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Bocholt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtsparkasse Bocholt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtsparkasse Bocholt
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtsparkasse Bocholt
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt individuelle Probleme direkt mit den betroffenen Personen zu klären, werden Maßnahmen ergriffen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Dies führt zu unnötigen Einschränkungen und beeinträchtigt das Arbeitsklima.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den einzelnen Teams, grundsätzlich jedoch positiv

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ausgeprägte DU-Kultur

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Agile Führungskräfte

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist immer noch sehr gut. Durch die erhöhte Kompression nimmt die Spannung und Hilfsbereitschaft jedoch rapide ab.

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