Nett ist es hier, aber nicht herausfordernd.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Personalbereich erhöhen und Mitarbeitern Perspektiven bieten. Auch mal qualifiziertes Personal einkaufen, das den Wandel beschleunigt, denn eines ist unumstritten: Es muss sich hier dringend etwas tun, denn FinTechs und andere Konkurrenten sind schon mit 180 auf der Überholspur.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Ich kann nicht mal sagen woran es liegt, aber die Stimmung ist aktuell zweigeteilt: In den Abteilungen, die Veränderungen voran treiben ist sie gut. In allen anderen Abteilungen und Filialen nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es tut sich was, aber genaue Infos erhält man nicht. Nur fertige Informationshappen.
Work-Life-Balance
Home-Office bleibt trotz Corona nur wenigen Stabsmitarbeitern vorenthalten. Das Arbeitszeitmodell wirkt aus der Zeit gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchieebenen werden sehr gerne genutzt um Kontrolle auszuüben.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite nun seit ein paar Jahren in dieser Abteilung und spannend war es noch nie, aber die Hoffnung stirbt zuletzt.
Arbeitsbedingungen
Ich kann den anderen Kommentaren nur zustimmen. Technik und Ausstattung sind unterirdisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen, wenn man keinen besonderen Lebensstandard pflegt, kommt man gut über die Runden. Aber wirklich gut verdienen hier nur die Vorstände.
Sozialleistungen wurden in der Vergangenheit immer weiter zusammengestrichen.
Image
Regional ein angesehener Arbeitgeber denke ich. Das bürokratische und angestaubte Image werden wir wohl nie los. Außerdem leiden wir auch unter dem generellen schlechten Image der Banken.
Karriere/Weiterbildung
Naja, im Rahmen der Sparkasse kann man hier ein bisschen Karriere machen. Beschränkt sich aber nur auf interne Fortbildungen für einige wenige "Potenzialträger". Traurig, aber wahr: Man sollte sich besser privat um solche Dinge bemühen. Ist schneller und nachhaltiger für den Arbeitsmarkt.