Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter können die Weiterentwicklung der Firma aktiv mitgestalten.
Im Vertrieb ist man oft an die Zeit des Kunden gebunden, kann also auch Mal spät werden. Dafür kann man die Überstunden flexibel abfeiern.
An den TVöD gelehnt. Betriebliche Krankenversicherung, VL, betriebliche Altersvorsorge, RZVK
Sehr transparente Kommunikation intern und nach außen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in der SSK zu verwirklichen. Über Workshops bekommt man viel von anderen Abteilungen mit.
- Weiterentwicklung des Unternehmen kann durch Workshops mit beeinflusst werden
- Feedbackkultur wird gefördert
- Agile Arbeitsweisen
- Du-Kultur
Weiterbildungsmöglichkeiten über die Sparkassenakademie sind möglich. Diese sind meistens an die Stelle gebunden und selten wird aufgrund von Mitarbeiterinteressen vorzeitig ein Studium ermöglicht; private Studien werden werden meistens nicht gefördert bzw unterstützt
Bezahlung nach TVÖD-S, Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
- Transparenz über Entwicklung des Unternehmen
- Feedbackkultur
- Zeitgemäßer Dresscode
- Du Kultur
Durch regelmäßige Reflektionsgespräche in die Arbeitgeber und Arbeitnehmer Richtung herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre.
Es gibt Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten.
Weiterbildung ist in jeden Bereich möglich und es stehen sowohl Sparkassen spezifische als auch unabhängige Möglichkeiten zur Verfügung.
Verantwortungsgemäßes Gehalt mit regelmäßigen Tarifstufen aufstiegen.
Es werden die ESG Kriterien verfolgt und immer wieder neue Maßnahmen zur Nachhaltigkeit umgesetzt, von Papier sparen bis hin zur Prozessumgestaltung.
Innerhalb der Einheiten herrscht ein starkes Teamgefühl.
Auch Ältere Personen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Zielvorgaben sind realistisch und gut erklärt. An Einigen kann man selbst mitbestimmen und Ziele vorgeben.
Alle Mitarbeiter haben einen Laptop und Headset zum mobilen Arbeiten. Je nach Abteilung ist die technische Ausstattung unterschiedlich, z.B. am Schalter.
Gute und gelebte Feedbackkultur.
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage, die in alle Stellenentscheidungen mit einbezogen wird.
Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel, hier kann man im Banken Alltag die Veränderung mitgestalten.
aktive Gesundheitsförderung durch Betriebssportangebote
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die beiden OpenHouse Veranstaltungen gehören zu den Highlights der letzten Jahre.
Gut für Remscheid und auf einem guten Weg, die Vision „Mehr als finanzielle Heimat!HIER BIST DU RICHTIG WICHTIG!“ für die Kundin spürbar zu machen.
Familie, Freizeit und Beruf sind sehr gut zu vereinbaren. Mobile Arbeiten unterstützt dies.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, intern und über die Akademie.
Gehaltsgefüge gemäß TVÖD. Zusatzversorgung für die Rente. Private Krankenversicherung für alle Mitarbeiter!
Nachhaltigkeit ist in der Sparkasse angekommen.
Sparkassenfamilie
Ältere Kollegen werden bei dem schnellen Wandel unterstützt, um sich in der digitalen Welt zurechtzufinden.
Flache Hierarchien und große Unterstützung seitens der Führungskraft erleichtern das eigenverantwortliche Arbeiten.
Die Bedingungen sind vernünftig. Auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Die interne Kommunikation ist sehr transparent. Schonmal dürfte die Geschwindigkeit von Informationen noch schneller sein.
Die Stadtsparkasse Remscheid steht für Vielfalt!
Das Arbeitsumfeld ist sehr spannend und breit aufgestellt. Gerade das iterative Arbeiten und die agilen Arbeitsmethoden machen den Job sehr interessant. Die Arbeitsweise vermutet man wohlmöglich als Außenstehender nicht in einer Sparkasse.
Flexibel - mobiles Arbeiten
Keine Kantine
Viele Überstunden - viel zu wenig Personal
veraltete und umständliche Prozesse
Nicht gegeben
Die Mitarbeiter dürfen die Entwicklung der Firma mitbestimmen. Jeder wird gehört und hat ein Mitspracherecht durch crossfunktionnale Workshops.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter stärker fokussieren um diese langfristig ans Unternehmen zu binden.
Durch agile Workshops werden Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozesse mit eingebunden
Häufiges Feedback der Führungskraft, Vereinbarungen sind verlässlich
Mobiles Arbeiten bietet hohe Flexibilität
Die Karrierechancen sind grundsätzlich gut, das Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung könnte etwas besser sein
Das Gehalt - nach TVöD - ist ok
Meist gute Zusammenarbeit und gegenseitige Untersützung
Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden
Auch in Konfliktfällen bleibt der Umgang fair. Bei Entscheidungen wird auch die Meinung der Mitarbeiter erfragt
Bedingt durch Corona gab es einen Digitalisierungsschub, der nun auch eine bessere technische Ausstattung nach sich ziehen soll
Regelmäßige Informationsveranstaltungen auf Gesamthaus- oder Abteilungsebene
Jeder darf sich mit seinen Ideen einbringen und damit zum Erfolg beitragen und Veränderungen unterstützen.
Wertschätzender und offener Umgang
Viele Freiheiten durch flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Individuelle Förderungen sind möglich
TVÖD
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Kein Unterschied zu allen anderen Kolleginnen und Kollegen
Ich habe immer einen fairen Umgang erlebt.
HomeOffice wird jedem ermöglicht. Technik im Büro könnte etwas besser sein.
Transparent und fair
Neben der eigenen interessanten Aufgabe kann sich jeder an verschiedenen Projekten im Gesamthaus beteiligen
Wertschätzender und vertrauensvoller Umgang, interessante Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, Einbindung der Mitarbeiter, erste Ansätze im agilen Arbeiten
Nichts
selbstbewusster auftreten
Gutes Betriebsklima - wertschätzender Umgang untereinander und durch meine Führungskraft.
Überstunden fallen zwar an, aber halten sich im Rahmen bzw. können im Rahmen der variablen Arbeitszeit "abgefeiert" werden. Bei dringlichen privaten Themen findet sich immer eine Lösung.
Bezahlung erfolgt nach TVÖD.
Hohes soziales Engagement für Remscheid. Die Sparkasse unterstützt viele Projekte.
Hohe Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter Kollegen. Starker Zusammenhalt gerade auch in Corona-Zeiten.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Sehr fairer und respektvoller Umgang.
Offen und vertrauensvoll. Entscheidungen werden schnell und nachvollziehbar getroffen und auch erklärt. Eigenverantwortung wird honoriert.
Seit einem Jahr ist auch Home-Office problemlos möglich.
Gute Informationspolitik auch bei unpopulären Themen (z.B. Kosteneinsparungen).
Hoher eigener Gestaltungsspielraum innerhalb der vereinbarten Ziele. Kurze Wege und schnelle Rückmeldungen.
nichts
alles Vorgenannte
Kritik annehmen
grausame Kommunikation
Außen hui, Innen pfui
Sparmaßnahmen in den unteren Gehaltsklassen bzw keine Aufstiegsmöglichkeiten
Der Außenwirkung willen
Stechen und Hauen
rausgemobbt
Mobber
Fast keine Frauen in Führungspositionen
nichts Neues, nur abgeschaute Dinge anderer Institute
So verdient kununu Geld.