Stadtsparkasse 

Düsseldorf

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und der Versuch sich immer zu bessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung. (Siehe SNEO)

Verbesserungsvorschläge

1. Die Gehälter im Markt angleichen oder versuchen die Spanne zu verringern

Arbeitsatmosphäre

Manchmal hat man das Gefühl, dass eine 3. Klassen Gesellschaft existiert. (Service, Vertriebskräfte und Interne) Vertrieb und Service sind ständig überlastet, da Entscheidungen von Personen getroffen werden, die NIE oder wenig im Markt gearbeitet haben. Dementsprechend sind Arbeitsanweisungen sowie Ziele Willkürlich bis Unrealistisch gesetzt/bestimmt, was die Arbeit erschwert.
Lob ist Führungskraft abhängig.
Fairness ist gegeben.
Eine allgemeines Vertrauen herrscht untereinander im Team.

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Viele sind Stolz Mitarbeiter der Stadtsparkasse Düsseldorfs zu sein

Work-Life-Balance

39 Stunden Woche, 32 Tage Urlaub, Gleitzeit, im austausch mit der gruppe jederzeit flexibel vereinbar. HO ist auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbildet kommt weiter.

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Abteilung an. Interne verdienen deutlich mehr Kollegen im Markt. (Privatkundenbereich)
Eine Weiterbildung (Studium) wird von vielen daher angestrebt um in Interne Abteilungen zu wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die SSKD ist ein Umweltbewusstes Unternehmen. Auch im Nachhaltigkeitsranking weit vorne.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist allgemein im Unternehmen stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen sind geschätzt aufgrund des Fachwissens und der Erfahrung. Das Unternehmen versucht sich zwar zu verjüngen aber schreckt nicht davor zurück auch ältere Kollegen einzustellen und zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abteilungs- oder Geschäftsstellen abhängig.
Allgemein jedoch Konfliktfähig.

Arbeitsbedingungen

Vollumfängliche Modernisierung ist in den Filialen noch nicht oder nur teils umgesetzt. Wird aber angegangen.

Kommunikation

In Meetings werden Wöchentlich bzw. Monatlich über Ergebnisse, Erfolge ect. Berichtet.
Wo die Kommunikation schief läuft: Veränderung von Geschäftsprozessen, Organisationen, Arbeitsanweisungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gestaltungsfreiraum ist schwierig im Bankenumfeld.
Die Aufgaben sind jedoch sehr Versatil in der Bank, weshalb man viel lernen kann. Da man jedoch nicht überall eingesetzt werden kann, sieht man immer nur einen Teilbereich. Eine zu lange Verweildauer könnte zu Ermüdungen führen aber nur wenn man noch nicht seine Passion im Hause gefunden hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter:Innen getan. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, tolle Kantine, viele Mitarbeiterevents, Dachterrasse, Cafe Bar subventioniert...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell zu viele Veränderungsprozesse, in denen man sich teilweise verliert

Verbesserungsvorschläge

Durch zu viele parallele Veränderungsprozesse werden die Mitarbeiter in Teilen überfrachtet/überfordert

Work-Life-Balance

Gute Balance im Hybrid

Karriere/Weiterbildung

Es ist bei entsprechendem Engagement Vieles möglich

Gehalt/Benefits

Es wird viel für die Mitarbeiter getan

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es natürlich Unterschiede. In meinem Team gibt es wenig zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

Moderne Umgebung, New Work muss man mögen! Technische Ausstattung verbesserungswürdig

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen

Verbesserungsvorschläge

1. Sich mit der Unternehmens- und Führungskultur auseinander setzen. Bitte allerdings nicht nur oberflächlich, im Sinne von: wir veranstalten 2-3 Workshops und erzählen den Herren und Frauen, wie sie zu sein haben. Eine Begleitung bei der Haltungsveränderung wäre aus meiner Sicht immanent. Da vielleicht sich zunächst untereinander einigen.
Apropos, es gab doch mal die eine aufwendig gestaltete Führungsbewertung über externe Anbieter, was ist daraus geworden? Wäre es sinnvoll, dort anzusetzen? Nur ein Vorschlag, bezahlt ist es ja bereits ;-)
2. Konfliktmanagement und Konfliktkultur angehen. Entscheidungen nicht zu treffen, nur wen es unangenehm ist oder die Verantwortung nicht für getroffene Entscheidungen zu übernehmen, schwächt das Team und das Unternehmen. Auch unangenehmen Entscheidungen dürfen sein! Die Frage ist nur, wie man damit umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Position und den Bereich an. Gesamthaft würde ich sagen, dass viele im Silo-Denken gefangen sind. Führungskräfte tragen persönliche Kämpfe auf Kosten des Unternehmenserfolgs aus. Auch die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme lässt zu wünschen übrig.
Mir mangelte es teils an moralischen Orientierung und Fairness.

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Grundsätzlich ist es ein solider Arbeitgeber. Es gibt aber auch kritische Stimmen in Bezug auf den Umgang mit Rentner-Konten oder auch der Tendenz hin zur bargeldlosen Ausrichtung. Ob es so eintrifft, muss man noch sehen

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu meckern. Wer will, kann sich einen angenehmen 09:00-17:00 Job machen, wer Karriere machen möchte und Lust auf Überstunden hat, wird ebenfalls fündig. Überstunden werden abgefeiert und in Ausnahmefällen abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Für Leistungsträger gibt es sehr gute Chancen. Zeigen Sie Engagement und denken Sie über den Tellerrand, dann fallen Sie auch auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts auszusetzen. Ich würde eher sagen, man muss nicht jedem Trend hinterherlaufen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Führungskräften wird stark von den Führungsetagen darüber bestimmt. Desto führungsschwächer der eigene Vorgesetzte, desto schwächer der Zusammenhalt. Inkonsequente, untransparente Führungsentscheidungen führen zur Verunsicherung. Jeder ist sich dann der nächste, wodurch die Silo-Denke nur gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Die bereits angesprochene Führungsschwäche findet sich leider im gesamten Unternehmen wieder. Da muss man sich zwangsweise mal fragen, was das mit der vorgelebten Führungskultur auf der Vorstandsebene zu tun haben könnte.
Hier helfen leider schöne Broschüren, Kugelschreiber oder Armbänder mit aufgedruckten Parolen nichts. Führung hat etwas mit Haltung zu tun. Verantwortungsübernahme ist eines der größten Mankos, die ich im Unternehmen sehe. Auch Verantwortung für die Belegschaft (ja, mit dem Finger auf Mitarbeiter zeigen ist nicht rühmlich).
Die richtigen Führungskräfte befördern, die für etwas stehen, die eine Persönlichkeit haben. Nicht die, die am lautesten schreien, einem mal in der Vergangenheit einen Gefallen getan haben, mit Kündigung drohen oder etwas gegen einen selber in der Hand haben. Das sind keine guten Beweggründe für den Aufbau einer Chef-Etage. Und wenn man sich dadurch beeindrucken oder erpressen lässt, dann ist man vielleicht selber auf dem falschen Platz.
Auch eine Werteorientierung wäre wünschenswert.
Es gibt aber auch gute Führungskräfte, sie haben es allerdings schwer und viele gehen.

Arbeitsbedingungen

Wenn hier gemeckert wird, dann aus meiner Sicht auf hohem Niveau. IT Ausstattung ist top, die Räumlichkeiten ebenfalls. Ich habe einige Führungskräfte erlebt, die im neuen Konzept bemängelten, dass es nur ab bestimmter Ebene ein Büro gibt. Ich sah darin nicht die große Herausforderung. Genug Plätze und buchbare Büros gab es, soweit ich es mitbekommen habe.

Kommunikation

Ich würde sagen, es wird taktisch kommuniziert. Manche Inhalte, die bereits gar entschieden sind werden absichtlich zurückgehalten, wenn man keine Lust auf Stress hat. Ganz nach dem Motto "wasch mich aber mach mich nicht nass". Ich habe aber auch erlebt, dass Kommunikation zur Manipulation eingesetzt wurde. Manche Führungskräfte verschwinden im Nirvana und meinen, dass wenn sie den Kopf in den Sand stecken, sich Probleme auflösen würden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn Sie Lust darauf haben, finden Sie sich definitiv interessante Aufgaben. Ich denke, es ist nur nachvollziehbar, dass dies nicht in einer Konsumentenhaltung passieren kann. Daher: aktiv suchen, fragen, vernetzen, dann wird es auch spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

mobiles Arbeiten, Zusatzversorgungskasse, sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Gehaltsstruktur, innovativ, zuverlässig

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, gute Absprachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ein Thema nach dem nächsten wird umgesetzt

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Innovationskraft. In diversen Dingen Übernahme Vorreiterrolle. Siehe smoney, mobiles Arbeiten, New Work Konzept soll zur Umsetzung kommen. Erstellung „Corona fastlane“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einigen Projekten langsame Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit in einer immer digitaler werdenden Wirtschaft muss Hand in Hand mit der Schaffung neuer Arbeitsmodelle gehen, die einer alternden Gesellschaft gerecht werden. Werden heute flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten noch eher mit jungen Alterskohorten in Verbindung gebracht, gilt es jetzt, diese Modelle auch auf die Altersgruppe 50+ zu übertragen. Das heißt zum Beispiel, dass Teilzeit, Gleitmodelle und flexibles Arbeiten zunehmend auch für Arbeitnehmer:innen mit langjähriger Erfahrung attraktiv werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Wird unterschiedlich empfunden

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Mittelstandsveranrwortung

Work-Life-Balance

Unterschiedlich

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege

Gehalt/Benefits

Tarifgebundenheit, Jobrad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es besteht Potential

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde sogar teilweise eine über 80-ihr Jährige beschäftigt. Anbauprogramm ATZ gibt es nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend Partnerschaftlich

Arbeitsbedingungen

Nach einem starken Abbauprogramm wird wieder eingestellt.

Kommunikation

Wird ständig verbessert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Innovationsbeteitschaft siehe smoney

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Zusatzleistungen sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu wenig Mitarbeiter im Service

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Leute einstellen, bitte!

Arbeitsatmosphäre

ständig zu wenig Personal, die Kunden müssen zu lange warten und man muss überall gleichzeitig sein, was natürlich unmöglich ist

Work-Life-Balance

Überstunden häufen sich, abbummeln schwierig, weil keine Vertretung vorhanden

Gehalt/Benefits

das Beste am Job ist noch das Gehalt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

einigermassen ok, soweit man nicht ohnehin mit Azubis oder Aushilfen alleine ist.....

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzte interressieren die Probleme nicht

Arbeitsbedingungen

Technisch ok

Kommunikation

geht so

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

macht Spass und ist vielseitig ( als Servicemitarbeiter*in)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Emphatie

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck schlechte Stimmung

Image

Nach Außen gut, nach innen bemüht man sich immer mehr Mitarbeiter zur Kündigung ( Mit Abfindung ) zu zwingen

Work-Life-Balance

Man hat behauptet das es sowas gibt. Stimmt aber nicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur noch für das Führungspersonal oder die Studierten angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut, es wird auch noch Weihnachtsgeld gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war gut Sozial war es nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Einigermaßen jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing, Mobbing !!!!

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone, es kamen nur Sprüche und man wurde gemobbt

Arbeitsbedingungen

Keine oder wenn nur Hilfarbeiten

Kommunikation

Es wurde nicht mehr geredet nur noch angewiesen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zum Schluss bekam man keine Aufgaben mehr