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Arbeitgeber mit eingeschränkten fachlichen, beruflichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wedel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf Wertschätzung der Mitarbeiter achten
- Führungspositionen nur mit Personen besetzen die auch die Mitarbeiter weiterbringen und verbessern wollen

Work-Life-Balance

- Home-Office nur in manchen Bereichen möglich
- Zeitaufschreibung vorhanden

Karriere/Weiterbildung

- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße quasi nicht vorhanden
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt möglich
- Mitarbeiter werden unter ihren Möglichkeiten gehalten

Gehalt/Benefits

- Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Keine E-Akte (viel Papierverschwendung)
- Nachhaltigkeit wird nach außen eher vorgegaukelt und im inneren nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

- Viel Lästern hinterm Rücken über alle Ebenen hinweg

Vorgesetztenverhalten

- Keine Förderung der Stärken
- Kein vertrauensvolles Miteinander

Arbeitsbedingungen

- Großraumbüros, kein produktiver Lärmpegel

Kommunikation

- Austausch hauptsächlich über Flurfunk

Gleichberechtigung

- Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter sehr eingeschränkt

Interessante Aufgaben

- Täglich größtenteils identische Abläufe
- Neue Ideen werden nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r (ehemalige/r) Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind dankbar für konstruktive Vorschläge und Anregungen, die uns über verschiedene Kanäle erreichen.

Wir bedauern, dass Du nicht zufrieden warst. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg unserer Sparkasse ist für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
Das Führungsverhalten ist dabei ein zentraler Bestandteil und somit hat die Art der Führung einen entscheidenden Einfluss auf den gesamten Erfolg unserer Sparkasse.
Aus diesem Grund führen wir regelmäßig ein Führungs-Feedback im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Teamleitung – werden von ihren Mitarbeiter*innen schriftlich und anonym beurteilt. Die Ergebnisse waren durchweg immer sehr positiv.

Zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen tragen natürlich auch die Möglichkeiten zu individuellen Weiterbildung bei. Bei der Auswahl der angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen versuchen wir allen Anforderungen gerecht zu werden, damit unsere Mitarbeitenden ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können. Für Hinweise, wie wir uns hier noch verbessern können, sind wir dankbar.
Daher würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch mit Dir freuen, um Deine Erfahrungen und Sichtweisen besser verstehen zu können.
Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an.

Beste Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.