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Stadtsparkasse 
Augsburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score84 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtsparkasse Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtsparkasse Augsburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • CoachingCoaching
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... ich finde sehr gut, dass wir einige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung haben aber auch in der Ausbildung sehr gefördert und gefordert werden. Wir bekommen viele Einblicke in ganz verschiedene Abteilungen, um so viel wie möglich kennenzulernen.
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Dass wir bei guter Leistung stets gelobt werden und es nicht einfach untergeht
Mitarbeiterfeste
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Wertschätzung: Getränke für Seminarteilnehmer, Essen bei Events, Teambuilding, After Work...
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Viele Chancen und Möglichkeiten
Die Strukturierung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsaufgaben langweilig, Klientel kann meistens kein bzw kaum deutsch
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Kommunikation
Arbeitszeiten
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in der Ausbildung geht man verschiedene Filialen durch. Nicht immer wird man gleich und fair beurteilt. Das ist jedoch Filiale für Filiale abhängig.
Die Personalabteilung hat mehr Entscheidungsmacht als die Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Azubis werden wir mehrmals beurteilt was völlig verständlich und auch gut so ist.
Ich fände es jedoch gut dass man als Azubi auch mal seinen AVO beurteilen darf. In Form von zum Beispiel einem Fragebogen welcher dann zum Beispiel in der Personalabteilung durchgelesen wird und evtl. hinterfragt wird.
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Arbeitszeiten nicht bis 18:15 Uhr.
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Mehr Transparenz
schon gut so
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Mehr Möglichkeiten direkt nach der Ausbildung schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine betriebsbedingten Kündigungen, viel Bemühungen darum, jedem gerecht zu werden
5
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Es gibt zwar keine Weihnachtsfeier - aber dafür jedes Jahr eine Seniorenfeier für EHEMALIGE Arbeitskräfte. Motivierend ist das leider nicht sehr.
5
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Leider wird gegen genau ältere Kollegen, die sich so einiges herausnehmen nichts getan! Als junger Kollege bist du dann wie n Praktikant anerkannt.
4
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Teams sind altersmäßig oft gut gemischt, hier können alle profitieren
5
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es gibt keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Augsburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommunikation findet statt. Über die Güte lässt sich jedoch streiten. Grundsätzlich wird eine Top-Down Strategie in der Kommunikation gelebt, jedoch eher auf dem Papier. Die meisten wichtigen Infos erfahren Mitarbeiter über den Flurfunk.
3
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Informationen, die an den Mann bzw. Frau kommen sollen, werden kommuniziert. Es fällt aber auch einiges hinten runter.
Kommuniziert wird zwar viel, aber die Kommunikation zeigt definitiv keine Wirkung.
2
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Informationen als „normaler“ kleiner Verkäufer kommen als letztes bei einem an.
2
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Die Kommunikation ist sehr gut in unserem Haus, jedoch könnte es bei manchen Themen schneller an die richtige Person gehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Nach unserer Ausbildung gibt es verschiedene Wege, entweder in einen anderen Bereich oder Weiterbildungen im selben Bereich, wir haben einige Möglichkeiten um aufzusteigen und mal eine neue Tätigkeit auszuprobieren.
5
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DER Schwachpunkt der SSKA. Eingerostete Strukturen in der Personalabteilung haben sich lange Jahre gegen sämtliche Innovationen und Standards der Branche in der Personalentwicklung verwehrt. Durch einen personellen Wechsel kommt langsam Bewegung in die Thematik, aber auch nur so halb. Junge Potenzialträger müssen um Förderung kämpfen, so sollte das eigentlich nicht laufen.
1
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Kommt vielleicht auf den Einzelfall an, aber das Unternehmen ist auf jeden Fall ein guter Ort, um jung und nicht zwingend mit Studium eine beachtliche Karriere zu machen.
4
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Bei der SSKA sind sehr viele Karrierechancen geboten. Es braucht jedoch paar Jahre bis man diese erreicht.
4
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Die Karrierechancen sind sehr gut bei der Stadtsparkasse Augsburg. Durch Weiterbildungsmöglichkeiten wie die Chance auf verschiedene Betriebs- und Fachwirte lassen sich alle möglichen Wege in Sachen Finanzen & Bankwesen beschreiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtsparkasse Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Stadtsparkasse Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Augsburg als eher modern.
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