kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die langwegigen aufstiegschancen
Mit der Zeit mitgehen und bisschen weniger konservativ sein
Gleitzeit, viel Urlaub, gutes Gehalt (auch Einstiegsgehalt), Corporate Benefits, Tarifvertrag
Manche Chefs sind sehr streng
(Eigentlich sind andere Regeln mittlerweile)
Alle Abteilungen/Filialen gleich-> nicht eine Filiale legt die Regel so aus und die andere macht es anders
Sicherer Arbeitsplatz, angemessene Vergütung, gute Sozialleistungen
Hoher Vertriebsdruck, sehr hirarische Führung
Angebote.
Neue Arbeitswelten
Nacharbeiten in den neuen Arbeitswelten, In der Kantine fände ich BIO - Essen super.
Man wird von den Führungskräften wahrgenommen und auch die eigene Meinung zählt
Tolle Angebote wie Betriebssportgemeinschaft, Ferienhaus, etc.
Kommt immer aufs TEam an bei mir super
bin Mittelalt und bei mir sehr gut
Ist personenabhängig bei mir Top
Räume im Verwaltungszentrum leider trotz neuer Arbeitswelten extrem heiß und schlechte Luft ... das geht definitiv besser. Auch Konzentriertes Arbeiten ist in den Großraumbüros nicht besonders gut.
Fordern und auch Fördern
Fühle mich rundum wohl
Manche Teams sind noch ok und es sind viele tolle Mitarbeiter im Unternehmen, die Potentiale sind nur leider in den letzten Jahren leider immer wieder kleingehalten worden.
Hat stark seine Authentizität verloren bei Kunden und Mitarbeitern . Das Unternehmen besteht aus vielen Einzelunternehmen ( Filialen )und der Konkurrenzkampf gegeneinander ist so groß, dass die Firma als Ganzes geschwächt wird. Aus unternehmerischer Perspektive ist das absoluter Unsinn.
Sich tatsächlich um Mitarbeiter und deren Interessen bemühen. Statistische Anpassung der Bewertungen über Dritte sind Perspektivisch keine Lösung. Zusammschluss mit mehreren Sparkassen und innovativ Synergien nutzen. Das wäre rentabler nur eine Personalabteilung weniger Vorstände ,FK 1 und 2 anpassen, etc . Eine einzelne Sparkasse ist am Ende effizienter und visionärer, als viele kleine Unternehmen!!
Alles sehr modern, kostenloses Wasser und Kaffe und Chef gibt sogar Döner aus ;)
Nix!
OS plus zu überarbeiten
Immer sehr entspannt und chillig
Es gibt immer welche die etwas dagegen haben, aber sonst höre ich nur Positive Sachen
Top, fasst immer Pünktlicher Feierabend
Man kann sich super weiterbilden! Dad finde ich Mega Top. Vom Azubi bis zum Filialleiter ist alles möglich
Top Gehalt, man kann sich nicht beschweren
Müll wird auch sehr sorgfältig getrennt.
Meine Kollegen sind immer für mich da und helfen mir bei schwierigen Situationen.
Auch sehr nett, können immer weiterhelfen, da die meist viel Berufserfahrung haben
Sehr sehr nett und hat immer ein offenes Ohr und hört einem auch Zu
Alles eigentlich sehr modern und auch sehr sauber
Jeder wird gleich berechtigt, egal welche Hautfarbe, Religion oder welches Geschlecht.
Immer was Neues!
nichts
alles
Alles sollte gründlich untersucht und nachgebessert werden vor allem die Ausbilder.
okay
keine
standard
top
Sehr unprofessionell und hört nie eine anderen zu wenn man seine Meinung sagen möchte und hat sich nicht um seine Azubis gekümmert.
langweilig
hat nichts mit der Ausbildung zu tun und jeden Tag nur langweilige Schulungen wo man keine Hilfe bekommt.
gabs nicht
alle außer die Quereinsteiger und die Azubis waren respektlos
Die Arbeitszeiten und die benefits
Das man für Parkplätze in der Zentrale Miete zahlen soll
Azubis in der Ausbildung nicht zum verkaufen zwischen durch Ausbilder/ Führungskraft
Manche Kollegen waren angenehm
Wenn man schleimt kommt man auf jeden Fall weiter
Die Vergütung für eine Ausbildung war gut plus die Benefits
Der erste Ausbilder war toll, aber da man die Filiale nach 1 Jahr wechseln soll hat man in der Zeit 2 Ausbilder - der zweite war schrecklich
Spaß ist was anderes als den ganzen Tag Alten Menschen was auf Druck verkaufen zu müssen
Schalter war cool
Ich habe mich sehr unwohl und als personalnummer gefühlt... leider war nichts wirklich gut außer vielleicht der Austausch mit den Kollegen.
Einen Vertrieblichen Druck immer weiter zu erhöhen ist nicht förderlich für das Vertrauen der Kunden in die Bank. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter auf Druck Anlagen und Versicherungen empfehlen die der Kunde eigentlich nicht braucht. Ich möchte nicht falsch beraten um dann die Zahlen irgendwie zu erreichen.
Verschiedene Aktionen (z.B Bausparaktion ) Telefonabende tragen dazu bei, dass sich eine Filiale nur noch auf eine KPI fokussiert und plötzlich nur noch diese Abschlüsse zählen. Oh Wunder mit "bedarfsgerechter" Beratung hat das schlicht und ergreifend nichts mehr zu tun.
Alles perfekt
Nichts schlechtes
Ausbilder besser ausbilden
So verdient kununu Geld.