3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovativ, fair und mit starken Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Pyrmont gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht m.E. überwiegend ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander. Durch regelmäßige Team‑Events entsteht ein Gemeinschaftsgefühl, das die Motivation nachhaltig steigert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home‑Office ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, sodass die Karriere aktiv und planbar vorangetrieben werden kann. Durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen eröffnen sich langfristig vielfältige Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich festgelegt und bietet damit eine solide, transparente Basis – ergänzt wird es bei Bedarf durch individuell vereinbarte, übertarifliche Zuschläge, die Leistungen zusätzlich honorieren. So entsteht ein ausgewogenes Vergütungspaket, das sowohl Sicherheit als auch Anreize für besondere Beiträge bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Investments in nachhaltige Projekte (z. B. erneuerbare Energien, Wohnungsbau) und darüber hinaus soziales Engagement (Spenden, Sponsoring von Veranstaltungen)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit ergonomischen Möbeln und modernster technischer Ausstattung ausgestattet. Das zeitgemäße Gebäude bietet hochwertige Meeting‑Zonen und eine angenehme Atmosphäre, die das Wohlbefinden im Arbeitsalltag fördert.
Kommunikation
Informationen zu Projekten, Unternehmenszielen oder Änderungen werden zeitnah über die gängigen Kanäle (Intranet) bereitgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und decken ein breites Spektrum ab. Von Projekten oder der Kundenberatung über die Entwicklung neuer Produkte bis hin zur Optimierung interner Prozesse. Dadurch können Fähigkeiten kontinuierlich erweitert werden.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Könnte wirklich schön sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Pyrmont gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Team unterhalb der Führung mit ein paar positiven Ausnahmen ist wirklich toll. Hier wird man schnell total lieb aufgenommen und genauso schnell integriert. Habe mich im Team sehr, sehr wohl gefühlt. Für mich wäre das Team auch ein Grund geblieben, zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Negative wird ausgeblendet. Schuld ist der Kündigende, hier wird alles so gedreht, dass es auch nach außen den Schein wahrt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen stecken viel ein, weil Vorgesetzte entsprechend Angst und Schrecken im Hause verbreitet und das toleriert wird.
Image
Sparkasse in der Stadt selbst top.
Work-Life-Balance
Überstundenaufbau erfolgt durch inoffiziell vorgegebene Arbeitszeiten zusätzlich zur Öffnungszeit, Abbau dadurch nicht. Anfragen diesbezüglich werden auch gefühlt nur willkürlich genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Bezuschussung auch möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen wurden mehrfach besprochen, jedoch nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich, stellt man sich gerade digitaler auf.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise muss der vor manchen Vorgesetzten auch gegeben sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen wenig in den Dialog
bzw. sind sie nicht dialogbereit und lassen die Anliegen dann über sich ergehen, da die Kollegen eh "falscher Auffassung" sind.
Gespräche über persönliche Befindlichkeiten werden mit zunehmender Lautstärke durch Glaswände geführt, so dass die Kundenhalle und Kollegenkreis auch mithören kann.
Kommunikation
Zusammenkünfte mit dem Vorgesetzten in der aktuelle Themen besprochen werden. Tiefere Infos jedoch nur durch Flurgespräche.
Kommunikation mit höheren Instanzen nicht möglich, da der Dialog nicht angeboten wird und der direkte Vorgesetzte oft nichts weitergibt. Daher kommen Kündigungen für obere Etagen oft überraschend.
Interessante Aufgaben
Banktypische Arbeit, Schalter, Beratung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr viel Potential, sehr wenig Visionen und wenig Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Pyrmont gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dort trotzdem sehr nette, wenn oft auch sehr frustrierte Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlen jeglicher Vision eines guten, erfolgreichen Unternehmens in dem Arbeit Spaß machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bevor jemand als Führungskraft eingesetzt wird sollte derjenige einen längeren Kurs über Personalführung machen. Wie kann man so viel Fluktuation tolerieren als Chefetage? Warum wird nichts gegen die hohe Burn-out-Quote unternommen?
Arbeitsatmosphäre
Duckmäusertum und Angst beherrschen die Kollegen. Überkomplizierte und veraltete Arbeitsprozesse stressen sehr viele.
Image
Bei alten Leuten sehr beliebt, viele Kunden jenseits der 80.
Work-Life-Balance
Lt. Homepage soll das ja eigentlich gehen, aber viele haben +30 Überstunden, die nicht einfach so abgefeiert werden können. Leitung nutzt das auch als Druckmittel.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich sehr, sehr wenig Möglichkeiten. Da werden schon Pflanzen im Büro eingespart, da kann man sich vorstellen wie die Zukunft aussieht in Sachen Karriere.
Gehalt/Benefits
Die Bank muss Geld sparen überall wie überall; dafür gibts dann aber Sonderzahlungen beim Erreichen der Betriebsziele. Da darf man sich jetzt aber nix grosses drunter Vorstellen. Sparkassentarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden“
Kollegenzusammenhalt
Da grade die jüngeren Mitarbeitenden eine Heidenangst vor der Führung haben und seit Jahren eine rege Fluktuation herrscht hat sich eine Negativauslese durchgesetzt im Privatkundenbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Na Ja.
Vorgesetztenverhalten
Keiner, mit dem man zusammenarbeiten möchte. Ich Hatte in kürzester Zeit bereit über 5 Vorgänger, die natürlich alle aus seiner Sicht den Anforderungen nicht genügten. Ausnahme: weiblich, sehr jung, sehr formbar, sehr hübsch; das geht
Arbeitsbedingungen
Alte Schreibtische, ein Flickenteppich an Computeranwendungen, jeden Morgen mindestens acht einzelne Anmeldungen in den Systemen. dünne Bürowände so dass man mithören kann.
Kommunikation
Es wird gern übereinander geredet bei manchen; eigentlicher Austausch findet nur in Form eines Tribunals statt und ist dann selten konstruktiv.
Gleichberechtigung
Das ist schon normales Mittelmaß. Meist Männer in den prestigeträchtigsten Positionen.
Interessante Aufgaben
Jein. Die Aufgabe an sich kann ja sehr interessant und vielseitig sein; aber unter Durchführungskontrolle und Gängelei wird jede Aufgabe uninteressant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtsparkasse Bad Pyrmont durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadtsparkasse Bad Pyrmont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtsparkasse Bad Pyrmont als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.