36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und Verständnis von allen Kollegen in allen Belangen
Gehaltsgefüge verbessern. Bessere Kommunikation
Kommt wohl drauf an. Man muss aufpassen als neuer nicht außen vor zu sein
Duz-Kultur und faires Miteinander, Möglichkeit sich in verschiedenen internen Teams einzubringen
Die Arbeitsatmosphäre im Team als auch im Gesamthaus ist sehr gut. Man wird super aufgenommen und der Einstieg als "Neuling" im Haus Sparkasse Wedel wird einem sehr leicht gemacht.
Da Image ist sehr gut. Viele Neukunden kommen aufgrund von Empfehlungen zur Sparkasse.
Es wird auf die Wünsche von den Arbeitnehmern eingegangen. Die HomeOffice-Regelung ist sehr gut.
Es war immer eine Kommunikation auf Augenhöhe. Man wurde unterstützt und gefördert.
in den warmen Sommertagen fehlt eine Klimaanlage - aber auch hierfür wird es kurzfristig eine Lösung geben. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen super! Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Iphone + Ipad für die mobile Arbeit.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr gut. Die Kollegen sowie der Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und kommunizieren offen und ehrlich.
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Sparkassen. Die Einstufung ist je nach Position in meinen Augen fair.
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, tolle Kollegen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Eigenverantwortliches Arbeiten in kleinen Teams, konstruktives Feedback unter den Kollegen und von den Führungskräften. Wer etwas bewegen möchte, ist jederzeit herzlich eingeladen, dies auch zu tun. Initiativen werden wertgeschätzt und gesehen. Die Stadtsparkasse Wedel ist ein kleines und familiäres Unternehmen, hier geht keiner unter in der Masse.
Seit Beginn meiner Tätigkeit im Unternehmen habe ich viele nette Kollegen (auf allen Ebenen bis zum Vorstand) kennen- und wertschätzen gelernt.
Homeoffice ist jederzeit möglich, aber natürlich nur, wenn es die Arbeit zulässt. Bei vor-Ort-Terminen oder Tätigkeiten, die nur innerhalb des Unternehmens geleistet werden können, ist Homeoffice logischerweise schwierig.
Die Stadtsparkasse Wedel ist fest verankert in der Region und das ist auch gut so. Viele Unternehmen und Privatkunden schätzen den direkten Draht zu uns und wir sind gerne für unsere Kunden da.
Absolut fair, wie in jedem anderen Job gibt es auch mal Phasen, in denen mehr zu tun ist und man vielleicht auch mal eine halbe Stunde länger arbeitet. Durch die Gleitzeit können die aufgebauten Überstunden aber im Anschluss direkt wieder abgebaut werden. Auch 3 Wochen Urlaub im Sommer direkt in den Sommerferien ist möglich, alle nehmen Rücksicht auf die anderen man spricht zusammen, wie es für jeden am besten passen könnte.
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Weiterbildungen oder Studium neben dem Beruf, Training on the Job oder Auffrischung des Fachwissens. Aus vielen unterschiedlichen Kanälen und Wegen wird die beste Lösung für den Mitarbeiter gesucht.
Absolut Faire Vergütung, jeder darf sein Gehalt selbst verhandeln innerhalb bestimmter Grenzen. Durch den Tarifvertrag ist sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter (unabhängig von seiner Leistung) an regelmäßigen Gehaltssteigerungen profitiert. Das ist nicht selbstverständlich.
Es wurde ein interes Projekt zur Nachhaltigkeit bereits vor einigen Jahren eingerichtet. Natürlich kann nicht alles von heute auf morgen verbessert werden, aber es wird mit Hochdruck an brauchbaren Lösungen gearbeitet. Wie bei vielen privaten Haushalten, wird auch bei der Stadtsparkasse Wedel aktuell das komplette sonnenzugewandte Dach mit einer PV-Anlage versehen.
Duz-Kultur über alle Ebenen und Bereiche, das erleichtert das kommunizieren. Es werden regelmäßig After-Work-Veranstaltungen organisiert, die immer gut besucht sind. Eine gute Möglichkeit, um andere Kollegen kennenzulernen und sich über private Interessen auszutauschen.
Ältere Kollegen werden von jüngeren Kollegen wertgeschätzt und integriert. Umgekehrt transferrieren die älteren Kollegen stetig ihr Wissen an die jüngere Generation.
Klare Kommunikation, Stärken werden gestärkt und Individualität wird ohne weiteres akzeptiert. Jeder Mitarbeiter wird gefördert, sofern er das möchte. Den Vorgesetzten ist bewusst, dass Fehler passieren können, der Umgang mit Fehlern ist stets konstruktiv und sachlich.
Höhenverstellbare Schreibtische, geräumige Büros, gute Ausstattung an den Arbeitsplätzen und in den Besprechungsräumen. Die IT ist immer für die Kollegen da und unterstützt wo nötig.
Informationen werden proaktiv, verständlich und strukturiert an die Kollegen im Haus verteilt. Sollte es Rückfragen geben oder einem Mitarbeiter Informationen fehlen, stehen die Türen der Vorgesetzten und auch des Vorstands jederzeit offen.
Ich habe bislang noch keine Situtation erlebt, in welcher jemand ungleich behandelt wurde.
Jeder Job bringt gewisse Aufgaben mit sich, die mit der Position verknüpft sind. Darüber hinaus gibt es viele abteilungsübergreifende Projekte und Arbeitsgruppen, an denen mitgearbeitet werden kann. Auch eigene Initiativen sind jederzeit willkommen.
Gleitzeit ja, solange man in den Kernarbeitszeiten da ist. Home office wird beworben und angepriesen - darf allerdings nur in Ausnahmefällen umgesetzt werden. In den internen Abteilungen schaut es wohl anders aus
In regelmäßigen Abständen wird ein junger Mitarbeiter herausgepickt und dazu gedrängt, zu gehen. Die Stellen werden anschließend für teures Geld mit externen Personen besetzt
Tvöd mit unterdurchschnittlicher Eingruppierung der Mitarbeiter,
dafür gibt es gratis Wasser
Wird der Öffentlichkeit vorgegaukelt, aber nicht wirklich gelebt
in kleinen Gruppen vorhanden
Kaum direkte Kommunikation, alles läuft über den Flurfunk
Dass es bis auf eine indirekte Ausnahme keine weiblichen Führungskräfte gibt, sagt wohl alles
Vertrauen, Wertschätzung, Regionalität, Stehen zu den eigenen und Marken-Werten, Sozialengagement, Offenheit und Ehrlichkeit
wie schon geschrieben, da gibt es nichts...
die Herausforderung besteht m. E. darin, die guten 'alten' Werte zu behalten und auszubauen und die 'neuen' Werte jüngerer Generationen aufzunehmen, zu verinnerlichen und ebenfalls auszubauen und gemeinsam weiterzuentwickeln... keine einfache Aufgabe, kann aber Spaß machen...
sicher gibt es auch gut zu tun aber dafür auch ein positives, nahezu familiäres Miteinander in dem über sich hinauswachsen kann, wer eben möchte
Das Bankenimage insgesamt hat (z. T. zu recht) sehr gelitten. Gleichzeitig werden aber Sparkassen (fairerweise zählen auch Volksbanken dazu) mit den Groß- & Privatbanken unfairerweise über einen Kamm geschoren. Das ist insgesamt bedauerlich, weil m. E. die Rolle der Sparkassen ein erheblicher Stützpfeiler in der Krise waren, unter deren Auswirkungen die ganze Branche litt und leidet.
Wir können insgesamt jedoch noch moderner und interessanter für die jungen Generationen werden...
Der Wert von zufriedenen Mitarbeitern ist bekannt und wird hochgehalten.
klein und fein, wer möchte kann über sich hinauswachen...
absolut angemessen und im Sinne der Rolle einer Sparkasse in der Gesellschaft
wir sind eine Sparkasse, dass ist selbstverständlich für uns alle
selten besser erlebt; Spielchen? Fehlanzeige!
unterschiedslos gegenüber allen anderen Kolleginnen und Kollegen (s. o.)
Sehr wertschätzendes (und dazu gehört auch mal ein kritisches Wort) und anerkennendes Miteinander
uneingeschränkt positiv, ist mal etwas zu optimieren, haben wir z. B. den schnellsten Hausmeister der Welt
klein und fein, eben ein sehr vertrauensvolles und ehrliches Miteinander
wir sind eine Sparkasse, dass ist selbstverständlich für uns alle
gut zu tun zu haben und klein sowie fein zu sein bedeutet eben auch Verantwortung und Kompetenz im eigenen Handeln zu haben und (weiter) entfalten zu können
Der Zusammenhalt, die Freundlichkeit und die Hilfsbereitschaft der Kollegen sind absolut bemerkenswert.
Die Außendarstellung und Wahrnehmung der Sparkasse unter Anführung ihres großen Engagements in der Region noch weiter verbessern.
Familiäre Atmosphäre, in der sich die Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, wozu sicherlich auch die etablierte Duz-Kultur beiträgt. Die positive Atmosphäre ist geprägt davon, dass sich die Kollegen zum Wohl "ihrer" Sparkasse einsetzen wollen.
Sparkassen haben grundsätzlich allgemein ein wenig angestaubtes Image. Vielleicht sollte die Sparkasse noch mehr nach dem Motte "Tue Gutes und rede darüber." handeln.
... ist durch Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Absprachen mit den Vorgesetzten gut gegeben.
Grundsätzlich TVÖD-Bindung der Gehälter. Aufgrund der Konkurrenz am Arbeitsmarkt in und um Hamburg gute Verdienstmöglichkeiten.
Förderung des Ehrenamtes durch regelmäßige Spenden an die ehrenamtlich tätigen Kollegen bzw. deren Vereine. Zahlreiche jährliche Spenden/Förderungen von Umwelt- und Sozialprojekten.
Eigene PV-Anlage, Messung, Überwachung und stetige Verbesserung, des eigenen CO2-Abdrucks, konsequente Nutzung Recyclingpapier, Anschaffung E-Auto, usw. ...
Der Zusammenhalt zum Bewahren der Eigenständigkeit der Sparkasse ist außergewöhnlich.
Auf den Wissens- und Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird ausdrücklich auch gebaut.
Wertschätzender und offener Umgang auf Augenhöhe. Führungsverhalten wird zudem regelmäßig bei den Mitarbeitenden abgefragt.
Top ausgestattete, moderne Arbeitsplätze flankiert durch ein rühriges Gesundheitsmanagement.
Aufgrund der Größe der Sparkasse erfolgt die Kommunikation meist sehr schnell und vor allem persönlich.
Schon allein aufgrund der Größe der Sparkasse besteht die Möglichkeit, ein Spektrum an interessanten Aufgaben wahrnehmen, sich einbringen und tatsächlich etwas bewegen zu können
Hier nicht möglich
Holzt die Wälder ab, wir drucken alles fünf mal....
Nur in Gruppen vorhanden
Kann woanders nur besser sein, teilweise unmögliches Verhalten
Welche Kommunikation ?
Höhere Positionen stets männlich
- Mehr auf Wertschätzung der Mitarbeiter achten
- Führungspositionen nur mit Personen besetzen die auch die Mitarbeiter weiterbringen und verbessern wollen
- Home-Office nur in manchen Bereichen möglich
- Zeitaufschreibung vorhanden
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße quasi nicht vorhanden
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt möglich
- Mitarbeiter werden unter ihren Möglichkeiten gehalten
- Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
- Keine E-Akte (viel Papierverschwendung)
- Nachhaltigkeit wird nach außen eher vorgegaukelt und im inneren nicht gelebt
- Viel Lästern hinterm Rücken über alle Ebenen hinweg
- Keine Förderung der Stärken
- Kein vertrauensvolles Miteinander
- Großraumbüros, kein produktiver Lärmpegel
- Austausch hauptsächlich über Flurfunk
- Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter sehr eingeschränkt
- Täglich größtenteils identische Abläufe
- Neue Ideen werden nicht umgesetzt
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