Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus Freunde an der Verantwortung.
Wer wir sind
Mit rund 1.600 Mitarbeitenden und über 300.000 Kunden sind wir die Marktführer für Finanzdienstleistungen in Düsseldorf und Monheim am Rhein. Aber wir sind mehr als nur eine Bank – wir sind ein Partner des Mittelstands, der sowohl lokal als auch international für Unternehmen da ist.
Produkte, Services, Leistungen
Wir begleiten unsere Kunden durch spannende Veränderungen: von der Digitalisierung bis hin zur Transformation. Mit unseren innovativen Angeboten wie den Digital- und Energiechecks helfen wir Unternehmen, fit für die Zukunft zu werden. Und das alles natürlich mit persönlicher Beratung und einem starken Netzwerk durch die Sparkassen-Finanzgruppe.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns kannst du in einem engagierten Team arbeiten, das täglich daran arbeitet, unseren Kunden und der Region zu helfen. Seit über 200 Jahren setzen wir uns für Kultur, Bildung und soziale Projekte ein – und das macht uns stolz. Jedes Jahr unterstützen wir über 500 gemeinnützige Projekte in Düsseldorf und Umgebung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtsparkasse Düsseldorf über Benefits sagt
Hier findest du einen Überblick über einige unserer Benefits. Alle weiteren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn du eine Position suchst, die dir nicht nur berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die Chance, etwas zu bewegen – dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Hier findest du nicht nur ein tolles Team, sondern auch eine Bank, die mit ihrer Region und ihren Werten eng verbunden ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gibt es viele spannende Möglichkeiten! Egal, ob du im Vertrieb durchstarten willst oder lieber in einem unserer vielfältigen Bereiche wie Rechnungswesen, Unternehmenssteuerung, Kundenmanagement, IT oder Personalentwicklung tätig werden möchtest – wir bieten dir viele Wege, deine Karriere zu gestalten. Wir setzen auf Vielfalt und bieten dir die Chance, in verschiedenen Bereichen Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen weiter auszubauen.
Gesuchte Qualifikationen
Die Anforderungen variieren je nach Position, für die du dich interessierst. Von der Kundenberatung bis hin zu IT- und Personalmanagement – wir bieten abwechslungsreiche Berufe in verschiedenen Fachbereichen. In den jeweiligen Jobausschreibungen findest du alle wichtigen Informationen zu den Anforderungen und Voraussetzungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse Düsseldorf.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter:Innen getan. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, tolle Kantine, viele Mitarbeiterevents, Dachterrasse, Cafe Bar subventioniert...
32 Urlaubstage , Karriere Möglichkeit gegeben , auch wenn leider noch zu langsam , Freitag früher frei , Ticket wird bezahlt
Faires und gutes Gehalt mit vielen sozialen Komponenten machen die SSKD zu einem guten Arbeitgeber.
Die Flexibilität und der Versuch sich immer zu bessern
Gehalt, Lage in der Stadt, Kolleginnen und Kollegen, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit Vorgesetzten/Vorständen ist leider oft im Haus nicht ganz ehrlich. Das ist aber eher ein "Kollegenproblem", statt ein Führungsproblem.
Langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung. (Siehe SNEO)
Technische Ausstattung, Kommunikation im Betrieb, Aufgaben werden willkürlich verteilt unabhängig von vorangegangener Ausbildung und Berufserfahrung
Noch mehr auf junge Leute in höheren Positionen setzten , weniger konservativ sein
Aktuell zu viele Veränderungsprozesse, in denen man sich teilweise verliert
Verbesserungsvorschläge
Die Tarifgruppen flexibler gestalten bzw. Mitarbeitenden aus bestimmten Tarifgruppen die engagiert sind und viel arbeiten, Zulagen zugestehen und nicht konsequent ablehnen, wenn die Führungskraft sie beantragt!
1. Die Gehälter im Markt angleichen oder versuchen die Spanne zu verringern
Die technischen Belange sollten besser hinterfragt werden und mehr auf Qualität statt Quantität gesetzt werden.
1. Sich mit der Unternehmens- und Führungskultur auseinander setzen. Bitte allerdings nicht nur oberflächlich, im Sinne von: wir veranstalten 2-3 Workshops und erzählen den Herren und Frauen, wie sie zu sein haben. Eine Begleitung bei der Haltungsveränderung wäre aus meiner Sicht immanent. Da vielleicht sich zunächst untereinander einigen.
Apropos, es gab doch mal die eine aufwendig gestaltete Führungsbewertung über externe Anbieter, was ist daraus geworden? Wäre es sinnvoll, dort anzusetzen? Nur ein Vorschlag, bezahlt ist es ja bereits ;-)
2. ...
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, mehr Leistungsziele und dementsprechende Vergütung, Skills der Mitarbeitenden besser nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Andere Stellen achten darauf.
Frauenförderung wird im unternehmen hochgeschrieben.
Klar, gibt es auch hier den einen oder anderen, der in seinen Gehirnwindungen es nicht schafft, das weibliche Geschlecht mit Kompetenz in Verbindungen zu bringen. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen extrem viel dafür tut, Frauen zu fördern. Ich würde eigentlich fast schon sagen, dass man darauf achten sollte, dass man mit den eigenen Bemühungen nicht so weit geht, dass Männer benachteiligt werden. Die Stärke liegt in der Kollaboration. Die Lösung kann nicht sein, dass Frauen sich einen eigenen ...
Echte Gleichberechtigung
Frauenförderung wird groß geschrieben
Diversität ist ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Meetings werden Wöchentlich bzw. Monatlich über Ergebnisse, Erfolge ect. Berichtet.
Wo die Kommunikation schief läuft: Veränderung von Geschäftsprozessen, Organisationen, Arbeitsanweisungen
Ich würde sagen, es wird taktisch kommuniziert. Manche Inhalte, die bereits gar entschieden sind werden absichtlich zurückgehalten, wenn man keine Lust auf Stress hat. Ganz nach dem Motto "wasch mich aber mach mich nicht nass". Ich habe aber auch erlebt, dass Kommunikation zur Manipulation eingesetzt wurde. Manche Führungskräfte verschwinden im Nirvana und meinen, dass wenn sie den Kopf in den Sand stecken, sich Probleme auflösen würden.
Verbesserungswürdig
Es wurde nicht mehr geredet nur noch angewiesen
Viel Kommunikation, aber sehr manipulativ. Mehr Schein als Sein. Viel Hochglanz-Blabla.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Fördermöglichkeiten von guten Mitarbeitenden inkl. Übernahme Studiengebühren
Es ist bei entsprechendem Engagement Vieles möglich
Wer sich weiterbildet kommt weiter.
Für Leistungsträger gibt es sehr gute Chancen. Zeigen Sie Engagement und denken Sie über den Tellerrand, dann fallen Sie auch auf.
Karrierewege
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.