Externe Weiterbildung sollte man auch nutzen, vernünftig bezahlen und nicht Jahre nicht honoriert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Anrechnung externer Weiterbildung (Studium), Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ganz dringen was an der Gehaltsstruktur geändert werden und die Arbeitsbelastung angepasst werden. Sonst sehe ich schwarz, es existiert ein sogenannter Arbeitnehmermarkt. An diese Gegebenheit sollte sich die Führungsetage endlich anpassen und die gute Arbeit ihrer mitarbeitenden fair entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Die ist meistens ok, allerdings auch häufiger mal erwähnen, was der Angestellte gut macht!
Kommunikation
Kommunikation könnte direkter sein
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Team meistens gegeben.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein durch die langen Beratungszeiten geht viel verloren. Trotzdem schön ist es, Homeoffice machen zu können
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten erkennen, dass nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkasse gesehen und monetär gewürdigt werden sollte. Sonst gehen immer mehr gut gebildete Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach teilweise gegeben, vor allem wenn man immer seit der Ausbildung bleibt. Kommt man zurück, wird leider die Berufserfahrung von externen Arbeitgebern nicht gewürdigt, vor allem nicht in der Erfahrungsstufe beim Gehalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens besser als mit den Jungangestellten.
Arbeitsbedingungen
Fürs Homeoffice wäre es schön, nicht die eigenen Geräte nutzen zu müssen! Auch gibt es bessere Möglichkeiten zum digitalen arbeiten als Skype.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte hier DRINGEND was ändern. Die Sozialleistungen sind schön, aber mit der aktuellen Gehaltspolitik werden immer mehr Kollegen gehen. Auch Weiterbildung sollte monetär honoriert werden!
Image
Das Image gegenüber den Kunden ist wichtiger, als gegenüber der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es dauert leider viel zu lange, um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Es werden immer noch nur Sparkassen-interne Weiterbildungen durch die Personalabteilung und die meisten Führungskräfte gewürdigt. Auch sollte sich die Qualifikation/Weiterbildung finanziell lohnen.