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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Guter Innerbetrieblicher Unterricht zu bestimmten Themen, gute Verkaufstrainings, Zusammenhalt in den für einen richtigen Filialen
- Arbeitszeiten
- Klientel
- Handhabung mit IT-Problemen
- Oftmals selbst planlose Azubi-Paten (die einen außerdem noch bewerten)
- Katastrophale Parkmöglichkeiten
Längere Zeit in den Einsatzstellen, kontrolliertes Auswählen der Paten für Azubis, regelmäßige Schulungen für diese Paten, schnellere Handhabung bei Versetzung von Azubis in andere Filialen ,Filialen die häufig eine schlechte Resonanz von Azubis auslösen, "kontrollieren", die Servicekräfte erst anlernen bevor man das gesamte Unternehmen umstrukturiert
Nette Ausbildungslehrjahre. Vereinzelt Menschen, die Lust auf ihren Beruf haben.
Kein Raum für eine angenehme W/L-Balance. Regelmäßig arbeitet man mind. 2x die Woche von 8:00-18:00, oftmals bei viel Nacharbeit auch öfter. Es gibt Gleitzeit, jedoch bei solch einem Mitarbeiter-Mangel ist es teils unmöglich in manchen Stellen, diese mal auszunutzen.
Ist top für eine Ausbildung
Nett, jedoch kommt es einem manchmal so vor, als seien sie stark überfordert
Ab einem bestimmten Punkt alles routiniert mit kaum Abwechslung.
Immer die selbe Arbeit. Ja, neue Laptops und Bildschirme, jedoch häufig IT-Probleme. Klientel ist die absolute Vollkatastrophe.
s.o.
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt ist. Das Team entscheidet, wie gut der Einsatz in der Zeitspanne ist, nicht du. Es kommt manchmal so vor, als ob einige Kolleg:innen keine Lust auf Auszubildende hätten.
Die Struktur, die Übernahmequote, diverse Arbeitnehmervorteile
Man ist eine Zahl unter vielen anderen.
Mehr den Azubis zuhören und ernst nehmen. Filialen, bei denen sich viele Azubis unwohl fühlen weniger mit einbeziehen
Duch die Personalabteilung wird man ordentlich gepusht und die verkaufstrainings helfen auch sich wohler und sicherer zu fühlen
Zu meiner Zeit schon schwer gewesen. Jetzt wo viele Stellen abgebaut wurden, wird es sicherlich nicht leichter werden.
So, wie die Filialöffnungszeiten +30 Minuten für morgendliche Besprechungen und Kasse/Tresorzählen
Man verdient in der Branche deutlich mehr als in den meisten anderen
Dir Ausbildung im groben und ganzen war gut strukturiert, man wusste, wer der Ansprechpartner ist und dank der vielen Unterlagen wusste man immer wo man sich befand und was fer jeweilige Schwerpunkt ist. Alles in allem gut organisiert.
Man wurde oft ins kalte Wasser geworfen und hatte sofort Kontakt zum Kunden und hat sich ab dem 1. Tag in der Filiale als feste Arbeitskraft gefühlt
Manche Azubis wurden bevorzugt und die durften interne Abteilungen besuchen, manche wiederum nicht. Manchmal hatte man das Gefühl, dass Azubis deren Verwandte oder Bekannte dort arbeiten deutlich bevorzugt wurden.
Das schwankt sehr stark in den Filialen. Es gab Filialen, bei denen man sofort ein Team war und es gab Filialen, bei denen diverse Azubis teilweise weinend abends rausgingen, weil die sich unwohl bis hin zu gemobbt gefühlt haben. Diese extreme Spanne kann ich auch bestätigen. Ich habe es offen angesprochen, dass ich sie Filiale wechseln möchte, leider ist man nicht drauf eingegangen.
Vergütung und Aufgaben
Das Gleitzeit Modell wieder vollständig einführen und mehr Personal
Perfekt
Man muss was dafür tun sind aber vorhanden. Längere Betriebszugehörigkeit = höhere Aufstiegschancen
Gleitzeit Modell eigentlich, jedoch kürzlich etwas angepasst
Für eine Ausbildung sehr hoch
Sie haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Problemen
100%, auch abhängig vom Team
Abwechslungsreich aufgrund des Kundenkontakts und Sachbearbeitung im Wechsel
Azubis werden generell sehr respektvoll behandelt
Der offene Umgang mit Kritik und Verbesserungsmöglichkeiten.
Der Umgang mit der Gewerkschaft
Kommunikation von anstehenden Entwicklungen zunächst an die Mitarbeiter und dann erst an die öffentlichkeit vermitteln.
Es herrscht immer ein angenehmes Arbeitsklima. Es besteht ein kollegiales Verhältnis zu Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Sparkasse Wuppertal bietet umfangreiche weiterbildungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dass man selbst seinen Arbeitsalltag plant.
Die Ausbilldungsvergütung ist Tariflich geregelt
Man wird stets durch die Ausbildungsabschnitte von kompetenten Ausbildern begleitet.
Die Arbeit mit vielen Menschen macht mir Spaß
Es gibt viele Umfangreiche tätigkeiten welche mit viel eigenverantwortung erledigt werden.
Man hat einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Es ist eine Respektaable arbeit für die man viel anerkennung erhält.