110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtsparkasse Düsseldorf Bewertungen
Stadtsparkasse
Düsseldorf
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit kleinen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Tarifgruppen flexibler gestalten bzw. Mitarbeitenden aus bestimmten Tarifgruppen die engagiert sind und viel arbeiten, Zulagen zugestehen und nicht konsequent ablehnen, wenn die Führungskraft sie beantragt!
Image
Ist glaube ich für Fremde oft sehr „angestaubt“, obwohl sich das eigentlich stark verbessert hat.
Gehalt/Benefits
In bestimmten Berufsgruppen hängt man in seiner Tarifgruppe fest und auch wenn man noch soviel leistet, Eigeninitiative zeigt, zusätzlich noch andauernd Vertretung und Überstunden macht, man bekommt weder eine Zulage, noch eine Gehaltserhöhung … das ist nicht sehr motivierend!
Arbeitsbedingungen
Leider mittlerweile viele Großraumbüros, in denen es laut ist und in denen man nicht in Ruhe mit Kunden telefonieren kann. Stattdessen sitzen jetzt im Turm in den kleinen Büros interne Abteilungen, die keinen Kundenkontakt haben!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und Fordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und der Versuch sich immer zu bessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung. (Siehe SNEO)
Verbesserungsvorschläge
1. Die Gehälter im Markt angleichen oder versuchen die Spanne zu verringern
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hat man das Gefühl, dass eine 3. Klassen Gesellschaft existiert. (Service, Vertriebskräfte und Interne) Vertrieb und Service sind ständig überlastet, da Entscheidungen von Personen getroffen werden, die NIE oder wenig im Markt gearbeitet haben. Dementsprechend sind Arbeitsanweisungen sowie Ziele Willkürlich bis Unrealistisch gesetzt/bestimmt, was die Arbeit erschwert.
Lob ist Führungskraft abhängig.
Fairness ist gegeben.
Eine allgemeines Vertrauen herrscht untereinander im Team.
Image
Viele sind Stolz Mitarbeiter der Stadtsparkasse Düsseldorfs zu sein
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche, 32 Tage Urlaub, Gleitzeit, im austausch mit der gruppe jederzeit flexibel vereinbar. HO ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbildet kommt weiter.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an. Interne verdienen deutlich mehr Kollegen im Markt. (Privatkundenbereich)
Eine Weiterbildung (Studium) wird von vielen daher angestrebt um in Interne Abteilungen zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SSKD ist ein Umweltbewusstes Unternehmen. Auch im Nachhaltigkeitsranking weit vorne.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist allgemein im Unternehmen stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind geschätzt aufgrund des Fachwissens und der Erfahrung. Das Unternehmen versucht sich zwar zu verjüngen aber schreckt nicht davor zurück auch ältere Kollegen einzustellen und zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungs- oder Geschäftsstellen abhängig.
Allgemein jedoch Konfliktfähig.
Arbeitsbedingungen
Vollumfängliche Modernisierung ist in den Filialen noch nicht oder nur teils umgesetzt. Wird aber angegangen.
Kommunikation
In Meetings werden Wöchentlich bzw. Monatlich über Ergebnisse, Erfolge ect. Berichtet.
Wo die Kommunikation schief läuft: Veränderung von Geschäftsprozessen, Organisationen, Arbeitsanweisungen
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Andere Stellen achten darauf.
Frauenförderung wird im unternehmen hochgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsfreiraum ist schwierig im Bankenumfeld.
Die Aufgaben sind jedoch sehr Versatil in der Bank, weshalb man viel lernen kann. Da man jedoch nicht überall eingesetzt werden kann, sieht man immer nur einen Teilbereich. Eine zu lange Verweildauer könnte zu Ermüdungen führen aber nur wenn man noch nicht seine Passion im Hause gefunden hat.
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Ein Arbeitgeber für die Region und seine Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsumgebung geprägt von Kollegialem Umgang
Image
Guter Auftritt in und um Düsseldorf
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird wirklich gelebt
Karriere/Weiterbildung
Gute Fördermöglichkeiten von guten Mitarbeitenden inkl. Übernahme Studiengebühren
Gehalt/Benefits
Generell gutes Gehalt, an den Tarif TVÖD-S gebunden, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Urban Sports
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene ESG-Spezialisten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr gut
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht wird gestellt, Büros sind sehr modern und Neu
Kommunikation
Gute generelle Informationsbasis
Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung
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Grund solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
-
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires und gutes Gehalt mit vielen sozialen Komponenten machen die SSKD zu einem guten Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit Vorgesetzten/Vorständen ist leider oft im Haus nicht ganz ehrlich. Das ist aber eher ein "Kollegenproblem", statt ein Führungsproblem.
Verbesserungsvorschläge
Die technischen Belange sollten besser hinterfragt werden und mehr auf Qualität statt Quantität gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Lage in der Stadt, Kolleginnen und Kollegen, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, Kommunikation im Betrieb, Aufgaben werden willkürlich verteilt unabhängig von vorangegangener Ausbildung und Berufserfahrung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitenden ernst nehmen, Engagement wertschätzen, mehr Leistungsziele und dementsprechende Vergütung, Skills der Mitarbeitenden besser nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter:Innen getan. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, tolle Kantine, viele Mitarbeiterevents, Dachterrasse, Cafe Bar subventioniert...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell zu viele Veränderungsprozesse, in denen man sich teilweise verliert
Verbesserungsvorschläge
Durch zu viele parallele Veränderungsprozesse werden die Mitarbeiter in Teilen überfrachtet/überfordert
Work-Life-Balance
Gute Balance im Hybrid
Karriere/Weiterbildung
Es ist bei entsprechendem Engagement Vieles möglich
Gehalt/Benefits
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es natürlich Unterschiede. In meinem Team gibt es wenig zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung, New Work muss man mögen! Technische Ausstattung verbesserungswürdig
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Frauenförderung wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
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Eine Mischung die stark abhängig ist vom Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
32 Urlaubstage , Karriere Möglichkeit gegeben , auch wenn leider noch zu langsam , Freitag früher frei , Ticket wird bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr auf junge Leute in höheren Positionen setzten , weniger konservativ sein
Verbesserungsvorschläge
Jede Filiale arbeitet anders ! Manche haben Home Office regelmäßig, manche ( trotz selber Abteilung ) nicht .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielerorts unglaublicher Mitarbeiterzusammenhalt auf der einen und Ego-Fokussierte-Führungsschwäche auf anderer Seite
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Sich mit der Unternehmens- und Führungskultur auseinander setzen. Bitte allerdings nicht nur oberflächlich, im Sinne von: wir veranstalten 2-3 Workshops und erzählen den Herren und Frauen, wie sie zu sein haben. Eine Begleitung bei der Haltungsveränderung wäre aus meiner Sicht immanent. Da vielleicht sich zunächst untereinander einigen.
Apropos, es gab doch mal die eine aufwendig gestaltete Führungsbewertung über externe Anbieter, was ist daraus geworden? Wäre es sinnvoll, dort anzusetzen? Nur ein Vorschlag, bezahlt ist es ja bereits ;-)
2. Konfliktmanagement und Konfliktkultur angehen. Entscheidungen nicht zu treffen, nur wen es unangenehm ist oder die Verantwortung nicht für getroffene Entscheidungen zu übernehmen, schwächt das Team und das Unternehmen. Auch unangenehmen Entscheidungen dürfen sein! Die Frage ist nur, wie man damit umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Position und den Bereich an. Gesamthaft würde ich sagen, dass viele im Silo-Denken gefangen sind. Führungskräfte tragen persönliche Kämpfe auf Kosten des Unternehmenserfolgs aus. Auch die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme lässt zu wünschen übrig.
Mir mangelte es teils an moralischen Orientierung und Fairness.
Image
Grundsätzlich ist es ein solider Arbeitgeber. Es gibt aber auch kritische Stimmen in Bezug auf den Umgang mit Rentner-Konten oder auch der Tendenz hin zur bargeldlosen Ausrichtung. Ob es so eintrifft, muss man noch sehen
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern. Wer will, kann sich einen angenehmen 09:00-17:00 Job machen, wer Karriere machen möchte und Lust auf Überstunden hat, wird ebenfalls fündig. Überstunden werden abgefeiert und in Ausnahmefällen abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Für Leistungsträger gibt es sehr gute Chancen. Zeigen Sie Engagement und denken Sie über den Tellerrand, dann fallen Sie auch auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts auszusetzen. Ich würde eher sagen, man muss nicht jedem Trend hinterherlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Führungskräften wird stark von den Führungsetagen darüber bestimmt. Desto führungsschwächer der eigene Vorgesetzte, desto schwächer der Zusammenhalt. Inkonsequente, untransparente Führungsentscheidungen führen zur Verunsicherung. Jeder ist sich dann der nächste, wodurch die Silo-Denke nur gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die bereits angesprochene Führungsschwäche findet sich leider im gesamten Unternehmen wieder. Da muss man sich zwangsweise mal fragen, was das mit der vorgelebten Führungskultur auf der Vorstandsebene zu tun haben könnte.
Hier helfen leider schöne Broschüren, Kugelschreiber oder Armbänder mit aufgedruckten Parolen nichts. Führung hat etwas mit Haltung zu tun. Verantwortungsübernahme ist eines der größten Mankos, die ich im Unternehmen sehe. Auch Verantwortung für die Belegschaft (ja, mit dem Finger auf Mitarbeiter zeigen ist nicht rühmlich).
Die richtigen Führungskräfte befördern, die für etwas stehen, die eine Persönlichkeit haben. Nicht die, die am lautesten schreien, einem mal in der Vergangenheit einen Gefallen getan haben, mit Kündigung drohen oder etwas gegen einen selber in der Hand haben. Das sind keine guten Beweggründe für den Aufbau einer Chef-Etage. Und wenn man sich dadurch beeindrucken oder erpressen lässt, dann ist man vielleicht selber auf dem falschen Platz.
Auch eine Werteorientierung wäre wünschenswert.
Es gibt aber auch gute Führungskräfte, sie haben es allerdings schwer und viele gehen.
Arbeitsbedingungen
Wenn hier gemeckert wird, dann aus meiner Sicht auf hohem Niveau. IT Ausstattung ist top, die Räumlichkeiten ebenfalls. Ich habe einige Führungskräfte erlebt, die im neuen Konzept bemängelten, dass es nur ab bestimmter Ebene ein Büro gibt. Ich sah darin nicht die große Herausforderung. Genug Plätze und buchbare Büros gab es, soweit ich es mitbekommen habe.
Kommunikation
Ich würde sagen, es wird taktisch kommuniziert. Manche Inhalte, die bereits gar entschieden sind werden absichtlich zurückgehalten, wenn man keine Lust auf Stress hat. Ganz nach dem Motto "wasch mich aber mach mich nicht nass". Ich habe aber auch erlebt, dass Kommunikation zur Manipulation eingesetzt wurde. Manche Führungskräfte verschwinden im Nirvana und meinen, dass wenn sie den Kopf in den Sand stecken, sich Probleme auflösen würden.
Gleichberechtigung
Klar, gibt es auch hier den einen oder anderen, der in seinen Gehirnwindungen es nicht schafft, das weibliche Geschlecht mit Kompetenz in Verbindungen zu bringen. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen extrem viel dafür tut, Frauen zu fördern. Ich würde eigentlich fast schon sagen, dass man darauf achten sollte, dass man mit den eigenen Bemühungen nicht so weit geht, dass Männer benachteiligt werden. Die Stärke liegt in der Kollaboration. Die Lösung kann nicht sein, dass Frauen sich einen eigenen Elfenbeinturm errichten, um den Männern Konkurrenz zu bieten oder um einen eigenen "Club" zu gründen, wo Männer draußen bleiben müssen.
Daher bitte immer noch daran denken, dass Kompetenz dem Geschlecht vorgeht.
Die Gleichberechtigung macht aber nicht nur beim Geschlecht halt ;-)
Sowohl älteren Kollegen als auch schwerbehinderten Menschen gegenüber habe ich auch stets einwandfreies Verhalten beobachtet. Wo nur geht, wird auf die Bedürfnisse eingegangen, ob die Home-Office-Regelung oder die Ausstattung.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie Lust darauf haben, finden Sie sich definitiv interessante Aufgaben. Ich denke, es ist nur nachvollziehbar, dass dies nicht in einer Konsumentenhaltung passieren kann. Daher: aktiv suchen, fragen, vernetzen, dann wird es auch spannend!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Schön, dabei zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Förderung von älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtsparkasse Düsseldorf durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 94% der Bewertenden würden Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.