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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivierende Arbeitsatmosphäre. Tolles vorgelebtes Verhalten von Oben bis unten... (was es so nicht mehr gibt)
Das die Mitarbeiter die Möglichkeiten haben an der Transformation der Sparkasse aktive teilnehmen zu können.
Soziale Zusatzleistungen wie zusätzliche Rentenleistungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung sowie überdurchschnittliche Urlaubstage.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeitmodelle, wenn diese frühzeitig abgestimmt werden.
Sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit tariflicher Absicherung.
Ein grundsätzlich kollegiales Miteinander, auch wenn die Belastung hoch ist.
Vertrauen, Verlässlichkeit, Zutrauen in die Kompetenz der Menschen und eine sehr positive und optimistische Haltung, die Zukunft selbst gestalten zu können
Ehrliche und offene Kommunikation und Feedback - Kultur ,
Sondervergütung, Fortbildungen , individuelle Arbeitsplatzorganisation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich die seit Jahren anhaltende personelle Unterbesetzung im Service sowie das Gefühl, dass wiederholte Hinweise aus der Praxis nicht zu nachhaltigen Verbesserungen führen. Die Tätigkeit im Service wird aus meiner Sicht in ihrer Verantwortung und Belastung nicht ausreichend wertgeschätzt. Zudem besteht teilweise eine Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Offenheit und der tatsächlichen Auseinandersetzung mit kritischen Themen.
Das aktuell vermehrt auf externe Bewerber gesetzt wird anstatt die eigenen Mitarbeiter weiter zu fördern.
Sonderveranstaltungen müssen immer zusätzlich zur regulären Arbeitszeit durchgeführt werden. Bindung von Personal nötig und Steigerung von Personalkosten!
Ganz ehrlich: Ich gehe seit Jahren jeden Tag gerne in die Sparkasse!
Spannende Kunden, nette Kollegen und die räumliche Nähe zum Wohnort lassen mich mit Stolz sagen, ein Kind der Stadtsparkasse Remscheid zu sein!
- kein kostenloser Parkplatz
- keine Kantine (mehr) bzw. Essenszulage
- man wird leider oft ins kalte Wasser geschmissen, eine richtige Einarbeitung erfolgt meist nicht, wenn auch ressourcenbedingt
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die aktuelle Situation im Service und Vertrieb ernsthaft zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Entlastung zu ergreifen. Die dauerhafte Unterbesetzung sollte nicht als Normalzustand akzeptiert werden.
Aktuell kann ich das Unternehmen wegen der Personalsituation im Service nicht weiterempfehlen. Mit einer besseren Besetzung könnte ich mir jedoch gut vorstellen, wieder einen Daumen hoch zu geben.
Der Service ist das Aushängeschild und die erste Anlaufstelle im Haus. Eine attraktivere Positionierung – sowohl finanziell als auch strukturell – könnte helfen, ...
Es wäre wünschenswert, die Personalstärke im Service-Team zu erhöhen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Jede Geschäftsstelle sollte einen festen Leiter vor Ort haben, damit Mitarbeitende in herausfordernden Situationen direkte Unterstützung erhalten, statt allein auf Schulungen zur Gewaltprävention angewiesen zu sein.
Auch die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, insbesondere Quereinsteiger, könnte verbessert werden, um schneller Sicherheit und Routine im Service zu ermöglichen.
Eine Anpassung der Vergütung würde die Position attraktiver machen und die Motivation steigern.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, wenn ...
Technische Ausstattung kann verbessert werden.
Die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter weiter ausbauen.
Von den vielen Workshops, die angeboten werden, bräuchte vor allem der Bereich gewerbliches Kreditgeschäft dringend einen ‚Wie verhalte ich mich wie ein anständiger Mensch‘-Workshop oder einen ‚Wie bleibe ich ruhig und brülle nicht gleich los‘-Kurs. Ebenso hilfreich wären Schulungen wie ‚Wie trenne ich Arbeit von Privatem und respektiere Grenzen‘ sowie ‚Wie vermeide ich ständiges Lästern über Kollegen‘ oder ‚Wie zeige ich grundlegenden Respekt im Umgang mit anderen‘.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Remscheid ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich erlebe einen guten Umgang im
Miteinander auf allen Ebenen. Ich erlebe keine Ungleichbehandlungen. Jeder Mensch ist wertvoll.
Auf jeden Fall.
Es wurde hier einmal erwähnt, dass Frauen angeblich bevorzugt behandelt werden – ein Vorwurf, der mich ehrlich gesagt nur schmunzeln lässt. Wenn ich auf die Zusammensetzung der Führungsriege blicke, sieht das nämlich ganz anders aus. Der Vorstand ist ausschließlich männlich besetzt, und auch im gewerblichen Team dominieren die Männer in den Führungspositionen: etwa drei Viertel der Leitungsstellen sind hier männlich besetzt, ebenso die Vertretung des Vorstandes. Mir fallen spontan höchstens fünf weibliche Führungskräfte ein, während es mindestens fünfzehn Männer sind, ...
gefühlt gibt es mittlerweile sogar eine Bevorzugung von Frauen, was gleichzeitig ein Versäumnis der Vergangenheit korrigiert, mittlerweile allerdings Männer schon fast in die 2. Reihe drängt.
Die Stadtsparkasse Remscheid ermöglicht ausgewählten Kolleginnen die Teilnahme an Programmen zur Weiterentwicklung im Rahmen von beispielsweise Cross-Mentoring Veranstaltungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Remscheid ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt im unteren Bereich des TVöD. Trotz mehrfacher Rückmeldungen wird die Stelle aus meiner Sicht nicht als besonders anspruchsvoll angesehen – dabei umfasst die Tätigkeit im Service deutlich mehr als reine Ein- und Auszahlungen.
Man ist erste Anlaufstelle im Haus, arbeitet mit unterschiedlichsten Kundengruppen und muss auch mit schwierigen, lauten oder teils aggressiven Situationen professionell umgehen. Die Verantwortung und Belastung werden in der Eingruppierung aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Trotz der niedrigen Einstufung im TVöD gibt es ...
Die Vergütung liegt am unteren Ende des TVöD-Niveaus. Betrachtet man die Verantwortung und die Vielzahl an Aufgaben, die die Position als erste Anlaufstelle für Kundinnen und Kunden mit sich bringt, erscheint das Gehalt vergleichsweise niedrig.
Wenn Kolleginnen und Kollegen Stellen mit ähnlichen Aufgaben finden, die weniger Belastung und gleichzeitig höhere Vergütung bieten, kann dies die Motivation und Zufriedenheit im Team spürbar beeinflussen.
Öffentlicher Dienst
Sparmaßnahmen in den unteren Gehaltsklassen bzw keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Für den Vertrieb gibt es leider keine großen Entwicklungsmöglichkeiten, da hier die Zwischenpositionen in der Beratung abgeschafft wurde. Es gibt den Privatkundenberater und dann fehlt es an Alternativen. Weiterbildungen werden leider selten aktiv angeboten. Hier muss man wirklich hinterher sein um in den Genuss dieser zu kommen.
Es wird seit einem Jahr einiges getan. Qualitativ tolle Seminare zu Kommunikation, Konfliktmanagment und Resilienz für alle Mitarbeitenden. Bei fachlichen Fortbildungen ist noch Luft nach oben. Wer will kann hier Karriere machen.
Jeder kann hier seinen Weg gehen.
Grundsätzlich gibt es bei der Sparkasse interne Karrieremöglichkeiten. Besonders in internen Abteilungen bestehen gute Entwicklungschancen.
Im Vertrieb wurden jedoch Strukturen verschlankt, wodurch es hier weniger Aufstiegsmöglichkeiten gibt und die Luft nach oben begrenzter ist.
Gute Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Remscheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Remscheid besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Remscheid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Remscheid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Stadtsparkasse Remscheid
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtsparkasse Remscheid
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