Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
DiensthandyIch schätze an meinem Arbeitgeber besonders die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht. Auch Teilzeitlösungen sind problemlos möglich.
Durch unterschiedliche Aufgabenfelder und Arbeitsplätze kann man sich individuell nach den eigenen Interessen weiterentwickeln. Fortbildungen werden bei entsprechender Leistung gefördert - mein Studium wurde beispielsweise finanziell unterstützt und notwendige Arbeitsbedingungen geschaffen.
Die Sparkasse Wuppertal bietet vielfältige Zusatzleistungen für ihre Mitarbeitenden (z.B. Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, JobRad Leasing etc.)
Die Sparkasse versucht immer mehr und immer neues mit jeden Lehrjahr um die Ausbildung stets zu verbessern, was auch jedes Lehrjahr in seiner Art besonders macht, weil jeder die Ausbildung ganz anders erlebt. Des Weiteren gibt es reichlich Mitarbeitervorteile.
Der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern sowie der Kollegen/ innen untereinander ist großartig !
Ausserdem gefällt mir besonders, dass das Thema Gesundheit vorbildlich im Fokus steht und Ideen umgesetzt werden.
Die wöchentliche Feedback-Kultur, welche mir sehr geholfen hat mich über den lauf meiner Ausbildung persönlich weiter zu entwickeln
Pünktliche Gehaltszahlung,
relativ sicherer Arbeitsplatz,
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Jobticket
Zu häufig werden Menschen bevorzugt und man selber bekommt keine Chance, Bezahlung könnte besser sein und Förderung von Mitarbeitern in Teilzeit
Keine Vergünstigung bei Parkplatz!
Als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst gibt es zwar viele Vorteile, jedoch zum Teil auch allgemeine Regelungen, an die sich die Sparkasse zu halten hat.
Parkmöglichkeiten rund um die Hauptstelle sind kostenpflichtig und mit 6-7 € am Tag hoch.
- Arbeitszeiten
- Klientel
- Handhabung mit IT-Problemen
- Oftmals selbst planlose Azubi-Paten (die einen außerdem noch bewerten)
- Katastrophale Parkmöglichkeiten
Teils kein eigenes Büro, Entgelttabelle müsste überarbeitet werden.
Schlechtere Vergütung, als bei anderen Sparkassen. Nachdem die letzten Jahre/Jahrzehnte niemand für "echten Vertrieb" ausgebildet wurde, wird plötzlich das große Verkaufswunder in den bestehenden Filialen erwartet. Dies ist ein langfristigerer Prozess (beginnend bei den Auszubildenden), wenn man diesen Wandel wirklich umsetzen möchte - in vielen Köpfen herrscht halt einfach noch Beamtenmentalität. Natürlich braucht auch eine Sparkasse den Vertrieb, um Filialen aufrecht erhalten und den Sponsoringgedanken vor Ort umsetzen zu können - Viele Kunden nehmen die Sparkasse aber nicht als Institut ...
Längere Zeit in den Einsatzstellen, kontrolliertes Auswählen der Paten für Azubis, regelmäßige Schulungen für diese Paten, schnellere Handhabung bei Versetzung von Azubis in andere Filialen ,Filialen die häufig eine schlechte Resonanz von Azubis auslösen, "kontrollieren", die Servicekräfte erst anlernen bevor man das gesamte Unternehmen umstrukturiert
Meiner Meinung nach, wäre es noch ein Stück besser, wenn die Tätigkeiten und Aufgaben des Auszubildenden auf seinen Lernstand zugeschnitten wären, nicht auf das Lehrjahr. Sonst passiert es eventuell, dass man sich nicht weiterentwickelt, da man zu wenig gefordert ist.
Man sollte hier die Entgelttabelle anpassen, da andere Sparkassen teils für die göeiche Arbeit mehr bezahlen, was in Gesprächrn manchmal einen runter zieht.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses sollte weiterhin Thema sein. Hier ist Verbesserungspotenzial wünschenswert. Auch die Transparenz kann erhöht werden.
Mehr den Mensch in den Vordergrund rücken. Nur gemeinsam ist man stark. Glückliche Mitarbeiter machen einen guten Job.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wuppertal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als eine große Stärke im Unternehmen wahrgenommen. Allerdings ist auch da bereits ein negativer Trend für mich erkennbar, da Schlüsselpositionen überwiegend von außen besetzt werden und die eigenen Talente zunehmend vernachlässigt werden und abwandern.
Generell ist der Zusammenhalt überaus positiv. Es gibt immer den ein oder anderen, der nicht in dem Maße mitzieht bzw. querschlägt, daher auch "nur" 4 von 5 Sternen.
Besonders hervorzuheben ist das tolle Gemeinschaftsgefühl beim Betriebssport, was im Übrigen auch die Zusammenarbeit enorm positiv verändert.
Ich habe insbesondere im Vertrieb einen extrem guten Kollegenzusammenhalt erlebt. Natürlich gibt es immer diejenigen, die ihren "9-5" machen und sonst mit der Arbeit und Kollegen nichts zu tun haben wollen. In den meisten Fällen erlebe ich allerdings eine gegenseitige Unterstützung und eine große Anzahl an Kollegen, die auch außerhalb der Arbeit gerne Kontakt haben.
Manchmal ist es schwer eine "allgemeingültige" Antwort zu geben, da es in einem Haus mit über 1.000 Menschen natürlich Unterschiede gibt. Leider werden Eindrücke, die ein Einzelner hat schnell als "allgemein gültige Wahrheit" postuliert. In meinem Umfeld erlebe ich eine gute Zusammenarbeit, mit einer hohen Bereitschaft der gegenseitigen Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wuppertal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Die Stellenbeschreibungen und Verantwortungen werden so gestaltet, dass eine möglichst niedrige Entlohnung gerechtfertigt wird. Fair ist das nicht.
Jobticket ist eine gute Sache.
Selbst für den öffentlichen Dienst ist das Gehaltsgefüge unterdurchschnittlich. Die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen wie ein Studium haben keinen Einfluss auf das Gehalt.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt könnte besser sein gerade bei einem Studium
Wir gehören zum öffentlichen Dienst und verdienen im Vergleich zum Markt deutlich weniger. Ich persönlich sehe die Vorteile einer solchen Konstruktion und habe kein Interesse daran, jeden Tag einen langen Arbeitsweg in Kauf zu nehmen. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass die meisten Stellen mit der Mindestvergütungsstufe nach TVÖD-S vergütet werden und man bei den umliegenden Sparkassen für die gleiche Stelle eine deutlich höhere Vergütung erhält.
Junge Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als ältere Mitarbeiter. Wer sich bewirbt, sollte sich mit dem Gehaltsniveau des öffentlichen Dienstes auseinandersetzen und genau fragen, welches Gehalt in welcher Position möglich ist und in welchem Zeitraum dies steigt. Das verhindert falsche Erwartungen. Ein Blick auf die veröffentlichten Gehälter der Vorstände ist interessant um die Höhe der Tarifgehälter einzuordnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann sich über den klassischen Weg der Filiale nach der Ausbildung rasch weiterbilden und wird dabei auch unterstützt. Es gibt viele Schulungen und Seminare die immer wieder für Mitarbeitende ausgeschrieben werden. Desweiteren ist es auch mögl. sich von der Filiale nach der Ausbildung auf interne Stellen zu bewerben. Wenn die Sparkasse potential in einem sieht, dann unterstützt sie ihre Mitarbeiter auch dieses auszuschöpfen.
Spricht sich von selber dass mit der Bankkaufmann Ausbildung viele Tore öffnen, aber die Sparkasse selbst bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Man kann wenn die Motivation und Wille da ist, bis ganz nach oben.
Förderung auch von externen Studien und Weiterbildungen sollte vorhanden sein und nicht immer nur starr auf die Sparkassen Weiterbildungen fokussiert sein
Wenn dem Vorgesetzten deine Nase passt, kannst du hier gut weiterkommen. Wenn dem nicht so ist, hast du auf alle Zeit verloren!
Man muss den Absprung schaffen, klar und frühzeitig sich darum kümmern in die gewünschten Positionen zu kommen.
