Fehlende Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation seitens der betroffenen Führungskraft.
Fehlende Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vollkommen von dem Bereich abhängig, in dem man beschäftigt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist dem mir bekannten Teilbereich absolut mangelhaft., es erfolgte kein umfangreiches Beurteilungsgespräch.
Kollegenzusammenhalt
In Teilen vorhanden; für neu hinzukommenden Kollegen nur begrenzt vorhanden.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist weitestgehend in seiner Arbeitszeitgestaltung frei, daher ok.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es in dem beurteilten Bereich ganz gewaltigen Nachholbedarf bezüglich persönlicher Ansprache. Email als unpersönliches Kommunikationsmittel ist unzureichend!
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist in Teilen sehr stark von Routineaufgaben geprägt, die den Mitarbeiter davon abhalten, Neugeschäft zu akquirieren.
Gleichberechtigung
Ist nicht zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Auf vorhandener Fläche wird versucht, das Maximum an Mitarbeitern unterzubringen. Kein Platz für Personalausbau vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein wird vorgegaukelt, aber im täglichen Leben nicht wirklich gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliches Sparkassenniveau
Image
Es handelt sich um eine kleine Sparkasse mit daraus resultierend limitierten Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer dankbar über Vorschläge und Anregungen, die uns über verschiedene Kanäle erreichen.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg unserer Sparkasse ist für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen.
Das Führungsverhalten ist dabei ein zentraler Bestandteil und somit hat die Art der Führung einen entscheidenden Einfluss auf den gesamten Erfolg unserer Sparkasse.
Aus diesem Grund führen wir regelmäßig ein Führungs-Feedback im Gesamthaus durch. Sämtliche Führungskräfte - von Vorstand bis zur Teamleitung – werden von ihren Mitarbeiter*innen schriftlich und anonym beurteilt. Die Ergebnisse waren durchweg immer sehr positiv. Daher würden wir uns über einen vertraulichen, persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen besser verstehen zu können.
Auch das Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein ist unserer Sparkasse sehr wichtig. Ein Projetteam arbeitet mit Hochdruck daran, den Nachhaltigkeitsgedanken in sämtlichen Bereichen der Sparkasse zu verankern und wird dabei in vollem Umfang von unserem Vorstand unterstützt.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an.
Beste Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski