Stadtsparkasse 

Düsseldorf

Unternehmenskultur

Manchmal hat man das Gefühl, dass eine 3. Klassen Gesellschaft existiert. (Service, Vertriebskräfte und Interne) Vertrieb und Service sind ständig überlastet, da Entscheidungen von Personen getroffen werden, die NIE oder wenig im Markt gearbeitet haben. Dementsprechend sind Arbeitsanweisungen sowie Ziele Willkürlich bis Unrealistisch gesetzt/bestimmt, was die Arbeit erschwert.
Lob ist Führungskraft abhängig.
Fairness ist gegeben.
Eine allgemeines Vertrauen herrscht untereinander im Team.

In Meetings werden Wöchentlich bzw. Monatlich über Ergebnisse, Erfolge ect. Berichtet.
Wo die Kommunikation schief läuft: Veränderung von Geschäftsprozessen, Organisationen, Arbeitsanweisungen

Zusammenhalt ist allgemein im Unternehmen stark ausgeprägt.

39 Stunden Woche, 32 Tage Urlaub, Gleitzeit, im austausch mit der gruppe jederzeit flexibel vereinbar. HO ist auch möglich.

Sehr Abteilungs- oder Geschäftsstellen abhängig.
Allgemein jedoch Konfliktfähig.

Gestaltungsfreiraum ist schwierig im Bankenumfeld.
Die Aufgaben sind jedoch sehr Versatil in der Bank, weshalb man viel lernen kann. Da man jedoch nicht überall eingesetzt werden kann, sieht man immer nur einen Teilbereich. Eine zu lange Verweildauer könnte zu Ermüdungen führen aber nur wenn man noch nicht seine Passion im Hause gefunden hat.