Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Mit rund 1.600 Mitarbeitenden und über 300.000 Kunden sind wir die Marktführer für Finanzdienstleistungen in Düsseldorf und Monheim am Rhein. Aber wir sind mehr als nur eine Bank – wir sind ein Partner des Mittelstands, der sowohl lokal als auch international für Unternehmen da ist.
Wir begleiten unsere Kunden durch spannende Veränderungen: von der Digitalisierung bis hin zur nachhaltigen Transformation. Mit unseren innovativen Angeboten wie den Digital- und Energiechecks helfen wir Unternehmen, fit für die Zukunft zu werden. Und das alles natürlich mit persönlicher Beratung und einem starken Netzwerk durch die Sparkassen-Finanzgruppe.
Bei uns kannst du in einem engagierten Team arbeiten, das täglich daran arbeitet, unseren Kunden und der Region zu helfen. Seit über 200 Jahren setzen wir uns für Kultur, Bildung und soziale Projekte ein – und das macht uns stolz. Jedes Jahr unterstützen wir über 500 gemeinnützige Projekte in Düsseldorf und Umgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier findest du einen Überblick über einige unserer Benefits. Alle weiteren Benefits findest du hier.
Wenn du eine Position suchst, die dir nicht nur berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die Chance, etwas zu bewegen – dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Hier findest du nicht nur ein tolles Team, sondern auch eine Bank, die mit ihrer Region und ihren Werten eng verbunden ist.
Bei uns gibt es viele spannende Möglichkeiten! Egal, ob du im Vertrieb durchstarten willst oder lieber in einem unserer vielfältigen Bereiche wie Rechnungswesen, Unternehmenssteuerung, Kundenmanagement, IT oder Personalentwicklung tätig werden möchtest – wir bieten dir viele Wege, deine Karriere zu gestalten. Wir setzen auf Vielfalt und bieten dir die Chance, in verschiedenen Bereichen Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen weiter auszubauen.
Die Anforderungen variieren je nach Position, für die du dich interessierst. Von der Kundenberatung bis hin zu IT- und Personalmanagement – wir bieten abwechslungsreiche Berufe in verschiedenen Fachbereichen. In den jeweiligen Jobausschreibungen findest du alle wichtigen Informationen zu den Anforderungen und Voraussetzungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse Düsseldorf.
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter:Innen getan. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, tolle Kantine, viele Mitarbeiterevents, Dachterrasse, Cafe Bar subventioniert...
32 Urlaubstage , Karriere Möglichkeit gegeben , auch wenn leider noch zu langsam , Freitag früher frei , Ticket wird bezahlt
Faires und gutes Gehalt mit vielen sozialen Komponenten machen die SSKD zu einem guten Arbeitgeber.
Gehalt, Lage in der Stadt, Kolleginnen und Kollegen, Benefits
Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“
Die Kommunikation mit Vorgesetzten/Vorständen ist leider oft im Haus nicht ganz ehrlich. Das ist aber eher ein "Kollegenproblem", statt ein Führungsproblem.
Technische Ausstattung, Kommunikation im Betrieb, Aufgaben werden willkürlich verteilt unabhängig von vorangegangener Ausbildung und Berufserfahrung
Aktuell zu viele Veränderungsprozesse, in denen man sich teilweise verliert
Noch mehr auf junge Leute in höheren Positionen setzten , weniger konservativ sein
Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, mehr Leistungsziele und dementsprechende Vergütung, Skills der Mitarbeitenden besser nutzen
Die technischen Belange sollten besser hinterfragt werden und mehr auf Qualität statt Quantität gesetzt werden.
Durch zu viele parallele Veränderungsprozesse werden die Mitarbeiter in Teilen überfrachtet/überfordert
1. Sich mit der Unternehmens- und Führungskultur auseinander setzen. Bitte allerdings nicht nur oberflächlich, im Sinne von: wir veranstalten 2-3 Workshops und erzählen den Herren und Frauen, wie sie zu sein haben. Eine Begleitung bei der Haltungsveränderung wäre aus meiner Sicht immanent. Da vielleicht sich zunächst untereinander einigen.
Apropos, es gab doch mal die eine aufwendig gestaltete Führungsbewertung über externe Anbieter, was ist daraus geworden? Wäre es sinnvoll, dort anzusetzen? Nur ein Vorschlag, bezahlt ist es ja bereits ;-)
2. ...
Jede Filiale arbeitet anders ! Manche haben Home Office regelmäßig, manche ( trotz selber Abteilung ) nicht .
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauenförderung wird groß geschrieben
Echte Gleichberechtigung
Klar, gibt es auch hier den einen oder anderen, der in seinen Gehirnwindungen es nicht schafft, das weibliche Geschlecht mit Kompetenz in Verbindungen zu bringen. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen extrem viel dafür tut, Frauen zu fördern. Ich würde eigentlich fast schon sagen, dass man darauf achten sollte, dass man mit den eigenen Bemühungen nicht so weit geht, dass Männer benachteiligt werden. Die Stärke liegt in der Kollaboration. Die Lösung kann nicht sein, dass Frauen sich einen eigenen ...
Diversität ist ausgeprägt
wird immer besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur noch für das Führungspersonal oder die Studierten angeboten.
Ob man sich weiterbildet oder studiert interessiert niemanden. Es wird nichtmal gefragt, was man für Ziele in Zukunft hat. Es gibt ein „Talentprogramm“ bei dem der Vorgesetzte einen erstmal als „Talent“ einstufen muss. Die Talentstufen unterteilen sich in „bronze“ „silber“ und „gold“. Als Goldtalent muss man beispielsweise einen Vortrag vor dem Vorstand halten. Anstatt eine geeignete Stelle rauszufiltern oder schonmal sein „Goldtalent“ in die passende Abteilung einzuarbeiten, wird man am Ende von der ganzen Zeitverschwendung mit einigen E-Learning und Ebooks ...
In allen Bereichen herrscht Karrierestillstand aufgrund von Einsparungen und Stellenabbau. Des Weiteren hat man das Gefühl, dass Stellen trotz interner Ausschreibungen schon vorab vergeben wurden und interne Stellenausschreibungen nur als lästiges Übel angesehen werden.
Es wird stark an der Weiterbildung gespart. Training on the Job als Stichwort.
Die Förderung von gutem Nachwuchs ist Glückssache.
