Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtsparkasse Bad Pyrmont die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home‑Office ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Informationen zu Projekten, Unternehmenszielen oder Änderungen werden zeitnah über die gängigen Kanäle (Intranet) bereitgestellt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und decken ein breites Spektrum ab. Von Projekten oder der Kundenberatung über die Entwicklung neuer Produkte bis hin zur Optimierung interner Prozesse. Dadurch können Fähigkeiten kontinuierlich erweitert werden.
Kollegen stecken viel ein, weil Vorgesetzte entsprechend Angst und Schrecken im Hause verbreitet und das toleriert wird.
Überstundenaufbau erfolgt durch inoffiziell vorgegebene Arbeitszeiten zusätzlich zur Öffnungszeit, Abbau dadurch nicht. Anfragen diesbezüglich werden auch gefühlt nur willkürlich genehmigt.
Es herrscht m.E. überwiegend ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander. Durch regelmäßige Team‑Events entsteht ein Gemeinschaftsgefühl, das die Motivation nachhaltig steigert.