Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stadtsparkasse Augsburg geht fair mit den Mitarbeitern um und sorgt sich um diese.
Etwas weniger Bürokratie ist wünschenswert
Mehr Mut bei strategischen Entscheidungen zu neuen Geschäftsfeldern
Sparkassen gelten in der Regel als etwas eingestaubt. Hier hat die Stadtsparkasse Augsburg schon einiges in die richtige Richtung getan.
Ich gehe gerne hin!
Durch Betriebssportgruppe, Veranstaltungen wie Betriebsausflug, "Treffen der Ehemaligen" und Firmenfeier gibt es ein Angebot!
Man kann, muss aber nicht teilnehmen
Gute Möglichkeiten für Weiterbildung. Auch sind viele Stellen für eine mittlere Karriere vorhanden. Da vor ein paar Jahren die Stellvertreterfunktion quasi abgeschafft wurde und die Möglichkeit für die Fortbildung "S-Betriebswirt" beschränkt wurde, sind die Weiterbildung- und Karrieremöglichkeiten etwas gesunken.
Für den öffentlichen Dienst ist die Bezahlung sehr gut (vgl. andere Sparkassen)
Im Vergleich zu anderen Banken ist das Gehaltsniveau geringer
Durch eine eigene Stiftung und diverse Spenden kommt die Sparkasse Ihren Engagement für die Region mehr als vorbildlich nach (Im Vergleich: Es wird mehr gespendet, als eine der größten deutschen Direktbanken)
fairer Umgang untereinander - hohes "Harmonie Bedürfnis"
Ältere Kolleg(inn)en werden fair behandelt. Im Gesundheitsmanagement sind Maßnahmen für den Erhalt der Arbeitskraft vorgesehen.
Konflikte werden fair ausgetragen. In Problemfällen bestehen gute Möglichkeiten, Personalrat, Personalabteilung oder nächsthöhere Führungskraft hinzu zu ziehen.
Grundsätzlich gut. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen festen Arbeitsplatz. Die Ausstattung variiert ja nach Einsatzort.
Die neuen Telefone (mit Gleitzeitfunktion) sind leider eine Fehlanschaffung
Informationen werden umfassend im Intranet veröffentlicht. Besprechungen werden normalerweise von der direkten Führungskraft einberufen.
Geschäftspolitische Informationen werden auch auf der Personalversammlung zur Sprache gebracht.
AGG Konformität wird durch Schulung und der Teilnahme von der Personalabteilung an Bewerbungsgesprächen gewährleistet.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Hoher Bürokratismus
Dass die Arbeitsplätze (noch) sehr sicher sind
Die Entwicklung der letzten 2 Jahre. Eigene Azubis werden nicht übernommen, trotz entgegenstehender Versprechungen zu Beginn der Ausbildung
Aufhebungsverträge werden angeboten um langjährige Mitarbeiter loszuwerden
Neueinstellungen werden ohne persönliches Verschulden in der Probezeit gekündigt.
Dies widerspricht massiv dem Auftreten und der Kommunikation gegenüber der Öffentlichkeit.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören
Noch gut. Jedoch muss aufgepasst werden, dass dieses gewahrt wird.
"Mehr Schein, als sein" könnte eine passende Devise sein
39 Stunden Woche. Urlaub in Abstimmung mit Kollegen manchmal nicht möglich
Je nach Draht der jeweiligen Person zu den Entscheidern extrem unterschiedlich. So mancher Mitarbeiter wird extrem gefördert und "gesponsert" obwohl dieser im Vergleich zu anderen Kollegen keine Sonderleistungen erbracht hat.
Im Marktvergleich ist die Bezahlung nach wie vor deutlich zu gering.
Es wird auf einen guten Ruf geachtet. Ob dieser berechtigt ist sei in vielen Fällen dahingestellt.
Trotz fehlendem Beamtentum wird dieses hier gelebt. Vor allem die Mitarbeiter der internen Abteilungen leisten Dienst nach Voschrift. Flexibiltät gleich null.
Äußerst durchwachsen. Die sogenannten "MBLs" (Marktbereichsleiter) reichen von "sehr gut" bis "katastrophal".
Die neuen Telefone sind eine Zumutung. Sonst in Ordnung
Fehlt leider zu oft, vor allem von oberster Stelle
Passt, Frauen verdienen gleich viel wie männliche Kollegen
Ist in Ordnung.
Sehr menschlicher Umgang im gesamten Haus.
Sachen die nicht ganz idel laufen "härter" verbessern
kritische Punkte schonungslos betrachten und auch "richtig" durchsetzen
Die Work-Life-Balance und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sprechen für die Stadtsparkasse Augsburg. Darüber hinaus herrscht im Allgemeinen ein positives Klima. Großes Plus in Sachen Sicherheit und Planbarkeit: Öffentlicher Dienst
Aufgrund der Spielregeln des öffentlichen Dienstes sind die Verdienstmöglichkeiten limitiert. Auch die Leistungsdifferenzierung (positiv wie negativ) fällt wohl weniger stark aus, als in der privaten Banklandschaft.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Stelleneingruppierung
s.o.
Ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Dass alles nach einem bestimmten Schema funktionieren muss. Sonderlösungen für Mitarbeiter gibt es so gut wie keine. So kann man nicht jeden Leistungsträger motivieren.
Mehr Dialog mit den Mitarbeitern, weniger hinter Dienstanweisungen verstecken!
Breites Spektrum an Jobmöglichkeiten (Vertrieb, Verwaltung, Spezialisierungen etc.)
Top-Ausbildung
Weiterbildung/Studium an Sparkassenakademien möglich (bei Gehaltsfortzahlung)
an den TvöD angelehntes Gehalt mit wenig Spielraum
Verlässlich, kompetent, kundennah
manchmal verkauft sich das Haus unter seinem Wert
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben!
professionelles Gesundheitsmanagement!
Eigene Sparkassenakademien ermöglichen internes Studium (Betriebswirt, dipl. Betriebswirt)
Leider am TvöD orientiert mit wenig Spielraum
wenig lestungsbezogene Komponenten
aber Top-Sozialleistungen (z. B. Zusatzrente
in der Region sowohl sozial und kulturell stark engagiert
Aktuelles Projekt Zukunftssparkasse
fordernd und fördernd
menschlich und fair
nachhaltig
Top IT-Ausstattung, moderne Arbeitsplätze
Breites Spektrum an Aufgabengebieten:
wer gern mit Kunden/Menschen umgeht findet hohen Anspruch in der Beratung (z.B. Geschäftsstellen, Wertpapiere, Vermögensverwaltung uvm.) oder im Kreditgeschäft (Privatkunden, gewerbliche Kunden)
Im Bankenvergleich schlechte Bezahlung