Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber überzeugt durch vernünftige soziale Standards und ein familiäres Miteinander, das die Zusammenarbeit im Team positiv prägt. Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsansprüche, die durch einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag ergänzt werden. Zudem wurde aktuell eine vollständig vom Unternehmen finanzierte betriebliche Krankenversicherung eingeführt, die interessante Leistungen beinhaltet und bei Bedarf individuell erweitert werden kann. Die finanzielle Vergütung ist fair und wird durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich verbessert, was langfristig für finanzielle Sicherheit sorgt.
Ein klarer Unterschied zur Privatwirtschaft liegt ...
Ich bin vor knapp 8 Jahren gut aufgenommen worden und gerne bei der SSK MG gearbeitet. Ich habe immer viel Wertschätzung über alle Hierachieebenen hinweg erfahren. Ich werde viele lieb gewonnene Kollegen vermissen.
man spürt, das man dazugehört und nicht nur eine Personalnummer ist
Flexibilität, Offenheit, Weiterentwicklung
Sozialleistungen, nun auch Zusatz-Krankenversicherung
Mangelnde vertriebliche Ausrichtung, zu viel Verwaltung im Markt
Veränderungen und die Schnelllebigkeit der Branche können für ältere Mitarbeiter herausfordernd sein, bieten jedoch gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Eine ausreichende personelle Ausstattung ist wichtig, um die Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und Homeoffice voll auszuschöpfen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Schattenseiten, die jedoch deutlich von den zahlreichen Vorteilen übertroffen werden.
Zuviel Streben nach Standard um des Standard-Willens unter dem Deckmantel der Effizienz
Geschwindigkeit der Digitalisierung
Bestimmt gibt es auch weniger gutes. Aber das gibt es überall und es sticht für mich nichts negatives heraus.
Zunehmende Fokussierung auf Ertrag und Gewinnmaximierung, was durch neue Partner zu immer mehr Zieldruck in den Vertriebseinheiten führt.
Keine Personalreserve mehr um Kollegen in von Krankenstand betroffenen Filialen zu unterstützen.
Mehr darüber sprechen, was man gutes tut (für die Stadt und die Gesellschaft, aber auch für die Mitarbeiter).
Weiterbildung wieder während der Arbeitszeit.
Altersteilzeit durch eine Dienstvereinbarung regeln.
Kollegen über die Folgen von Lästern und Tratschen, Ausgrenzung und auch Vorurteile schulen.
Mehr Kollegen in der Fläche um die Arbeitsbelastung zu Senken.
Partizipation der Mitarbeitenden mehr fördern!
Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Freiheit einräumen!
New Work mehr leben!
Mehr Fokus auf den Vertrieb legen
Gutes noch mehr über die sozialen Medien nach außen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach super!
Ein toller Zusammenhalt der Kollegen, der auch durch gemeinsame Aktivitäten (Betriebsfest, Weihnachtsfeier, Kegelturnier…) gefördert wird.
Wir stehen Schulter an Schulter egal ob in herausfordernden Zeiten oder beim Betriebsfest.
we are family
Das Wort Sparkassenfamilie ist echt erlebte Praxis, insbesondere, wenn es schwierige Situationen für Einzelpersonen gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchien; Feedbackkultur vorhanden, ist noch steigerungsfähig; transparente Kommunikation top down hat noch Potenzial
Wichtige Informationen erfolgen zeitverzögert oder man erhält diese erst gar nicht.
Wie auch vielen anderen Bewertungen zu entnehmen ist gibt es hier durchaus Luft nach oben. Gerade in Personalthemen sind Entscheidungen nicht immer transparent. Es ist u.a. nicht erkennbar woran festgemacht wird ob eine zu besetzende Stelle ausgeschrieben wird oder nicht. Weiterhin ist auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung ggü. einzelnen Mitarbeitern im Rahmen von Versetzungen oder anschließender Einarbeitungsphasen mitunter schlecht bis nicht vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Bereiche lässt sich von „außen“ nicht gänzlich beurteilen. Aus den bisherigen Erfahrungen ...
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es tut sich was, aber genaue Infos erhält man nicht. Nur fertige Informationshappen.
Ein Kritikpunkt der anderen Bewertungen den ich nur teilweise teilen kann. Es ist richtig, dass es einen Flurfunk gibt, jedoch ist das in einem Unternehmen mit sovielen Mitarbeitern eine ganz normale Sache. Das Haus hat in den letzten Jahren deutlich an offener Kommunikation dazugewonnen, es könnte doch manchmal zugegeben etwas konkreter und nicht "hätte-wenn-könnte" formuliert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer wirklich will, kommt auch weiter
Gute Karriere Chancen durch den Ruhestand der Baby-Boomer allerdings wie oben beschrieben kann die Weiterbildung besser laufen in dem Sie wieder mit dem Leben vereinbar wird.
Ein sehr gutes Fortbildungsangebot. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Top arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Absolute 5/5 von mir. Es werden viele Mitarbeiter gefördert, bzw. haben die Möglichkeit dazu. Natürlich größtenteils für Sparkasseninterne Programme, aber besser als nichts. Studenten können gute Teilzeitstellen kriegen und es gibt auch einige duale Studenten die die Studienkosten bezahlt bekommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
