Unser Erfolg hat ein einfaches Geheimnis: Wir richten uns konsequent auf Sie als unsere Kunden aus. So konnten wir in Wedel und im nahen Umland zum Marktführer werden.
Davon profitieren unsere Privatkunden und die heimische Wirtschaft. Unsere Beraterinnen und Berater im Firmen- und Geschäftskundenbereich kennen die Region besonders gut. Wichtige Entscheidungen werden schnell und direkt vor Ort getroffen - ob es um einen Kredit, die Unterstützung bei einer Existenzgründung oder auch die Begleitung bei der Übergabe an die nächste Generation geht.
Unsere Bilanzsumme von 551,0 Mio. Euro ist Ausweis unserer Leistungsstärke: Wir sind ein kompetenter Partner und ein wichtiger Wirtschaftsfaktor.
Gut für die Region.
Als Stadtsparkasse sind wir stark mit unserer Region verbunden. Aus diesem Grund steht für uns nicht nur der Kunde, sondern auch unsere Mitarbeiter an erster Stelle. Die familiäre Arbeitsatmosphäre bietet die Grundlage für ein harmonisches Zusammenarbeiten. Auf Grund unserer Unternehmensgröße profitieren wir von den kurzen Entscheidungswegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse Wedel.
22880 Wedel
Tolle technikausstattung, iPad und iPhone für alle Azubis und den Vertreib
Kleines Haus
Gehalt ist fair
Kurze wege
Kurze Entscheidungswege
regionale Ausrichtung
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, tolle Kollegen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Vieles wird gesagt aber nicht gehört
Umgang mit den Mitarbeitern
Parkplatz Situation
wie schon geschrieben, da gibt es nichts...
Kommunikation
Prozesse aktualisieren
Mehr mit einem reden.
Gehaltsgefüge verbessern. Bessere Kommunikation
An der Kommunikation arbeiten...
die Herausforderung besteht m. E. darin, die guten 'alten' Werte zu behalten und auszubauen und die 'neuen' Werte jüngerer Generationen aufzunehmen, zu verinnerlichen und ebenfalls auszubauen und gemeinsam weiterzuentwickeln... keine einfache Aufgabe, kann aber Spaß machen...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden. Arbeitszeiten können den Lebensumständen entsprechend angepasst werden. Die Sparkasse ist hier sehr flexibel und versucht auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen.
Auf den Wissens- und Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird ausdrücklich auch gebaut.
unterschiedslos gegenüber allen anderen Kolleginnen und Kollegen (s. o.)
unkompliziert - WIR suchen Nachwuchs ...
Ältere Kollegen werden von jüngeren Kollegen wertgeschätzt und integriert. Umgekehrt transferrieren die älteren Kollegen stetig ihr Wissen an die jüngere Generation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wedel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eine transparente Kommunikation findet kaum statt. Statt klarer und rechtzeitiger Informationen sind Mitarbeiter oft auf den Flurfunk angewiesen, um von wichtigen Entwicklungen zu erfahren.
Gut aber ausbaufähig
Viel wird nicht mit einem geredet. Eher über einen.
Die fehlt leider immer wieder, an allen Stellen...
Welche Kommunikation ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind da – jedoch aufgrund der Unternehmensgröße teils begrenzt. Der Wunsch nach Weiterentwicklung/-bildung wird jedoch sehr gefördert, sowohl fachlich als auch in Richtung Führungskompetenz.
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Weiterbildungen oder Studium neben dem Beruf, Training on the Job oder Auffrischung des Fachwissens. Aus vielen unterschiedlichen Kanälen und Wegen wird die beste Lösung für den Mitarbeiter gesucht.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße quasi nicht vorhanden
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt möglich
- Mitarbeiter werden unter ihren Möglichkeiten gehalten
In regelmäßigen Abständen wird ein junger Mitarbeiter herausgepickt und dazu gedrängt, zu gehen. Die Stellen werden anschließend für teures Geld mit externen Personen besetzt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.