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Stadtsparkasse 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Aus Freunde an der Verantwortung.

Wer wir sind

Mit rund 1.600 Mitarbeitenden und über 300.000 Kunden sind wir die Marktführer für Finanzdienstleistungen in Düsseldorf und Monheim am Rhein. Aber wir sind mehr als nur eine Bank – wir sind ein Partner des Mittelstands, der sowohl lokal als auch international für Unternehmen da ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten unsere Kunden durch spannende Veränderungen: von der Digitalisierung bis hin zur nachhaltigen Transformation. Mit unseren innovativen Angeboten wie den Digital- und Energiechecks helfen wir Unternehmen, fit für die Zukunft zu werden. Und das alles natürlich mit persönlicher Beratung und einem starken Netzwerk durch die Sparkassen-Finanzgruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns kannst du in einem engagierten Team arbeiten, das täglich daran arbeitet, unseren Kunden und der Region zu helfen. Seit über 200 Jahren setzen wir uns für Kultur, Bildung und soziale Projekte ein – und das macht uns stolz. Jedes Jahr unterstützen wir über 500 gemeinnützige Projekte in Düsseldorf und Umgebung.

Kennzahlen

Mitarbeitende1600
UmsatzBilanzsumme mit ~15 Milliarden Euro
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Stadtsparkasse Düsseldorf über Benefits sagt

Hier findest du einen Überblick über einige unserer Benefits. Alle weiteren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn du eine Position suchst, die dir nicht nur berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die Chance, etwas zu bewegen – dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Hier findest du nicht nur ein tolles Team, sondern auch eine Bank, die mit ihrer Region und ihren Werten eng verbunden ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es viele spannende Möglichkeiten! Egal, ob du im Vertrieb durchstarten willst oder lieber in einem unserer vielfältigen Bereiche wie Rechnungswesen, Unternehmenssteuerung, Kundenmanagement, IT oder Personalentwicklung tätig werden möchtest – wir bieten dir viele Wege, deine Karriere zu gestalten. Wir setzen auf Vielfalt und bieten dir die Chance, in verschiedenen Bereichen Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen weiter auszubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen variieren je nach Position, für die du dich interessierst. Von der Kundenberatung bis hin zu IT- und Personalmanagement – wir bieten abwechslungsreiche Berufe in verschiedenen Fachbereichen. In den jeweiligen Jobausschreibungen findest du alle wichtigen Informationen zu den Anforderungen und Voraussetzungen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse Düsseldorf.

  • Fragen von Berufserfahrenen und Führungskräften:

    kinga.bienk@sskduesseldorf.de

    lina.zoe.wiedera@sskduesseldorf.de

    Fragen zum Schülerpraktikum, Ausbildung, dualem Studium und Trainee:

    ausbildung@sskduesseldorf.de

  • Egal, ob du erst ein Jahr Berufserfahrung oder schon eine ganze Laufbahn vorweisen kannst: Wir würden uns sehr freuen, wenn du zu uns passt. Dabei zählen für uns neben deinem Wissen und Können auch deine persönliche Einstellung und dein Teamgeist.

  • In unserer Stellenbörse kannst du schnell und einfach deine Bewerbung einreichen. Du findest dort alle offenen Stellenanzeigen und kannst deine Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse hochladen. In nur 2 Minuten hast du deine Bewerbung abgeschickt und wir freuen uns darauf!

  • Nachdem du deine Bewerbung bei uns eingereicht hast, prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig. Wenn dein Profil gut zu uns passt, laden wir dich zu einem Interview ein, bei dem wir dich besser kennenlernen und mehr über deine Motivation und Kenntnisse erfahren möchten. In der Regel bleibt es bei einem Gespräch – wir bringen alle relevanten Ansprechpartner:innen zusammen, damit du alle offenen Fragen direkt klären kannst.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter:Innen getan. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, tolle Kantine, viele Mitarbeiterevents, Dachterrasse, Cafe Bar subventioniert...
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32 Urlaubstage , Karriere Möglichkeit gegeben , auch wenn leider noch zu langsam , Freitag früher frei , Ticket wird bezahlt
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Faires und gutes Gehalt mit vielen sozialen Komponenten machen die SSKD zu einem guten Arbeitgeber.
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Gehalt, Lage in der Stadt, Kolleginnen und Kollegen, Benefits
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Die Flexibilität und der Versuch sich immer zu bessern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation mit Vorgesetzten/Vorständen ist leider oft im Haus nicht ganz ehrlich. Das ist aber eher ein "Kollegenproblem", statt ein Führungsproblem.
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Technische Ausstattung, Kommunikation im Betrieb, Aufgaben werden willkürlich verteilt unabhängig von vorangegangener Ausbildung und Berufserfahrung
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Langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung. (Siehe SNEO)
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Noch mehr auf junge Leute in höheren Positionen setzten , weniger konservativ sein
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Aktuell zu viele Veränderungsprozesse, in denen man sich teilweise verliert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Tarifgruppen flexibler gestalten bzw. Mitarbeitenden aus bestimmten Tarifgruppen die engagiert sind und viel arbeiten, Zulagen zugestehen und nicht konsequent ablehnen, wenn die Führungskraft sie beantragt!
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Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, mehr Leistungsziele und dementsprechende Vergütung, Skills der Mitarbeitenden besser nutzen
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1. Die Gehälter im Markt angleichen oder versuchen die Spanne zu verringern
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Die technischen Belange sollten besser hinterfragt werden und mehr auf Qualität statt Quantität gesetzt werden.
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1. Sich mit der Unternehmens- und Führungskultur auseinander setzen. Bitte allerdings nicht nur oberflächlich, im Sinne von: wir veranstalten 2-3 Workshops und erzählen den Herren und Frauen, wie sie zu sein haben. Eine Begleitung bei der Haltungsveränderung wäre aus meiner Sicht immanent. Da vielleicht sich zunächst untereinander einigen.
Apropos, es gab doch mal die eine aufwendig gestaltete Führungsbewertung über externe Anbieter, was ist daraus geworden? Wäre es sinnvoll, dort anzusetzen? Nur ein Vorschlag, bezahlt ist es ja bereits ;-)
2. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Andere Stellen achten darauf.
Frauenförderung wird im unternehmen hochgeschrieben.
5
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Echte Gleichberechtigung
5
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Klar, gibt es auch hier den einen oder anderen, der in seinen Gehirnwindungen es nicht schafft, das weibliche Geschlecht mit Kompetenz in Verbindungen zu bringen. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen extrem viel dafür tut, Frauen zu fördern. Ich würde eigentlich fast schon sagen, dass man darauf achten sollte, dass man mit den eigenen Bemühungen nicht so weit geht, dass Männer benachteiligt werden. Die Stärke liegt in der Kollaboration. Die Lösung kann nicht sein, dass Frauen sich einen eigenen ...
5
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Frauenförderung wird groß geschrieben
5
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Diversität ist ausgeprägt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Weiterbildung wird nur noch für das Führungspersonal oder die Studierten angeboten.
2
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Ob man sich weiterbildet oder studiert interessiert niemanden. Es wird nichtmal gefragt, was man für Ziele in Zukunft hat. Es gibt ein „Talentprogramm“ bei dem der Vorgesetzte einen erstmal als „Talent“ einstufen muss. Die Talentstufen unterteilen sich in „bronze“ „silber“ und „gold“. Als Goldtalent muss man beispielsweise einen Vortrag vor dem Vorstand halten. Anstatt eine geeignete Stelle rauszufiltern oder schonmal sein „Goldtalent“ in die passende Abteilung einzuarbeiten, wird man am Ende von der ganzen Zeitverschwendung mit einigen E-Learning und Ebooks ...
1
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In allen Bereichen herrscht Karrierestillstand aufgrund von Einsparungen und Stellenabbau. Des Weiteren hat man das Gefühl, dass Stellen trotz interner Ausschreibungen schon vorab vergeben wurden und interne Stellenausschreibungen nur als lästiges Übel angesehen werden.
1
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Es wird stark an der Weiterbildung gespart. Training on the Job als Stichwort.
1
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Die Förderung von gutem Nachwuchs ist Glückssache.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtsparkasse Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Düsseldorf als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.

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