nach Vorschrift oder sind völlig überlastet.
Kolleginnen und Kollegen, die angepasst sind, werden geschätzt. Leistung wird nicht immer gesehen und die Angestellten auch ab und an nicht entsprechend wertgeschätzt. Was sich auf die Motivation auswirkt und das spürt man einfach.
Viele arbeiten in ganz angemessenen Bedingungen. Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist.
Informationen, die an den Mann bzw. Frau kommen sollen, werden kommuniziert. Es fällt aber auch einiges hinten runter.
Die meisten Führungskräfte sind männlich, obwohl die meisten Mitarbeiter weiblich sind
So verdient kununu Geld.