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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber überzeugt durch vernünftige soziale Standards und ein familiäres Miteinander, das die Zusammenarbeit im Team positiv prägt. Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsansprüche, die durch einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag ergänzt werden. Zudem wurde aktuell eine vollständig vom Unternehmen finanzierte betriebliche Krankenversicherung eingeführt, die interessante Leistungen beinhaltet und bei Bedarf individuell erweitert werden kann. Die finanzielle Vergütung ist fair und wird durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich verbessert, was langfristig für finanzielle Sicherheit sorgt.
Ein klarer Unterschied zur Privatwirtschaft liegt ...
Ich bin vor knapp 8 Jahren gut aufgenommen worden und gerne bei der SSK MG gearbeitet. Ich habe immer viel Wertschätzung über alle Hierachieebenen hinweg erfahren. Ich werde viele lieb gewonnene Kollegen vermissen.
man spürt, das man dazugehört und nicht nur eine Personalnummer ist
Flexibilität, Offenheit, Weiterentwicklung
Sozialleistungen, nun auch Zusatz-Krankenversicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde vertriebliche Ausrichtung, zu viel Verwaltung im Markt
Veränderungen und die Schnelllebigkeit der Branche können für ältere Mitarbeiter herausfordernd sein, bieten jedoch gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Eine ausreichende personelle Ausstattung ist wichtig, um die Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und Homeoffice voll auszuschöpfen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Schattenseiten, die jedoch deutlich von den zahlreichen Vorteilen übertroffen werden.
Bestimmt gibt es auch weniger gutes. Aber das gibt es überall und es sticht für mich nichts negatives heraus.
Zunehmende Fokussierung auf Ertrag und Gewinnmaximierung, was durch neue Partner zu immer mehr Zieldruck in den Vertriebseinheiten führt.
Keine Personalreserve mehr um Kollegen in von Krankenstand betroffenen Filialen zu unterstützen.
Zuviel Streben nach Standard um des Standard-Willens unter dem Deckmantel der Effizienz
Geschwindigkeit der Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr darüber sprechen, was man gutes tut (für die Stadt und die Gesellschaft, aber auch für die Mitarbeiter).
Weiterbildung wieder während der Arbeitszeit.
Altersteilzeit durch eine Dienstvereinbarung regeln.
Kollegen über die Folgen von Lästern und Tratschen, Ausgrenzung und auch Vorurteile schulen.
Mehr Kollegen in der Fläche um die Arbeitsbelastung zu Senken.
Partizipation der Mitarbeitenden mehr fördern!
Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Freiheit einräumen!
New Work mehr leben!
Mehr Fokus auf den Vertrieb legen
Digitalisierung vorantreiben, Höhergruppierungspraxis zugunsten der Arbeitnehmer verbessern.
Fortschritte auf Erfahrungsstufen sollten nicht zurückgesetzt werden, weil man eine höhere Position belegt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach super!
Ein toller Zusammenhalt der Kollegen, der auch durch gemeinsame Aktivitäten (Betriebsfest, Weihnachtsfeier, Kegelturnier…) gefördert wird.
Wir stehen Schulter an Schulter egal ob in herausfordernden Zeiten oder beim Betriebsfest.
we are family
Der Teamzusammenhalt ist großartig. Wir sind eine Sparkassenfamilie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchien; Feedbackkultur vorhanden, ist noch steigerungsfähig; transparente Kommunikation top down hat noch Potenzial
Wichtige Informationen erfolgen zeitverzögert oder man erhält diese erst gar nicht.
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es tut sich was, aber genaue Infos erhält man nicht. Nur fertige Informationshappen.
Wie auch vielen anderen Bewertungen zu entnehmen ist gibt es hier durchaus Luft nach oben. Gerade in Personalthemen sind Entscheidungen nicht immer transparent. Es ist u.a. nicht erkennbar woran festgemacht wird ob eine zu besetzende Stelle ausgeschrieben wird oder nicht. Weiterhin ist auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung ggü. einzelnen Mitarbeitern im Rahmen von Versetzungen oder anschließender Einarbeitungsphasen mitunter schlecht bis nicht vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Bereiche lässt sich von „außen“ nicht gänzlich beurteilen. Aus den bisherigen Erfahrungen ...
Ein Kritikpunkt der anderen Bewertungen den ich nur teilweise teilen kann. Es ist richtig, dass es einen Flurfunk gibt, jedoch ist das in einem Unternehmen mit sovielen Mitarbeitern eine ganz normale Sache. Das Haus hat in den letzten Jahren deutlich an offener Kommunikation dazugewonnen, es könnte doch manchmal zugegeben etwas konkreter und nicht "hätte-wenn-könnte" formuliert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer wirklich will, kommt auch weiter
Gute Karriere Chancen durch den Ruhestand der Baby-Boomer allerdings wie oben beschrieben kann die Weiterbildung besser laufen in dem Sie wieder mit dem Leben vereinbar wird.
Ein sehr gutes Fortbildungsangebot. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Top arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Absolute 5/5 von mir. Es werden viele Mitarbeiter gefördert, bzw. haben die Möglichkeit dazu. Natürlich größtenteils für Sparkasseninterne Programme, aber besser als nichts. Studenten können gute Teilzeitstellen kriegen und es gibt auch einige duale Studenten die die Studienkosten bezahlt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Mönchengladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Mönchengladbach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Mönchengladbach als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtsparkasse Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtsparkasse Mönchengladbach
Branchendurchschnitt: Banken