Fair und Fordernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und der Versuch sich immer zu bessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung. (Siehe SNEO)
Verbesserungsvorschläge
1. Die Gehälter im Markt angleichen oder versuchen die Spanne zu verringern
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hat man das Gefühl, dass eine 3. Klassen Gesellschaft existiert. (Service, Vertriebskräfte und Interne) Vertrieb und Service sind ständig überlastet, da Entscheidungen von Personen getroffen werden, die NIE oder wenig im Markt gearbeitet haben. Dementsprechend sind Arbeitsanweisungen sowie Ziele Willkürlich bis Unrealistisch gesetzt/bestimmt, was die Arbeit erschwert.
Lob ist Führungskraft abhängig.
Fairness ist gegeben.
Eine allgemeines Vertrauen herrscht untereinander im Team.
Image
Viele sind Stolz Mitarbeiter der Stadtsparkasse Düsseldorfs zu sein
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche, 32 Tage Urlaub, Gleitzeit, im austausch mit der gruppe jederzeit flexibel vereinbar. HO ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbildet kommt weiter.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an. Interne verdienen deutlich mehr Kollegen im Markt. (Privatkundenbereich)
Eine Weiterbildung (Studium) wird von vielen daher angestrebt um in Interne Abteilungen zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SSKD ist ein Umweltbewusstes Unternehmen. Auch im Nachhaltigkeitsranking weit vorne.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist allgemein im Unternehmen stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind geschätzt aufgrund des Fachwissens und der Erfahrung. Das Unternehmen versucht sich zwar zu verjüngen aber schreckt nicht davor zurück auch ältere Kollegen einzustellen und zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungs- oder Geschäftsstellen abhängig.
Allgemein jedoch Konfliktfähig.
Arbeitsbedingungen
Vollumfängliche Modernisierung ist in den Filialen noch nicht oder nur teils umgesetzt. Wird aber angegangen.
Kommunikation
In Meetings werden Wöchentlich bzw. Monatlich über Ergebnisse, Erfolge ect. Berichtet.
Wo die Kommunikation schief läuft: Veränderung von Geschäftsprozessen, Organisationen, Arbeitsanweisungen
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Andere Stellen achten darauf.
Frauenförderung wird im unternehmen hochgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsfreiraum ist schwierig im Bankenumfeld.
Die Aufgaben sind jedoch sehr Versatil in der Bank, weshalb man viel lernen kann. Da man jedoch nicht überall eingesetzt werden kann, sieht man immer nur einen Teilbereich. Eine zu lange Verweildauer könnte zu Ermüdungen führen aber nur wenn man noch nicht seine Passion im Hause gefunden hat.