Aus Freude an Veranwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in einer immer digitaler werdenden Wirtschaft muss Hand in Hand mit der Schaffung neuer Arbeitsmodelle gehen, die einer alternden Gesellschaft gerecht werden. Werden heute flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten noch eher mit jungen Alterskohorten in Verbindung gebracht, gilt es jetzt, diese Modelle auch auf die Altersgruppe 50+ zu übertragen. Das heißt zum Beispiel, dass Teilzeit, Gleitmodelle und flexibles Arbeiten zunehmend auch für Arbeitnehmer:innen mit langjähriger Erfahrung attraktiv werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Wird unterschiedlich empfunden
Image
Mittelstandsveranrwortung
Work-Life-Balance
Unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege
Gehalt/Benefits
Tarifgebundenheit, Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht Potential
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde sogar teilweise eine über 80-ihr Jährige beschäftigt. Anbauprogramm ATZ gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Partnerschaftlich
Arbeitsbedingungen
Nach einem starken Abbauprogramm wird wieder eingestellt.
Kommunikation
Wird ständig verbessert
Gleichberechtigung
Diversität ist ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Innovationsbeteitschaft siehe smoney