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Stadtsparkasse 
Mönchengladbach
Bewertung

Nicht alles perfekt aber auf einem guten Weg!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Mönchengladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wird mobiles Arbeiten als Ersatz für das Homeoffice angeboten, wo möglich. Führungskräfte sollten hier auch die 40% (Lt. Dienstvereinbarung) der Wochenarbeitszeit unterstützen und nicht beschränken.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Führungskraft absolut nicht für diesen Job geeignet, Führung findet nicht statt. Scheinbar sind noch einige ältere „Restposten“ unterwegs was das angeht. Jüngere Führungskräfte scheinen ihren Aufgaben mehr gewachsen.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik? Nein! Stetige Verbesserung? Ja!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlosen Büro? Weit entfernt…
Warum wird kein Firmenticket angeboten? Gerade in den städtischen Teilen der Sparkasse könnte dies sicher besser genutzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Positionen gemäß Tarifvertrag festgelegt. Manchmal ist es ein schwerer Weg die entsprechende Bezahlung auch zu bekommen. Das ist nicht in Ordnung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc JanßenPersonalbetreuung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Unter breiter Beteiligung unserer Mitarbeitenden haben wir bereits in 2015 ein Leitbild für unser Haus entwickelt. Hiermit wurde nicht nur die Basis für eine zukunftsorientierte, offene und wertschätzende Zusammenarbeit gelegt, sondern auch ein Anforderungsprofil für unser Führungskräfte entwickelt. In diesem Zusammenhang wurden Aufgaben für Führungskräfte beschrieben, Führungsrollen definiert und Führungsinstrumente ausgearbeitet, so dass ein Führungskonzept geschaffen wurde, mit dessen Hilfe Kontinuität und Nachvollziehbarkeit im Führungshandeln gewährleistet werden kann.

Gerne nehmen wir darüber hinaus Ihre Anregungen zum Thema Führungskräfteentwicklung und Führungskultur in einem persönlichen Gespräch entgegen. Bitte sprechen Sie uns einfach an.

Mit freundlichen Grüßen

Marc Janßen
Personalbetreuung

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