Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtteilzentrum Steglitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist vor allem durch Teams jederzeit gewährleistet und es finden regelmäßige Fachgruppen und Meetings statt. Der Austausch funktioniert gut, wobei man manchmal das Gefühl hat, dass Informationen verdreht oder nicht der Wahrheit entsprechen, vor allem wenn es um Finanzen geht. Dort herrscht wenig Transparenz. Jedoch betrifft einen das nur gering, wenn man nicht als Projektleitung arbeitet.
Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr positiv und ehrlich empfunden. Man stärkt sich gegenseitig den Rücken und gibt aufeinander Acht. Auch Einrichtungsübergreifend.
Urlaubstage + einen Flexitag nach bestandener Probezeit gibt es auch. Dienstpläne lassen sich flexibel gestalten und die Arbeitszeiten individuell anpassen.
Die Vorgesetzten kümmern sich in der Regel gut um ihre Mitarbeitenden. Sie unterstützen, haben aber auch teils hohe Erwartungen an ihre Mitarbeitenden, was besondere Einsatzbereitschaft betrifft und über den Job hinaus geht.
Wenn man nicht reich werden möchte und nicht unbedingt an Aufstiegschancen interessiert ist, ist es ein sehr familiärer Träger bei dem man sich sehr wohl fühlen kann. Liegt der Fokus eher auf Weiterbildung und höheres Gehalt, hat man hier weniger Chancen.
Es fühlt sich an wie eine kleine Familie. Da der Träger ziemlich klein ist, kennt jeder jeden und die Einrichtungen sind untereinander gut vernetzt. Die Personalleitungen kommen auch regelmäßig in die Institutionen um mit den Mitarbeitenden zu sprechen. Es könnte etwas mehr Wertschätzung geben, in Form von Dankbarkeit für Überstunden und besonderen Arbeitseinsatz.