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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuschuss für das Fahrtticket.
Erhalt von Vermögenswirksamen Leistungen.
Einen Zuschuss für die Krankversicherung / Betriebliche Altersvorsorge.
EGYM-Wellpass.
Tolle Kollegen und ein gutes Arbeitsklima. Spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
Regionaler Sponsor, übernimmt Verantwortung für die Region, schätzt erfahrene Mitarbeiter
Man bekommt viele Chancen, die man nur Nutzen muss.
Die Schulungen/ Weiterbildungen sind immer top geplant und haben einen sehr guten Inhalt
Gutes Teamspirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts.
Kommunikation
Arbeitszeiten
Arbeitsaufgaben langweilig, Klientel kann meistens kein bzw kaum deutsch
in der Ausbildung geht man verschiedene Filialen durch. Nicht immer wird man gleich und fair beurteilt. Das ist jedoch Filiale für Filiale abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, gute Wertschätzung, sehr soziales Verhalten ggü. den Arbeitnehmern.
Kostenlose Parkplätze
Einheitliche Bewertungen zwischen Ausbildern vor Ort
Als Azubis werden wir mehrmals beurteilt was völlig verständlich und auch gut so ist.
Ich fände es jedoch gut dass man als Azubi auch mal seinen AVO beurteilen darf. In Form von zum Beispiel einem Fragebogen welcher dann zum Beispiel in der Personalabteilung durchgelesen wird und evtl. hinterfragt wird.
Arbeitszeiten nicht bis 18:15 Uhr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man viele Türen Offen. Über die Sparkassenakademie in Landshut mit z.B. Sparkassenfachwirt/Betriebswirt. Ebenfalls auch Fortbildungen im unseren Haus. Bei diesem Weg hilft auch die Personalabteilung mit, sodass wir einen Ansprechpartner haben.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Karrierechancen, über die man je nach Bedarf auch aufgeklärt wird. Hierfür gibt es offene Ansprechpartner, die einen auf dem Karriereweg nach der Ausbildung auch weiter begleiten.
Es gibt viele Karrierechancen, über die man bei Bedarf auch sehr gut aufgeklärt wird.
Nach der Ausbildung einige Wege die einem ausführlich vorgestellt werden
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Ansprechpartner dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Augsburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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