Stadtteilzentrum 

Steglitz 

e.V.

Bewertungen

LIebe*r Ex-Kolleg*in,

danke für das Feedback. Ich kann die Kritikpunkte leider nicht wirklich nachvollziehen. Mich interessiert aber sehr, was du meinst mit "Machtausführung" und "bedecktem" Kommunkationsverhalten der "Führungsetage". Schreib mir doch gern mal eine Mail, damit ich das besser verstehen und einordnen kann.....

Herzliche Grüße, Thomas

Da Du seit ca vier Jahren nicht mehr bei uns arbeitest, hast du leider die Entwicklung unserer Entgeltordnung nicht verfolgen können...... Warum du nach so vielen Jahren jetzt mit so einer Bewertung kommst, würde ich gern besser verstehen.....

Wenn Du magst, schreib mir mal.

Herzliche Grüße, Thomas

Liebe/r Ex-Kolleg*in,

deine Kritikpunkte schmerzen..... und sie sind an der einen oder anderen Stelle schlicht unwahr. So muss ich mit Entschiedenheit zurückweisen, dass das Stadtteilzentrum jemals Lounges o.ä. bei Hertha BSC angemietet hat. Ebenso finde ich die Vorwürfe der "Vetternwirtschaft" vollkommen abwegig.

Verwundert hat mich u.a., dass kritisiert wird, dass wir queeres Verhalten zwar "tolerieren", aber nicht fördern. Wir akzeptieren (das ist qualitativ was anderes als nur "tolerieren") jeden Lebensentwurf und alle Menschen in / mit ihrer jeweiligen Identität. Daher arbeiten bei uns auch viele Menschen, die sich selbst als queer bezeichnen würden. Wie wir "queeres Verhalten" als Arbeitgeber fördern (!!) sollten, bleibt in deiner Kritik unklar.

Du kritisierst, dass der "in die Jahre gekommene" Geschäftsführer (thats me) sich zwei Stellvertreter*innen bewilligt. Der Vollständigkeit halber sei hier nur erwähnt, dass diese Entscheidung Teil des strukturierten Prozesses des Generationswechsels / Nachfolgeregelung ist - und nicht der altersbedingten Arbeitsentlastung des GF dient ;-) ..... die beiden Stellvertretungen teilen sich übrigens eine Stellvertretungs-Stelle und sind also nicht beide in Vollzeit in dieser Rolle tätig. Das wäre schon allein aus Kostengründen gar nicht darstellbar.

Zu den anderen Kritikpunkten könnte ich jetzt hier viel ausführen. Ich hätte mich gefreut, wenn diese Punkte von Dir innerhalb der Organisation offen angesprochen worden wären. Gelegenheit dazu gibt es ja genug. Sei es im Projektforum, in der TeamsprecherInnen-Runde, im direkten Kontakt zu GFs oder Vorstand ..... und und und. Stattdessen hast du dich dafür entschieden, deine Kritik hier anonym zu äußern. Schade. So können wir die Dinge also leider nicht (er-) klären.

Melde dich gern, wenn du die Dinge noch besprechen möchtest.

Herzliche Grüße

Thomas Mampel
(Geschäftsführung)

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung, die leider in dem Urteil "nicht empfohlen" mündet.
Wie ich sehe bist Du aktuell noch beim Stadtteilzentrum beschäftigt. Ich fände es sehr fein, wenn du deine Rückmeldungen und v.a. auch deine Kritikpunkte innerhalb der Organisation ansprechen würdest. Gern z.B. über die Teamsprecher*innen-Runde, im ProjektForum oder direkt bei einer Person aus der Geschäftsführung. Und ich würde auch gern direkt was zu den unrichtigen Aussagen anmerken: "weniger pompöse Feste, dafür Sonderzahlungen als Anreiz". Ich kann mich an kein pompöses Fest in den letzten Jahren erinnern. Die Jahresauftaktfeier (unsere Alternative zu üblichen Weihnachtsfeiern) im Januar ist das einzige Fest, das wir mit und für unsere Mitarbeitenden organisieren und ist alles andere als "pompös". Die Zahlen kann ich dir gern mal persönlich zeigen - weit weg von einer Summe, die - würde man das Geld auf die Mitarbeitenden verteilen - ein erntzunehmener Betrag für eine Sonderzahlung sein könnte.....

Viele Dinge, die du beschreibst, klingen für mich recht wohlwollend und im Kern positiv. Warum kommst du zu dem Ergebnis, dass das Stadtteilzentrum als Arbeitgeber "nicht empfohlen" werden kann?

Herzliche Grüße
Thomas (GF)

Vielen Dank für dein Feedback und en sehr differenzierten Blick auf unsere Verbesserungspotenziale. Viel Erfolg mit deiner neuen Aufgabe und alles erdenklich Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Deine Meinung ist uns wichtig und hilft uns sehr dabei, uns weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu hören, dass du die gute Vernetzung im Berliner Süden und die kurzen Entscheidungswege geschätzt hast.

Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und möchten uns dafür bedanken, dass du sie so offen angesprochen hast. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Zu deinen Punkten:

Wir wissen, dass eine offene Kommunikation super wichtig ist und arbeiten daran, dass sich alle gehört fühlen.

Dein Feedback zum Verhalten der Vorgesetzten ist uns wichtig. Wir werden das mit den entsprechenden Personen besprechen (wir wissen ja, wo du gearbeitet hast ;-))
Schade, dass du dich in deiner Rolle nicht immer ausgelastet gefühlt hast.
Wir wollen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen haben. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse noch fairer zu gestalten.
Die von dir angesprochenen Mängel an den Räumlichkeiten sind uns bekannt und wir arbeiten an einer Lösung.

Wir bedanken uns nochmal für deine ehrliche Meinung und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Hallo - danke dass Du Dir die Mühe gemacht hast, hier eine Bewertung abzugeben. Beim Lesen der Kritikpunkte beschleicht mich das komische Gefühl, dass du nicht wirklich das Stadtteilzentrum meinst - oder du hast eine Erfahrung gemacht, die in irgendeiner Form unangemessen / unangenehm gewesen sein muss. Das würde mich dann sehr interessieren. Vielleicht bist du verletzt, weil du das Gefühl hast, dass du nicht gehört / gesehen wurdest - auch darüber würde ich gern mehr erfahren. So ein allgemeiner "Rundumschlag", wie von Dir hier vollzogen, nährt in mir die Annahme, dass da irgendwas anderes hintersteckt. Meld ich einfach mal. Meine Mailadresse müsstest du ja haben.

Herzliche Grüße,
Thomas (Geschäftsführung)