Träger mit enormen, aber ungenutzten Entwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen kann man mit dem Träger seine Brötchen verdienen, ohne sich kaputt zu machen. Um langfristig Mitarbeiter*innen zu akquirieren und zu halten sollte der Träger mehr Mut wagen, mit der Zeit zu gehen:
- Verwaltung und Arbeitsprozesse digitalisieren
- Benefits optimieren. Wer nachhaltig sein will, sollte Anreize wie die komplette Übernahme des ÖPNV haben.
- weniger pompöse Feste, dafür Sonderzahlungen als Anreiz
Eine gut strukturierte und flache Hierarchie sollte gegeben sein. Dabei darf es nicht zu Interessenskonflikten kommen. Eine bessere Vernetzung der einzelnen und vielfältigen Bereiche sollte gefördert werden, um niedrigschwellige Hilfe bedarfsgerechter zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich von Bereich zu Bereich und ist abhängig von der Führungskraft dahinter.
Image
Träger hält sich seit 30 Jahren im gesamten Bezirk Steglitz (und teils Zehlendorf), insbesondere im Bereich Nachbarschaft und Stadtteilarbeit. Andere Bereiche existieren (Jugendarbeit und Kita) - aus der Ferne sehe ich da etabliertere Träger weiter vorne.
Work-Life-Balance
Eigentlich nichts auszusetzen, innerhalb der Projekte können weitestgehend flexible Absprachen getroffen werden. 1 flexibler Urlaubstag nach bestandener Probezeit. Urlaub muss man allerdings Ende des Vorjahres komplett durchplanen. Mobiles Arbeiten ist in einigen Bereichen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden grundsätzlich auch bewilligt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angelehnt an den TV-L Berlin, aber keine 100%. Sonderzahlungen werden nur geleistet, „wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt“. BAV und Jobrad möglich, nur geringer Zuschuss zum ÖPNV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gibt es hier durchaus um Längen Optimierungspotenzial, gerade in der Umstellung auf flächendeckende Digitalisierung. Dadurch entsteht enorm viel Zettelwirtschaft und entsprechender (Papier-)Müll. Bestellungen bei US-Techriesen sind nicht erlaubt, es wird weitestgehend versucht, auf regionale Dienstleister zurückzugreifen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen arbeiten miteinander. Die Dynamiken ändern sich immer wieder zwischen Mitarbeiter*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt zudem kein mir bekanntes Machtgefälle.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Bereichs- oder Projektleitung.
Arbeitsbedingungen
Leitungskräfte bekommen Laptop und Handy (Apple) gestellt, was ich persönlich begrüße. Ausstattungen innerhalb der Arbeitsbereiche können aber durchaus moderner gestaltet werden.
Kommunikation
Kommunikation ist grundlegend vorhanden, in Teilen oft auch nur auf mehrfacher Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben stehen und fallen mit dem entsprechenden Klientel. Wenn man sich seinem Arbeitsbereich bewusst ist, sind sie durchaus interessant, wobei der Arbeitgeber aus meiner Sicht keinen unmittelbaren Einfluss hat.