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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlte sich sehr wohl; immer auf Augenhöhe, eien familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre. Ich bin dankbar für die Zeit im Stadtteilzentrum.
Diversität wird hier groß geschrieben. Alle Menschen, außer mit politisch rechter Einstellung sind willkommen und werden wie eine kleine Familie behandelt.
Menschliche Arbeitsatmosphäre, soziale Einstellung, Offenheit für Neues - viele MA sind schon lange dabei - weiter so!
Sein Engagement gegen Rechts!
Im Grunde alles ganz nette Persönlichkeiten. Der Träger ist super vernetzt im Berliner Süden, man kann viele verschiedene Personen kennenlernen. Außerdem sind die Verwaltungswege innerhalb der Trägers sehr kurz und gehen schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt viel Frust auf, wenn man sieht wie andere Träger vergüten oder mehr Wertschätzung in Form von Ausgleich zeigen. Auch eine Fitness Mitgliedschaft oder Essensgutscheine sollten angeboten werden. Man bezahlt sehr viel privat dazu, bringt seine eigenen Sachen mit und sobald ein Kollege geht muss alles neu gekauft werden und das vom eigenen Gehalt.
Es wäre ratsam, die Vereinssatzung genauer zu prüfen. Darüber hinaus wurden in der Vergangenheit bereits Lounges bei Hertha BSC angemietet.
Zahlt weit unter Tarif.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Manches kann verbessert werden, s.o., aber wo ist das nicht so?
Bezahlung könnte besser sein! Erzieherinnen werden doch eh schlecht bezahlt!
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen kann man mit dem Träger seine Brötchen verdienen, ohne sich kaputt zu machen. Um langfristig Mitarbeiter*innen zu akquirieren und zu halten sollte der Träger mehr Mut wagen, mit der Zeit zu gehen:
- Verwaltung und Arbeitsprozesse digitalisieren
- Benefits optimieren. Wer nachhaltig sein will, sollte Anreize wie die komplette Übernahme des ÖPNV haben.
- weniger pompöse Feste, dafür Sonderzahlungen als Anreiz
Eine gut strukturierte und flache Hierarchie sollte gegeben sein. Dabei darf es nicht zu Interessenskonflikten ...
Vorschläge kommen von den Mitarbeitern, jedoch wird die Umsetzung vom Geschäftsführer geblockt. Schön wäre auch, wenn die Führungsetage keine Vetternwirtschaft und eine Offenlegung von Beziehungen mit Vorgesetzten unterstützen würde!
Führungsebene sollte seinen Fokus nicht auf Machtausführung legen und seine Mitarbeitern zuhören und motivierend arbeiten.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Das Unternehmen sollte an der Form seiner Wertschätzung arbeiten. Ein einfaches „Danke“ ist manchmal nicht ausreichend. Für zahlreiche Überstunden, auch in Form von Übernachtungen sollte der Träger mehr Entgegenkommen zeigen. Auch bessere Einarbeitung sollte geleistet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtteilzentrum Steglitz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interessanten Aufgaben stehen und fallen mit dem entsprechenden Klientel. Wenn man sich seinem Arbeitsbereich bewusst ist, sind sie durchaus interessant, wobei der Arbeitgeber aus meiner Sicht keinen unmittelbaren Einfluss hat.
Wenn man nicht reich werden möchte und nicht unbedingt an Aufstiegschancen interessiert ist, ist es ein sehr familiärer Träger bei dem man sich sehr wohl fühlen kann. Liegt der Fokus eher auf Weiterbildung und höheres Gehalt, hat man hier weniger Chancen.
Im Kitabereich sind die Aufgaben begrenzt bzw. die Arbeitsbelastung hoch, so dass für weitere Tätigkeiten wenig Zeit bleibt
Viel Gestaltungsspielraum. Wer will, kann viel bewirken, eigenständig Aktionen initiieren und sich einbringen.
Der Alltag mit Kindern ist immer interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtteilzentrum Steglitz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung gibt es, jedoch keine Bezahlung nach Tarif! Und das obwohl die Vergütung im sozialen Sektor eh niedrig ist. Früher wurden sogar andere Bereiche subventioniert.
Gehalt ist angelehnt an den TV-L Berlin, aber keine 100%. Sonderzahlungen werden nur geleistet, „wenn es die wirtschaftliche Lage zulässt“. BAV und Jobrad möglich, nur geringer Zuschuss zum ÖPNV.
Wenig Zulagen
Gehalt eher schwierig. Es gibt keine Zulagen, kein Weihnachtsgeld und keine Prämien. Wenn man hier arbeiten möchte, dann aufgrund von sozialen Aspekten und der Vielfalt aber nicht wegen des Gehaltes.
Leider wurde das Weihnachtsgeld abgeschafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt durchaus kleinere Fortbildungen. Möchte man sich jedoch z.B. als Erlebnis, Inklusions etc. Pädagoge spezialisieren, wird hier keine Unterstützung geboten. Weder ein Entgegenkommen von Freizeitausgleich oder anteilige Kostenübernahme. Das sieht bei anderen Trägern deutlich anders aus.
Ich durfte schon innerhalb der Probezeit eine mehrtägige Fortbildung besuchen, das ist nicht selbstverständlich.
Insgesamt versucht der Träger Menschen zu fördern und sie zu halten, bei Änderungswünschen wird versucht, im Träger etwas Besseres zu finden und/oder Wünschen nachzukommen.
Interne Aufstiegschancen sind vorhanden. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden grundsätzlich auch bewilligt.
Die Möglichkeiten sind sehr überschaubar
Weiterbildungen sind möglich - aber Arbeitnehmer*innen müssen selbst die passenden Angebote suchen und beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtteilzentrum Steglitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtteilzentrum Steglitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtteilzentrum Steglitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtteilzentrum Steglitz als eher modern.
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Stadtteilzentrum Steglitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtteilzentrum Steglitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung